Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ

7.8. Работодатель ведет  учет времени, фактически отработанного  каждым работником в табеле  учета рабочего времени.

 

8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

8.1. Время отдыха - время, в  течение которого работник свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и которое он может использовать  по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха  являются:

- перерывы в течение  рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные  дни;

- отпуска.

8.3. Работникам предоставляется  следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха  и питания с 13.00 до 14.00, продолжительностью  один час в течение рабочего  дня;

2) два выходных дня - суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные  дни:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника  Отечества;

- 8 марта - Международный  женский день;

- 1 мая - Праздник Весны  и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного  единства.

4) ежегодные отпуска с  сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.3.1. Работникам условиями  трудового договора могут устанавливаться  иные выходные дни, а также  другое время предоставления  перерыва для отдыха и питания.

8.4. Работникам предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 (двадцать  восемь) календарных дней. По соглашению  между работником и Работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из  частей этого отпуска должна  быть не менее 14 календарных дней.

8.4.1. Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый  отпуск работнику может быть  предоставлен и до истечения  шести месяцев.

8.4.2. Работодатель должен  предоставить ежегодный оплачиваемой  отпуск до истечения шести  месяцев непрерывной работы по  их заявлению следующим категориям  работников:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

- работникам в возрасте  до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до  трех месяцев;

- совместителям одновременно  с ежегодным оплачиваемым отпуском  по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

8.4.3. Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии  с очередностью предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается  Работодателем с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной  организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.4. Отдельным категориям  работников в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

- супруги военнослужащих;

- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

- Герои Социалистического  Труда и полные кавалеры Ордена  Трудовой Славы;

- почетные доноры России;

- Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена  Славы;

- мужья, жены которых находятся  в отпуске по беременности  и родам.

8.5. О времени начала  отпуска работник должен быть  извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

8.6. При желании работника  использовать ежегодный оплачиваемый  отпуск в отличный от предусмотренного  в графике отпусков период  работник обязан предупредить  Работодателя об этом в письменном  виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

8.7. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между  работником и Работодателем.

8.7.1. Работодатель обязан  на основании письменного заявления  работника предоставить отпуск  без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной  войны - до 35 календарных дней в  году;

- работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календарных  дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или  увечья, полученных при исполнении  обязанностей военной службы, либо  вследствие заболевания, связанного  с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до  пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8.8. Работникам, работающим  в режиме ненормированного рабочего  дня, предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью от 3 до 15 календарных  дней в зависимости от занимаемой  должности. Перечень должностей, условия  и порядок предоставления такого  отпуска устанавливаются в Положении  о ненормированном рабочем дне.

 

9. ОПЛАТА ТРУДА

 

9.1. Заработная плата работника  в соответствии с действующей  у Работодателя системой оплаты  труда, закрепленной в Положении  об оплате труда, состоит из  должностного оклада.

9.1.1. Размер должностного  оклада устанавливается на основании  штатного расписания Общества.

9.2. Работнику может быть  выплачена премия в размере  до 50% оклада при соблюдении условий  и порядка, установленного Положением  об оплате труда.

9.3. Работникам, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, оплата труда  производится в размере, предусмотренном  для нормальной продолжительности  рабочего времени, за исключением  работников в возрасте до 18 лет.

9.3.1. Работникам в возрасте  до 18 лет труд оплачивается с  учетом сокращенной продолжительности  работы.

9.4. В случае установления  работнику неполного рабочего  времени оплата труда производится  пропорционально отработанному  им времени.

9.5. Работникам, у которых  условие о разъездном характере  работы закреплено в трудовом  договоре, производится компенсация  транспортных расходов в порядке  и на условиях, определенных Положением  об оплате труда.

9.6. Заработная плата выплачивается  работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа  выплачивается первая часть заработной  платы работника за текущий  месяц - в сумме не менее 50% должностного  оклада; 5 числа месяца, следующего  за расчетным, производится полный  расчет с работником.

9.6.1. При совпадении дня  выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днем, выплата заработной  платы производится перед наступлением  этих дней. Оплата времени отпуска  производится не позднее трех  дней до начала отпуска.

9.7. Выплата заработной  платы производится в валюте  РФ в кассе Общества.

9.7.1. Заработная плата  может быть выплачена в безналичной  денежной форме путем ее перечисления  на указанный работником расчетный  счет, если в трудовом договоре  определены условия перечисления.

9.8. Работодатель с заработной  платы работника перечисляет  налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством  РФ.

9.9. В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не  начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

- в связи с туберкулезом  больным туберкулезом. На период  отстранения работникам выдаются  пособия по государственному  социальному страхованию;

- в связи с тем, что  лицо является носителем возбудителей  инфекционных заболевания и может  явиться источником распространения  инфекционных заболеваний и невозможно  перевести работника на другую  работу. На период отстранения  работникам выплачивается пособие  по социальному страхованию;

- в связи с не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период простоя производится как за простой;

- в связи с не прохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА  ТРУД

 

10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые  обязанности, за продолжительную  и безупречную работу на предприятии  и другие успехи в труде  Работодатель применяет следующие  виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной  грамотой.

10.1.1. Размер премии устанавливается  в пределах, предусмотренных Положением  об оплате труда.

10.2. Поощрения объявляются  в приказе (распоряжении) Работодателя  и доводятся до сведения всего  трудового коллектива. Допускается  одновременное применение нескольких  видов поощрений.

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

 

11.1. Ответственность работника:

11.1.1. За совершение работником  дисциплинарного проступка, то есть  неисполнения или ненадлежащего  исполнения работником по его  вине возложенных на него трудовых  обязанностей, Работодатель имеет  право привлечь работника к  дисциплинарной ответственности.

11.1.2. Работодатель имеет  право применить следующие дисциплинарные  взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.1.3. За каждый дисциплинарный  проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться  тяжесть совершенного проступка  и обстоятельства, при которых  он был совершен.

11.1.4. До применения дисциплинарного  взыскания Работодатель должен  затребовать от работника письменное  объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное  объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий  акт. Непредоставление работником  объяснения не является препятствием  для применения дисциплинарного  взыскания.

11.1.5. Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного  месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также времени, необходимого  на учет мнения представительного  органа работников. Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской  проверки - позднее двух лет со  дня его совершения. В указанные  сроки не включается время  производства по уголовному делу.

11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя  о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под роспись в течение трех  рабочих дней со дня его  издания, не считая времени отсутствия  работника на работе. Если работник  отказывается ознакомиться с  указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется  соответствующий акт.

11.1.7. Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником  в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров.

11.1.8. Если в течение  года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания.