Ограничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

        В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью (обычно 2 раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). Следует отметить, что на практике нередко возникают трудности в определении характера договоров, заключаемых с лицами, занятыми в производственном процессе (текущей деятельности) организации.

        По трудовому договору работник обязан выполнять определенную меру труда в известный промежуток времени. «Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности. Следовательно, предмет трудового договора - сам живой труд работника в общем процессе производства».²² Гражданско-правовые договоры связывают подрядчика или лицо, принявшее поручение, только конечным сроком, моментом передачи заказчику их овеществленного труда.²³

        Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений. Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением действующего законодательства. В правоприменительной практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и услуг. Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в связи с тем, что гражданско-правовые договоры дают им широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам.

        Длительное время работодатель преследовал еще и цель снижения налогового бремени (на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начислялись взносы на социальное страхование). В настоящее время единый социальный налог начисляется, в том числе и на выплаты в пользу физических лиц по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ (ст. 236 Налогового кодекса РФ).

        При выборе договора руководитель организации должен определить - будет ли он заинтересован в том, чтобы гражданин выполнял свои трудовые обязанности систематически, начинал работу и заканчивал в определенное время, соблюдал трудовую дисциплину, или же руководителя будет интересовать только конечный результат труда. Работник по трудовому договору подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Работающий по гражданско-правовому договору самостоятельно определяет приемы и способы его выполнения. В этом случае имеет значение именно результат труда - выполнение заказа в согласованный срок и надлежащем качестве. Поэтому если для организации важен сам процесс труда с подчинением гражданина правилам внутреннего трудового распорядка, то заключать следует трудовой договор.

       Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Работа же в выходной и праздничный день, по общему правилу запрещается. При выполнении работы по договору подряда исполнитель может работать и по 24 часов в сутки, и выходные и праздничные дни. Его главная задача - выполнить заказ к определенному в договоре сроку и в надлежащем качестве.

       Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается в зависимости от конечного результата работ, прием которых по количеству и качеству отражается в акте приемки выполненных работ. Цена и порядок оплаты выполненной работы определяется, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно уже после окончания работы. Заработная плата физического лица, работающего по трудовому договору, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

        Если качество результата работ не будет соответствовать условиям заключенного договора, то организация может отказаться от оплаты выполненной работы. Работающему по трудовому договору работодатель обязан выплатить заработную плату вне зависимости от результата работ. Главное, чтобы работник не нарушал трудовую дисциплину и добросовестно выполнял все свои трудовые обязанности.

        Выводы по второй главе: Во второй главе был рассмотрен трудовой договор с точки зрения его формальных характеристик, по преобладающему на Западе мнению, где в ряде стран он регулируется только в гражданских кодексах. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров: сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда; договора на выполнение научно - исследовательских работ, опытно - конструкторских и технологических работ; договора возмездного оказания услуг; договора поручения и др.

       Основные  отличие трудового договора от гражданско-правового договоров заключены именно в содержании трудового договоров. Анализируя любой договор, надо исходить из его содержания, ведь характер отношений сторон договора определяется условиями и содержанием договора, а не его названием. В качестве примера был рассмотрен договор подряда как гражданско-правовой договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

        Таким образом, в курсовой работе  был рассмотрен трудовой договор  - это договор личного характера,  так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

       Понятие  «трудовой договор» имеет многоплановое толкование, то есть употребляется в различных значениях в законодательстве и на практике. И эту особенность нельзя учитывать при обосновании понятия трудового договора.

      Трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, занимающим центральное место в его системе, а также в акте кодифицированного значения - Трудовом кодексе РФ. Он является одной из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду и представляет собой своеобразную юридическую связь между правоотношением трудоустройства и трудовым правоотношением. Его заключение означает прекращение правоотношения трудоустройства, поскольку цель трудоустройства достигнута.

       Термин «трудовой договор» употребляется в юридической науке и практике в качестве предпосылки, необходимой для применения к работнику трудового законодательства, ведь заключив трудовой договор, гражданин приобретает статус работника конкретной организации. При этом трудовой договор выступает и в роли главного юридического основания возникновения трудовых отношений, трудовых прав и обязанностей. И в этом качестве трудовой договор выступает как единственный юридический факт в сочетании с какими - либо другими юридическими фактами - актом избрания, актом назначения и т.д.

      Понятие «трудовой договор» все чаще употребляется и в смысле регулятора трудовых и некоторых иных общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Он является разновидностью индивидуальных соглашений о труде. Из этого следует, что к трудовому договору могут быть применены все родовые признаки индивидуальных договоров. Вместе с тем, трудовой договор имеет немало особенностей, позволяющих оградить его от смененных индивидуальных договоров: об ученичестве, о повышении квалификации.

