Ограничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ

Является основанием для возникновения  гражданско-правовых отношений, которые  регулируются гражданско-правовым законо-дательством, в частности Гражданским кодексом РФ

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность  рабочего времени, праздничные и выходные дни, отпуска.

Исполнитель по гражданско-правовому  договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам  решает, когда ему лучше выполнять  свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Работодатель обязан обеспечить работнику  необходимые условия труда, место  работы, рабочие инструменты, материалы  и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, сам и заботиться о себе тоже должен сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц.

Оплата по гражданско-правовому  договору может быть любого размера  и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Исполнитель соблюдать трудовую дисциплину не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством  гарантии и компенсации в соответствующих  случаях.

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон.

Ответственность за нарушения трудового  договора

За нарушение условий трудового  договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель - материальную.

За нарушение условий гражданско-правового  договора стороны несут гражданско-правовую ответственность 

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в  комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК РФ предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно - отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут объединятся для защиты своих правв проф. Союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявлять своему работодателю забастовку.

За восстановлением своих нарушенных прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому  договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Заказчик работ или услуг  по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя единый социальный налог (при этом не уплачивается взнос  в фонд соц. страхования) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК РФ.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

выполнения исполнителем предусмотренных договором работ и оплаты этих работ заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда; вследствие действия непреодолимой силы.