Особенности правового регулирования труда педагогических работников среднего профессионального образования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2015 в 16:25, отчет по практике

Описание работы

Важнейшей задачей администрации образовательных учреждений является исключение из педагогических отношений психического и физического насилия над обучающимися, поэтому закон дает право администрации уволить педагога за один случай использования насилия.
Под психическим насилием понимается действие, направленное на запугивание, оскорбление, унижение человеческого достоинства, создание в коллективе атмосферы страха, незащищенности обучаемых перед педагогами.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………
3
РАБОЧИЙ ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ………………………..
8
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………
9
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………...........................
13
1.1. Понятие, задачи, принципы правового регулирования труда педагогических работников среднего профессионального образования……………......................................
13
1.2 Педагогические работники как участники производства правового регулирования труда
20


ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................
26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................
30

Файлы: 1 файл

Отчет по преддипломной практике колоскова Т.В..doc

— 250.50 Кб (Скачать файл)

Условие об испытании и срок, указывается в приказе о приеме на работу, трудовом договоре.

2.6. Перевод на другую  работу в Колледже или на другое предприятие, учреждение, организацию допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в Колледже на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Об изменении условий труда работник извещается не позднее, чем за два месяца. Дополнительные условия перевода работника на другую работу определены ТК РФ.

2.7. Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской  Федерации);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 Трудового Кодекса

Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их  прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статьи 71 и  81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового Кодекса  Российской Федерации);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации);

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации);

9) отказ работника от  перевода на работу в другую местность вместе с  работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации);

11) нарушение установленных  Трудовым Кодексом Российской Федерации  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,  если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84  Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.8. Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Условия расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и трудового договора по инициативе администрации определены ТК РФ. Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года, если невозможно перевести преподавателя на другую работу по согласованию с Советом Колледжа. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работника администрация обязана произвести расчет и выдать ему трудовую книжку.

2.9. Условия, размеры и  формы оплаты труда и материального поощрения работников устанавливается администрацией в соответствии с действующим законодательством, Уставом Колледжа (п.6.14), Положением об оплате труда работников ГБОУ СПО «АСПК» и Положением о порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО «АСПК».

3. Управление Колледжем. Участники образовательного процесса

3.1. Управление Колледжем осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Общее руководство Колледжем осуществляет выборный представительный орган – Совет Колледжа, а непосредственное управление деятельностью учебного заведения – директор, полномочия которых определены Уставом Колледжа (п.4.4 – 4.17).

3.2. Учебную, воспитательную  и методическую деятельность Колледжа направляет и координирует педагогический и методический советы, функции которых определяются соответствующими Положениями и Уставом Колледжа (п.4.18).

3.3. В целях совершенствования  образовательного процесса и повышения педагогического мастерства в Колледже создаются методические (цикловые) комиссии, объединяющие преподавателей цикла учебных дисциплин и (или) специальности подготовки.

Состав, функции и порядок работы методических (цикловых) комиссий определяются директором Колледжа и соответствующим Положением.

3.4. К работникам Колледжа  относятся преподаватели, административно- управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал. Все должности работников в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» замещаются по трудовому договору (контракту). Для всех работников Колледжа по решению Совета Колледжа может проводиться отбор на основании резюме, портфолио.

3.5. Права и обязанности работников Колледжа определены законодательством РФ, должностными инструкциями и положениями Устава Колледжа (п.6.3 – 6.6)

3.6. Полномочия работников Колледжа осуществляются Советом колледжа. Полномочия Совета Колледжа определены Уставом Колледжа (п. 4.4).

3.7. Основные права и  обязанности обучающихся Колледжа определяются Уставом Колледжа (п. 5.3-5.7) и возникают с момента издания приказа о зачислении в учебное заведение.

3.8. Другие права и обязанности  обучающихся Колледжа определяются настоящими Правилами.

3.8.1. Обучающиеся Колледжа  имеют право: 

 Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности  Колледжа, в том числе через попечительский Совет, студенческий Совет

 Обжаловать приказы и распоряжения Колледжа в установленном законодательством Российской Федерации порядке

 Бесплатно пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений колледжа в порядке, установленном его Уставом.

  На дополнительные образовательные услуги, осуществляемые на коммерческой основе сверх установленных государственными образовательными стандартами СПО в части Государственных требований к минимуму и уровню подготовки выпускников по специальности или по дополнительным образовательным программам согласно лицензии.

3.8.2. Обучающиеся Колледжа  обязаны:

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Колледжа.

Вести себя достойно, не распространять сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию работников (физических лиц) Колледжа, а также в отношении Колледжа (юридического лица).

Соблюдать этические нормы в отношении с другими обучающимися и работниками Колледжа.

Работать над повышением своего культурного и профессионального уровня.

 Овладевать общими  и профессиональными компетенциями по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена, знаниями, умениями в соответствии с государственными образовательными стандартами, Федеральными государственными образовательными стандартами СПО.

Выполнять задания, предусмотренные учебным планом и рабочими программами, в установленные сроки.

Во время учебных занятий внимательно слушать объяснения преподавателя, выполнять все его указания, при вопросах и ответах вставать и садиться только с разрешения преподавателя.

