Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ

11.1.9. Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников.

11.1.10. В течение срока  действия дисциплинарного взыскания  меры поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.

11.1.11. Работодатель имеет  право привлекать работника к  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.1.12. Трудовым договором  или заключаемыми в письменной  форме соглашениями, прилагаемыми  к нему, может конкретизироваться  материальная ответственность сторон  этого договора.

11.1.13. Расторжение трудового  договора после причинения ущерба  не влечет за собой освобождения  работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.14. Материальная ответственность  работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю  в результате виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.15. Работник, причинивший  прямой действительный ущерб  Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

11.1.16. Работник освобождается  от материальной ответственности  в случаях возникновения ущерба  вследствие:

- непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного  риска;

- крайней необходимости  или необходимой обороны;

- неисполнения Работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих  условий для хранения имущества, вверенного работнику.

11.1.17. За причиненный ущерб  работник несет материальную  ответственность в пределах своего  среднего месячного заработка, если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.18. В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

11.1.19. Письменные договоры  о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной  ответственности могут заключаться  с работниками, достигшими возраста  восемнадцати лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или  иное имущество.

11.1.20. Размер ущерба, причиненного  работником Работодателю при  утрате и порче имущества, определяется  по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  на день причинения ущерба, но  не ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета  с учетом степени износа этого  имущества.

11.1.21. Истребование от  работника письменного объяснения  для установления причины возникновения  ущерба является обязательным. В  случае отказа или уклонения  работника от предоставления  указанного объяснения составляется  соответствующий акт.

11.1.22. Взыскание с виновного  работника суммы причиненного  ущерба, не превышающей среднего  месячного заработка, производится  по распоряжению Работодателя. Распоряжение  может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного  установления Работодателем размера  причиненного работником ущерба.

11.1.23. Если месячный срок  истек или работник не согласен  добровольно возместить причиненный  Работодателю ущерб, а сумма причиненного  ущерба, подлежащая взысканию с  работника, превышает его средний  месячный заработок, то взыскание  может осуществляться только  судом.

11.1.24. Работник, виновный  в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить  его полностью или частично. По  соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение  ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет  Работодателю письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей. В  случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство  о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный  ущерб, непогашенная задолженность  взыскивается в судебном порядке.

11.1.25. С согласия Работодателя  работник может передать ему  для возмещения причиненного  ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

11.1.26. Возмещение ущерба  производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной  или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

11.1.27. В случае увольнения  без уважительных причин до  истечения срока, обусловленного  трудовым договором или соглашением  об обучении за счет средств  Работодателя, работник обязан возместить  затраты, понесенные Работодателем  на его обучение, исчисленные  пропорционально фактически не  отработанному после окончания  обучения времени, если иное не  предусмотрено трудовым договором  или соглашением об обучении.

11.2. Ответственность Работодателя:

11.2.1. Материальная ответственность  Работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате  виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.2.2. Работодатель, причинивший  ущерб работнику, возмещает этот  ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.2.3. Трудовым договором  или заключаемыми в письменной  форме соглашениями, прилагаемыми  к нему, может конкретизироваться  материальная ответственность Работодателя.

11.2.4. Работодатель обязан  возместить работнику не полученный  им заработок во всех случаях  незаконного лишения его возможности  трудиться.

11.2.5. Работодатель, причинивший  ущерб имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по  рыночным ценам, действующим на  день возмещения ущерба. При согласии  работника ущерб может быть  возмещен в натуре.

11.2.6. Заявление работника  о возмещении ущерба направляется  им Работодателю. Работодатель обязан  рассмотреть поступившее заявление  и принять соответствующее решение  в десятидневный срок со дня  его поступления. При несогласии  работника с решением Работодателя  или неполучении ответа в установленный  срок работник имеет право  обратиться в суд.

11.2.7. При нарушении Работодателем  установленного срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат, причитающихся работнику, Работодатель  обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки  рефинансирования Центрального  банка Российской Федерации от  невыплаченных в срок сумм  за каждый день задержки, начиная  со следующего дня после установленного  срока выплаты по день фактического  расчета включительно.

11.2.8. Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями  или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной  форме в размерах, определяемых  соглашением сторон трудового  договора.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1. По всем вопросам, не  нашедшим своего решения в  настоящих Правилах, работники и  Работодатель руководствуются положениями  Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя  или работников в настоящие  Правила могут вноситься изменения  и дополнения в порядке, установленном  трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Дисциплина труда – понятие, которое предполагает определенный порядок взаимоотношений для участников трудовых отношений, и включает в себя ряд понятий, определяющих обязательные правила по регулированию у конкретного работодателя трудового распорядка, охраны труда, оплаты труда, нормирования труда и так далее.

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Из содержания ст. 189 ТК РФ,  можно выделить следующие разделы правил внутреннего трудового распорядка: 1) общие положения (сфера применения правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) основные права и обязанности работников; 4) основные права и обязанности работодателей; 5) рабочее время и его использование; 6) время отдыха и его использование; 7) поощрения за успехи в работе; 8) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Данный перечень разделов правил внутреннего трудового распорядка не является исчерпывающим. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации может включить в содержание правил и другие разделы, например, о порядке выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С утвержденным распорядком необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку. Правила внутреннего трудового распорядка организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время.

Отсутствие в организации правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен в письменной форме, позволяет работодателю требовать от работника соблюдения только условий трудового договора, которые соответствуют действующему законодательству. Отсутствие в трудовом договоре условия о режиме труда и отдыха и указанных правовых актов нормативного характера позволяет работнику самостоятельно определять рабочее время и время отдыха. В связи, с чем работодатель лишается возможности привлечь работника к ответственности за нарушение действующих в организации правил поведения.

 

Список литературы

1. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009. № 5, c. 83.
2. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009. № 4, c. 80.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2009. - 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).
4. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право 2010. № 9, c. 59.
5. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: 2010.
6. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М.: 2009.
7. Сухарева А.Я. Большой юридический словарь. 2010, с. 858.
8. Щербань В.П. Сложности наложения дисциплинарных взысканий // Правовое обеспечение деятельности 2009. №2, c. 24.

 

Интернет ресурсы:

1. http://hrm.ru/sostavljaem-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporjadka
2. http://ru.wikipedia.org/wiki/Внутренний_трудовой_распорядок
3. http://hr-portal.ru/article/trudovoy-rasporyadok-organizacii-poryadok-utverzhdeniya-pravil-vnutrennego-trudovogo
4. http://uchet-service.ru/kadri_new?mode=view&post_id=814603
5. http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-pvtr-dlya-chego-oni-nuzhny-i-kak-ix-pravilno-sostavit.html
6. http://base.garant.ru/12125268/61/#block_372