Особенности правового регулирования труда педагогических работников среднего профессионального образования

4.3. Отсутствие на рабочем  месте допускается в случае  оформления листа нетрудоспособности (об уходе на больничный необходимо предупредить специалиста по кадрам, в виду оформления табеля учета рабочего времени, и диспетчера учебной части, в виду составления корректировки расписания), командировочного удостоверения, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при оформлении заявления на имя директора на отпуск без сохранения заработной платы, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными  федеральными законами либо коллективным договором.

В случае отсутствия преподавателя на рабочем месте (по причине

оформления листа нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной

платы и др.) свыше 6 дней оформляется замена другим преподавателем  согласно схеме замещений.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом и влечет за собой увольнение работника по статье 81 пункта 6 Трудового Кодекса  Российской Федерации.

Всем работникам Колледжа (кроме преподавателей) необходимо ежедневно регистрироваться в «Журнале учета явок на рабочее место» у специалиста по кадрам.

4.4. Во время учебных  занятий запрещается:

- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы;

- созывать собрания (с  участием педагогических работников), совещания по общественным делам;

- освобождать обучающихся  от занятий для выполнения личных и  общественных поручений.

4.5. Каждый работник Колледжа может уйти с работы в рабочее время по служебным делам, болезни и другим уважительным причинам только с разрешения директора Колледжа или его заместителя.

4.6. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Производство сверхурочных работ оформляется приказом по Колледжу.

4.7. Очередность представления  отпусков устанавливается администрацией Колледжа. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года и доводится до сведения всех работников Колледжа.

4.8. В учебных мастерских, аудиториях, лабораториях и кабинетах

вывешивается инструкция по технике безопасности, охране труда и проводится инструктаж обучающихся под роспись в соответствующих журналах.

5. Организация образовательного  процесса

5.1. Образовательный процесс  в Колледже осуществляется в целях реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена и оказания дополнительных образовательных услуг. Содержание образовательного процесса определяется основными профессиональными образовательными программами по специальности, учебными планами, разрабатываемыми Колледжем самостоятельно в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами и Государственными образовательными стандартами, рабочими программами, МДК дисциплин, ПМ, учебных практик.

5.2. Воспитательно-образовательный  процесс регламентируется календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий.

5.3. Воспитательно-образовательный  процесс в колледже строится  на

педагогически обоснованном выборе форм, средств и методов обучения, определяемых педагогическим Советом на основе Единых требований к

преподавателям.

5.4. Начало учебного года, по дневной форме обучения, устанавливается, как правило, 1 сентября, окончание – в соответствии с учебными планами. Сроки и продолжительность работы учебных курсов устанавливаются приказом директора Колледжа на основе рабочих программ.

5.5. Сроки и продолжительность  практического обучения, экзаменационных сессий, завершающих форм обучения и каникул устанавливаются учебными планами, календарным учебным графиком и утверждаются директором Колледжа.

5.6. Недельная нагрузка  обучающихся Колледжа обязательными учебными занятиями не превышает 36 учебных часов. Максимальная – 54 часа. Время начала занятий – 9.00. Продолжительность одного учебного часа 45 минут с перерывом 5 минут, одного учебного занятия – 90 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается 20 минут после окончания первого и второго учебного занятия. В 12.05 проводится физкультурная пауза. В предпраздничные дни и в связи с непредвиденными обстоятельствами, допускаются по распоряжению директора изменения режима занятий.

5.7. Обучение в колледже осуществляется в учебных группах по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; программам подготовки среднего звена, возможно обучение по индивидуальным планам и в форме экстернат. Численность учебной группы определяется Уставом Колледжа (п. 3.10).

5.8. На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме и журнал учета самостоятельной работы. Журнал учебных занятий хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему занятие в группе. Журнал самостоятельной работы хранится на рабочем месте преподавателя.

5.9. В учебных группах устанавливается классное руководство. Права и обязанности классного руководителя определяются должностными инструкциями педагогических работников и планами работы колледжа.

6. Поощрения за успехи  в работе

6.1. За образцовое выполнение  своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность и за другие достижения в работе применяются поощрения преподавателей и работников Колледжа:

премиальные выплаты по итогам работы

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

выплаты за качество выполняемых работ

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

иные поощрительные и разовые выплаты

установление персональной надбавки.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2. За особые трудовые  заслуги работники Колледжа представляются в вышестоящие органы к поощрению: к награждению Почетными грамотами,  нагрудными знаками, медалями и к присвоению Почетных званий.

6.3. За успехи в учебной  и общественной работе применяются следующие меры поощрения обучающихся:

а) благодарность директора Колледжа;

б) награждение подарком или денежной премией;

в) награждение благодарственным письмом, похвальным листом; почетной грамотой;

г) занесение в книгу Почета, на доску Почета.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения обучающихся группы на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном  деле обучающегося.

6.4. Обучающимся, показавшим  успехи в учебной работе, в установленном порядке повышается размер стипендии.

Обучающиеся, показавшие отличные знания, представляются на получение именных стипендий на основании Положений об их назначении.

7. Взыскания за нарушение  трудовой и учебной дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой  дисциплины администрация Колледжа принимает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к работнику по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 части первой статьи 81, пунктом 1 и 2 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания налагаются директором Колледжа.

7.3. За прогул без уважительной  причины администрация Колледжа может применять одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренного Правилами.

7.4. До наложения взыскания  от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или в устной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее трех месяцев со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.5. За каждое нарушение  трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Дисциплинарное взыскание  объявляется в приказе и сообщается

работнику под роспись в трехдневный срок.

7.8. Если в течение календарного  года со дня наложения дисциплинарного и взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 в ред. от 24.11.2014 № 197-ФЗ ( Изм. и доп., вступающими в силу с 25.11.2014) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.

 

 

2 Закон Российской Федерации от 29.12.2012г. в ред. от 21.07.2012г. №273 – ФЗ «Об образовании» (Изм. внесены Федеральным законом от 21.10.2014г. №256-ФЗ) // Российская газета. 2012. 31.12.

 

3  Постановление правительства от 05.06.1994 № 650 "Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования" в ред. от 31.03. 2007 (Изм. от 14.07.2008 № 521 вступившего в силу 21.07.2008)// Собрание законодательства РФ 20.06.1994, № 8, ст. 864.

 

 

 

 

 

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 в ред. от 24.11.2014 № 197-ФЗ ( Изм. и доп., вступающими в силу с 25.11.2014) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.