Пользоваться лишь теми инструментами, приборами и другими устройствами при работе в лабораториях, кабинетах и во время производственной практики, которые указаны руководителем занятия, и соблюдать правила техники безопасности.

Организованными и опрятными быть дисциплинированными.

 Предъявлять дежурному  бюро пропусков при входе в Колледж студенческий билет.

Посещать обязательные учебные занятия.

 Приветствовать, вставая  с места, преподавателей, руководителей колледжа при входе их в аудиторию.

Ставить в известность заведующего отделением или классного руководителя в трёхдневный срок в случае своей неявки на занятия по болезни или другим уважительным причинам.

 Предоставлять заведующему отделением или классному руководителю в случае болезни справку амбулаторного врача или лечебного учреждения по установленной форме.

 Воспитывать в себе  трудолюбие, участвовать в общественно полезном труде.

Беречь и укреплять имущество Колледжа.

Участвовать в общественной жизни Колледжа.

3.8.3. Обучающимся Колледжа  запрещается:

 Находиться в помещении  колледжа в верхней одежде и в головных уборах.

Громкий разговор, шум в коридорах во время занятий.

Курить в помещении колледжа, а также на его территории.

Употребление и распространение наркотических, токсических и алкогольных средств.

Пользоваться сотовыми телефонами и другими средствами мобильной связи во время учебных занятий, экзаменов.

Жевать во время учебных занятий, экзаменов жевательную резинку.

Выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных кабинетов и других помещений без разрешения преподавателя или администрации.

Приходить на учебные занятия по всем дисциплинам кроме физического воспитания в спортивной форме.

Приходить на лабораторные занятия по химическим дисциплинам без белых халатов.

Приходить на учебные занятия в пляжных шортах, обуви, мини юбках, одежде с глубоким декольте.

3.9. В каждой учебной  группе Колледжа на учебный год выбирается староста, который работает под руководством классного руководителя и заведующего отделением, информирует свою группу об их распоряжения и указания. Свою деятельность организует на основе Положения о старостах.

3.10. В Колледже создаётся Совет студенческого самоуправления (далее Студсовет) из числа старост групп и особо активных обучающихся. Представитель Студсовета входит в состав Совета Колледжа.

4. Рабочее время в Колледже

В Колледже установлено рабочее время:

4.1.1. Сотрудникам Колледжа, имеющим 5-ти дневную рабочую неделю с  8.30 до 17.00 с перерывом на обед с 12.30 до 13.00.

2. Преподавателям – согласно  расписанию занятий.

3. Работникам, совмещающим руководящую должность и педагогическую нагрузку, с 8.30 до 17.00 (перерыв на обед в свободное от

занятий время).

4. Методисту ИТЦ понедельник, среда, пятница с 8.30 до 17.00 (с перерывом на обед в свободное от занятий время).

5. Руководителю физвоспитания  с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.00 (с перерывом на обед в свободное от занятий время).

6. Заведующей здравпунктом  с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.00 (с перерывом на обед в свободное от занятий время).

7. Социальному педагогу  понедельник, вторник, четверг с 8.30 до 17.00 (с перерывом на обед в свободное от занятий время).

8. Воспитателю общежития установить рабочее время: ежедневно с

18.00 до 22.00.

9. Дежурным преподавателям  и администраторам с 8.00 до 16.30.

10. Сотрудникам Колледжа, имеющим 6-дневную рабочую неделю:

- уборщикам помещений  главного корпуса и общежития  с понедельника по пятницу с 10.00 до 17.30 с перерывом на обед с 12.30 до 13.00; в субботу – с 10.00 до 14.00 (без перерыва на обед);

- уборщикам помещений  лабораторного корпуса с понедельника по пятницу 10.00 до 17.00 и с 17.00 до 22.00 (очередный график) с перерывом на обед с 12.30 до 13.00; в субботу с 10.00 до 15.00 (без перерыва на обед);

- дежурному уборщику помещений  главного корпуса с 900 до 1500 согласно графику (без перерыва на обед);

- дежурным главного и  лабораторного корпусов с 8.00 до 15.00 (в обеденный перерыв замещает дежурная уборщица) и с 15.00 до 22.00 (без перерыва на обед);

- гардеробщику главного  корпуса с 8.40 до 16.10 (с перерывом на обед с 12.30 до 13.00).

- гардеробщику лабораторного  корпуса с 8.00 до 15.30 (с перерывом на обед с 12.30 до 13.00).

- дворнику с 8.00 до 16.30 (с  перерывом на обед с 12.30 до 13.00).

11. Сторожам с 22.00 до 8.00, в  выходные и праздничные дни  согласно

графику;

12. Дежурным общежития  в 12 часовом рабочем режиме согласно графику. Рабочее время административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного строится на основе плана работы Колледжа, индивидуальных циклограмм, утверждаемых директором или руководителем структурного подразделения. С разрешения директора Колледжа работнику может устанавливаться гибкий график работы.

4.2. Рабочее время преподавателей  состоит из учебных занятий (по

расписанию) и работ в соответствии с планом Колледжа. До начала каждого учебного занятия преподаватели, и лаборанты подготавливают необходимы учебные пособия, оборудование, приборы, инструмент.

Информация о работе Особенности правового регулирования труда педагогических работников среднего профессионального образования