Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором (при его  наличии);

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

- иные права, предоставленные  ему трудовым законодательством.

6.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором, должностной  инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность  работника;

- качественно и своевременно  выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего  непосредственного руководителя;

- соблюдать настоящие  Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные  предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (в  течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные  медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя  в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу Работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

- способствовать созданию  благоприятной деловой атмосферы  в коллективе;

- незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если  Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества);

- принимать меры по  устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению  работы (аварии, простои и так  далее), и немедленно сообщать  о случившемся происшествии Работодателю;

- поддерживать свое рабочее  место, оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

- соблюдать установленный  Работодателем порядок хранения  документов, материальных и денежных  ценностей;

- повышать свой профессиональный  уровень путем систематического  самостоятельного изучения специальной  литературы, журналов, иной периодической  специальной информации по своей  должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

- заключать договор о  полной материальной ответственности  в случае, когда приступает к  работе по непосредственному  обслуживанию или использованию  денежных, товарных ценностей, иного  имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством  Российской Федерации, настоящими  Правилами, иными локальными нормативными  актами и трудовым договором.

6.3. Работнику запрещается:

- использовать в личных  целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

- использовать рабочее  время для решения вопросов, не  обусловленных трудовыми отношениями  с Работодателем, а также в  период рабочего времени вести  личные телефонные разговоры, читать  книги, газеты иную литературу, не  имеющую отношение к трудовой  деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные  игры;

- курить в помещениях  офиса, вне оборудованных зон, предназначенных  для этих целей;

- употреблять в рабочее  время алкогольные напитки, наркотические  и токсические вещества, приходить  на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

- выносить и передавать  другим лицам служебную информацию  на бумажных и электронных  носителях;

- оставлять на длительное  время свое рабочее место, не  сообщив об этом своему непосредственному  руководителю и не получив  его разрешения.

6.4. Трудовые обязанности  и права работников конкретизируются  в трудовых договорах и должностных  инструкциях.

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

7.1. Продолжительность рабочего  времени работников Общества  составляет 40 часов в неделю.

7.1.1. Для работников с  нормальной продолжительностью  рабочего времени устанавливается  следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной  работы составляет 8 часов;

- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;

- перерыв для отдыха  и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается  в рабочее время и не оплачивается.

7.1.2. Если при приеме  на работу или в течение  трудовых отношений работнику  устанавливается иной режим рабочего  времени и времени отдыха, то  такие условия подлежат включению  в трудовой договор в качестве  обязательных.

7.2. При приеме на работу  сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при обучении  в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю);

- для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном  учреждении - не более 17,5 часа в  неделю);

- для работников, являющихся  инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не  более 36 часов в неделю.

7.3. При приеме на работу  или в течение действия трудовых  отношений по соглашению между  Работодателем и работником может  устанавливаться неполное рабочее  время.

7.3.1. Работодатель обязан  установить неполное рабочее  время по их просьбе следующим  категориям работников:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- женщине, находящейся в  отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или  опекуну, фактически осуществляющему  уход за ребенком и желающему  работать на условиях неполного  рабочего времени с сохранением  права на получение пособия.

7.4. Максимальная продолжительность  ежедневной работы предусмотрена  для следующих лиц:

- работников в возрасте  от 15 до 16 лет - пять часов;

- работников в возрасте  от 16 до 18 лет - семь часов;

- учащихся, совмещающих учебу  с работой:

от 14 до 16 лет - два с половиной часа;

от 16 до 18 лет - четыре часа;

- инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением.

7.5. Для работников, работающих  по совместительству, продолжительность  рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

7.5.1. Если работник по  основному месту работы свободен  от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству  полный рабочий день. Продолжительность  рабочего времени в течение  одного месяца (другого учетного  периода) при работе по совместительству  не должна превышать половины  месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей  категории работников.

7.5.2. Указанные в п. 7.5 и п. 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

- если по основному  месту работы работник приостановил  работу в связи с задержкой  выплаты заработной платы;

- если по основному  месту работы работник отстранен  от работы в соответствии с  медицинским заключением.

7.6. Для всех категорий  работников продолжительность рабочего  дня, непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

7.7. Работодатель имеет  право привлекать Работника к  работе за пределами продолжительности  рабочего времени, установленной  для данного работника в следующих  случаях:

- при необходимости выполнить  сверхурочную работу;

- если работник работает  на условиях ненормированного  рабочего дня.

7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником  по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

- при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также неотложных  работ в условиях чрезвычайных  обстоятельств, то есть в случае  бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в  иных случаях, ставящих под угрозу  жизнь или нормальные жизненные  условия всего населения или  его части.

7.7.2. Режим ненормированного  рабочего дня - особый режим, в  соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению  работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к  выполнению своих трудовых функций  за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.