Лекций по "Трудовому праву"

При несовпадении числа рабочих  и выходных дней по графику с календарной  неделей переход работника из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса  о предоставлении работникам еженедельного  непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника  не позднее, чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Утвержденный график сменности  должен соблюдаться как работодателем, так и работником.

Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, не допускается.

Согласно статье 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяется в порядке, установленном Правительством РФ.

В соответствии с этой статьей постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

Во исполнение данного постановления  утверждены соответствующие Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха:

приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003 г. N 29-н - работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных  металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений;

приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 - экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных  Сил РФ;

приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 г. N 133 - работников плавающего состава судов внутреннего водного  транспорта;

приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 08.09.2003 г. N 112 - работников связи, имеющих особый характер работы;

приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. N 15 - водителей автомобилей;

приказом Министерства образования  и науки РФ от 27.03.2006 г. N 69 - педагогических и других работников образовательных учреждений.

Кроме указанных Положений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, сохраняют свою силу Положения, утвержденные постановлениями Минтруда России еще до принятия нового Трудового кодекса РФ. Они сохраняют свою силу до принятия соответствующих Положений федеральными органами исполнительной власти.

Режим труда относится к существенным условиям трудового договора и не может быть произвольно изменен  работодателем. Из этого исходит и судебная практика.

На работодателя возлагается обязанность  вести точный учет фактически отработанного  времени каждым работником. Применяются  следующие виды учета рабочего времени:

поденный учет, в этом случае учетный  период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;

недельный учет, учетный период равен  неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели.

Однако при выполнении отдельных  видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (ст. 104 ТК РФ).

Следовательно, третий вид учета  рабочего времени - суммированный.

Суммированный учет рабочего времени  допускает отклонение продолжительности  рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха - с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Таким образом, при суммированном  учете рабочего времени норма  рабочего времени все же обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более  длительный учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал и другие - в зависимости от производственных условий, но не более одного года.

Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность  рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10-12 часов.

Локальным нормативным  актом - правилами внутреннего трудового  распорядка устанавливается порядок  введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего  трудового распорядка организации - утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует признать, что ведение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.

Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает  регулирование вопросов: продолжительности  учетного периода, максимальной продолжительности  рабочих смен и др.

5. Понятие и  виды времени отдыха

 

Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

Правовому регулированию  времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда.

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих  личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.

Законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха - это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и  видов собственности, на которых они базируются.

Продолжительность времени  отдыха может устанавливаться прямо  в законе либо косвенно путем ограничения  рабочего времени. Такое ограничение  установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение  рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные  дни;

5) отпуска.

Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в  течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные  дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

6. Кратковременный  отдых

 

Работнику ежедневно  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания во время рабочей  смены. Оптимальная продолжительность  перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:

а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;

б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв  по своему усмотрению.

На тех работах, где  по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует иметь в виду, что в ТК нет статей, регулирующих ежедневный (междусменный) отдых. Его  продолжительность определяется правилами  внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, но вместе с перерывом для отдыха и питания не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Это правило содержится в отраслевых нормативных правовых актах (например, для работников плавающего состава судов речного флота, для водителей автомобилей и др.).

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха (выходных дней) установлена  ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента  окончания работы накануне выходного  дня до начала работы после выходного  дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением  работников, получающих оклад (должностной  оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК.

К таким случаям относятся:

1. Производство работ,  приостановка которых невозможна  по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие  организации), работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК).

2. Предотвращение катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК). В этих случаях привлечение работника производится без его согласия.

3. Выполнение заранее  непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа  организации в целом или ее  отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК). В этом случае привлечение работника к работе производится с его письменного согласия.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется повышенной оплатой  или предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК).