Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ

2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения  работником обязанностей, предусмотренных  заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им  лицо) проводит инструктаж по  правилам техники безопасности  на рабочем месте, обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ и оказанию первой помощи  при несчастных случаях на  производстве, инструктаж по охране  труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

2.20. Работодатель ведет  трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего у него  свыше пяти дней, в случае, когда  работа у Работодателя является  для работника основной.

 

3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА  РАБОТНИКОВ

 

3.1. Перевод работника  на другую работу - постоянное  или временное изменение трудовой  функции работника и (или) структурного  подразделения, в котором работает  работника (если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя, а также перевод  на работу в другую местность  вместе с работодателем.

3.2. Перевод работника  может быть произведен только  на работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья, и  с письменного согласия работника.

3.3. Допускается временный  перевод (до одного месяца) работника  на другую работу, не обусловленную  трудовым договором, у того же  работодателя без его письменного  согласия в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы  природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части;

- в случае простоя (временной  приостановки работы по причинам  экономического, технологического, технического  или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения  или порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника  вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Для оформления перевода  на другую работу в письменной  форме заключается дополнительное  соглашение, составляемое в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами (Работодателем  и работником). Один экземпляр  соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра  соглашения подтверждается подписью  работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

3.5. Перевод работника  на другую работу оформляется  приказом, изданным на основании  дополнительного соглашения к  трудовому договору. Приказ, подписанный  руководителем организации или  уполномоченным лицом, объявляется  работнику под роспись.

 

4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

 

4.1. Трудовой договор может  быть прекращен (расторгнут) в порядке  и по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть  ознакомлен под роспись. По требованию  работника Работодатель обязан  выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного  приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4.3. Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы работника, за исключением случаев, когда  работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

4.4. При увольнении работник  не позднее дня прекращения  дня трудового договора возвращает  все переданные ему Работодателем  для осуществления трудовой функции  документы, оборудование, инструменты  и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся  при исполнении трудовых функций.

4.5. В день прекращения  трудового договора Работодатель  обязан выдать работнику трудовую  книжку и произвести с ним  расчет. Если работник в день  увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены  не позднее следующего дня  после предъявления уволенным  работником требования о расчете. По письменному заявлению работника  Работодатель также обязан выдать  ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой.

4.6. Запись в трудовую  книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться  в точном соответствии с формулировками  Трудового кодекса Российской  Федерации или иного федерального  закона и со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи  Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

5.1. Работодатель имеет  право:

- заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у Работодателя, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- требовать от работников  соблюдения правил охраны труда  и пожарной безопасности;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них;

- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым  законодательством.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- вести учет времени, фактически  отработанного каждым работником;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отстранять от работы  работников в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором (при  его наличии), соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами.

5.2.1. Работодатель обязан  отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

- появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда;

- не прошедшего в установленном  порядке обязательный медицинский  осмотр (обследование), а также обязательное  психиатрическое освидетельствование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации;

- при выявлении в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;

- в случае приостановления  действия на срок до двух  месяцев специального права работника (лицензии, права на управление  транспортным средством, права на  ношение оружия, другого специального  права) в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, если это влечет за  собой невозможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору и если невозможно  перевести работника с его  письменного согласия на другую  имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации  работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую  работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья;

- по требованию органов  или должностных лиц, уполномоченных  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;