        В Трудовом кодексе России договорная регламентация трудовых отношений впервые признана самостоятельной формой правового регулирования, а трудовой договор рассматривается как источник прав и обязанностей субъектов трудовых отношений. Трудовой кодекс, в отличие от КЗоТ, устанавливает систему обязательных процедур, обеспечивающих законность при исполнении норм материального права.

        Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не только теоретическое значение, сколько существенно практическое значение. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

        Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней такого допущения. Необходимо в законодательном порядке предусмотреть ответственность должностных лиц, по вине которых работник был допущен к выполнению своей функции без надлежащего оформления трудового договора.

         В случаях предусмотренных законами и иными нормативными актами, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора либо их условий с отдельными категориями работников с соответствующими лицами или органами. Содержание трудового договора включено в Трудовой кодекс впервые. Ее появление - результат признания за трудовым договором функции регулятора индивидуальных трудовых отношений. В связи с этим возникла необходимость предусмотреть в Кодексе условия труда, которые должны или могут устанавливаться непосредственно по соглашению сторон.

       Вне правового поля остается проблема заемного труда, который сегодня используют 40% российских компаний, хотя он пока не регламентирован ни одним существующим законом, поэтому необходимо добиться ратификации конвенции МОТ № 181 и защитить работников «заемного труда» от недобросовестных работодателей, которые в настоящее время имеет наибольшую выгоду при использовании их труда.

       В то же время сфера действия некоторых норм трудового законодательства не остается неизменной и выходит за рамки трудового права при регулировании отдельных условий труда лиц, хотя и не работающих по трудовому договору, но занятых несамостоятельным (зависимым) трудом. Следовало бы, в Трудовом кодексе РФ закрепить положение о том, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по найму за вознаграждение с обусловленной соглашением сторон конкретной трудовой функцией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Российская Газета – М.: Проспект, 2012.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации /1-4чч/ - М.: Проспект, 2012.
3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Научно-практическое издание. /Отв. Ред.В.М. Садиков. - М.: Юрайт - Издат, 2011.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы.- М.: Инфра-М, 2011.
5. Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта). Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135.
6. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: БЕК. 2011. С. 44.
7. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года письме Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 года.
8. ФЗ от 8 августа 2001 года «О лицензировании отдельных видов работ» - М.: Проспект, 2010.

Библиография

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде /Е.М. Акопова, С.Н. Еремина. -Ростов-на-Дону. 2005. С.20.
2. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. // Государство и право. 2008. № 9.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации.- М.: Кнорус, 2005.
4. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. //Юрист. 2009. № 5.
5. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. -М.: Юрид. лит. 2004.
6. Викторов И.С. Исполнение законодательства о трудовом договоре. // Трудовое право. 2005. № 4
7. Гусов, Толкунова. Трудовой договор: комментарий. - М.: Норма, 2006.
8. Ершова Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма. //Трудовое право. 2006. № 1.
9. Исаев А.К. Трудовой кодекс Российской Федерации: Правовые новации//Постатейный научно-практический комментарий.- М.: Инфра-М, 2006.
10. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право.- М.: Академия, 2009. С. 88-89.
11. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание.//Трудовое право. 2008. № 2.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ //под ред. Ю.П. Орлова. Второе издание. М. 2006.
13. Лушникова М.В. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия. // Трудовое право. 2005. № 3.
14. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник.- М.: Инфра-М, 2010.
15. Обертышева Л.А. Формы локальных актов, приказов и иных документов, связанных с оформлением трудовых правоотношений, договора аутсорсинга.- М.: 2006 //Библиотека Российской газеты)
16. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско - правовым. // Российская юстиция. № 7. 2002. С.31.
17. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора. //Правоведение. 2006. № 5.
18. Санникова Л.В. Договор найма труда в России.- М.: 2004. С.3.
19. Свечкаренко В. Трудовой договор должен быть одинаково выгоден и работнику и работодателю. //Человек и труд. 1998. №3.
20. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве.//Трудовое право. 2006. № 7. С.33.
21. Смирнов О.В. Трудовое право России. Учебник. - М.: 2005.
22. Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора в России. Ижевск: Издат. дом «Удмурдский университет». 1999.
23. Соловьев А. Что скрывается под термином «работодатель»? /А. Соловьев. //Человек и труд. 2008. № 1. С.60.
24. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. - М.: Юрид. лит., 2007. С. 31.
25. Толкунова В.Л. - Трудовое право. Курс лекций - М.: Кнорус, 2011.
26. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: 2004.
27. Фиш Н.А. Новые формы современных трудовых отношений. М. 2006.
28. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. -СПб., 2007. С. 117.
29. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2008, № 9.
30. Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учебное пособие для студентов неюридических высших учебных заведений. - М.: Издательский центр Академия, 2009.
31. Штелер-Май А. Введение в трудовое право ФРГ. - М.: 1999. С. 27.
32. Юридический Справочник для всех. - СПб.: ЗАО ВК-КОДЕКС, 2008.