Ответственность за нарушение требований рабочего времени и времени отдыха

26.              Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002.

27.             Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. - 2003. - № 6. - с 38.

28.             Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Финстатинформ, 2003..

29.             Основы организации труда на предприятии / Под ред. Рофе И.А. – М., 2004 г.

30.             Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.

31.             Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002.

32.             Усманов Х.Ю.Трудовые отношения в условиях рынка. Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та – 2002.

33.             Эрделевский А.О. О способах защиты трудовых прав работников // Человек и труд. – 2002. - № 1.

34.             Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении норм Трудового кодекса» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2003. - № 1. – с. 37.

35.             Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами общей юрисдикции положений Трудового Кодекса Российской Федерации» от 2.04.2000 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 200. - № 5. – С. 15.

 

 

 

 
Приложение1.

Сравнительная таблица сокращения продолжительности рабочего времени

 

На 16 часов в неделю	На 5 часов в неделю	На 4 часа в неделю	На 4 часа в неделю и более
Для работников в возрасте до шестнадцати лет	Для работников, являющихся инвалидами I и II группы	Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет	Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации

 

 

 
Приложение 2.

Сравнительная таблица продолжительности  ежедневной работы (смены) для разных категорий работников

 

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет	5 часов
Для работников возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет	7 часов
Для учащихся общеобразовательных  учреждении начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет	2,5 часа
Для учащихся общеобразовательных  учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати	3,5 часа
Для инвалидов	В соответствии с медицинским  заключением
Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать	·           при 36-часовой рабочей неделе 8 часов ·           при 30-часовой рабочей неделе и мене – 6 часов

 
Приложение 3. Части скользящего (гибкого) графика работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 РЕШЕНИЕ    

Именем  Российской Федерации    

21 апреля 2011 года, Замоскворецкий районный  суд г. Москвы в составе:  председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1058/2011 по иску Зушенского С.В. к ГУП «Мосводосток» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,     

УСТАНОВИЛ:     

Истец обратилась в суд с вышеназванным  иском, в обоснование требований ссылаясь на следующее.    

На  основании трудового договора № 0854/1 от 12.11.2007 г., с 12 ноября 2007 года по 13 марта 2009 года работал в ЭГТР-5 ГУП  «Мосводосток» водителем <данные изъяты>     

Указал, что в соответствии с п.6.2 Трудового  договора, п. 4.3 Коллективного договора на 2008-2011 годы (утв. на конференции работников предприятия от 26.09.2008 г.), режим рабочего времени его (истца) рабочего времени  был определен, как период с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.     

Согласно  п. 5.1 Трудового договора, оплата труда  производилась в соответствии с  тарифной ставкой, утвержденной руководителем  организации в установленном  порядке и составляла не менее <данные изъяты>, рублей за час работы, а  все расчеты с работниками, в  соответствии с п.2 Положения об оплате труда работников ГУП «Мосводосток» (Приложение № 2 к названному Коллективному договору) осуществлялись на основе расчетного периода, определенного как календарный месяц.     

Сославшись  на то, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, пояснил, что тарифную часть заработной платы в ГУП «Мосводосток», полагает рассчитывать исходя из часовых ставок и окладов рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих пропорционально отработанному времени.       

Указал, что в силу ст. 329 ТК РФ, особенности  режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда водителей  автотранспорта устанавливаются «Минтрансом» России, которым, во исполнение указанной  нормы Приказом от 20.08.2004 г. № 15 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в соответствии с которым (подпункты «а», «б», «в» п.15) а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов  для отдыха от управления автомобилем  в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время  для выполнения работ перед выездом  на линию и после возвращения  с линии в организацию, а при  междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или  в пути (в месте стоянки) перед  началом и после окончания  смены.    

Указал, что согласно Постановления России от 28.11.1997 г. № 78 и подпункта 4 пункта 6 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18.09.2008 г. № 152 путевой лист легкового автомобиля является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю. В путевом листе легкового автомобиля отражается дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку после окончания смены.      

Однако, согласно мнения истца, работодателем  не было принято во внимание, что  в период времени работы у последнего, истцом, по заданию руководства ГУП  «Мосводосток», исполнялись трудовые обязанности за пределами, установленного Коллективным договором, режима рабочего времени, что, по мнению истца, не учитывалось ни в Табеле рабочего времени, ни при начислении и выплате заработной платы. Так, 14 и 15 октября 2008 года, истец, по заданию руководства ГУП «Мосводосток», выехал из гаража в 07 час. 41 мин. а вернулся в 18 час. 30 мин, что подтверждается путевым листом легкового автомобиля «ВАЗ 2105» (гос. рег. знак С219ЕК) от 14.10.2008 г. №***, а также Путевым листом легкового автомобиля от 15.10.2008 г. №***.     

Также, согласно мнения истца, работодателем  при начисление заработной платы  не было учтено, что истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, систематически «выезжал на линию» в 08 часов 00 минут (и ранее), т.е. приступал к исполнению трудовых обязанностей за 30 минут (и более) от установленного режима рабочего времени.    

Сославшись  на ст.236 ТК РФ, представил расчет компенсации  за задержку оплаты сверхурочной работы.     

Указал, выплата заработной платы в меньшем  размере и ее задержка, что согласно мнения истца является неправомерными действиями (бездействием) работодателя, явилась причиной моральных и  нравственных страданий истца. а также душевных переживаний, в связи с чем ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого, истец оценил в 100 000,00 рублей.     

Истец, ссылаясь на статьи 234, 236, 237, 381, 382, 383, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом уточненных исковых  требований (л.д.95-104, 106-111) просил взыскать с ответчика, в пользу истца: задолженность  по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2008 года в размере 19 425,37 рублей (л.д.95), за октябрь 2008 года 384,66 рублей, за декабрь 2008 года 788,80 рублей, всего 1 173,46 рублей (л.д.106), компенсацию за задержку выплаты сверхурочных за сентябрь 2008 года -585,77 рублей, за октябрь 2008 года- 4933,82 рубля, за декабрь 2008 года -149,16 рублей, что составит -1228,75 рублей (л.д.106).      

Представитель истца, действующий по доверенности (л.д.26) Кучаев С.А., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Кроме того, представил суду, приобщенные к материалам дела, Письменные пояснения (л.д.105), в которых просил отказать в удовлетворении требования ответчика об отказе в иске по причине пропуска срока обращения, за разрешением настоящего спора, в суд. Также, представитель истца в судебном заседании пояснил, что исходя из представленных со стороны ответчика выписок из путевых листов следует, что ответчик не оплачивал истцу сверхурочную работу.      

Представитель ответчика, действующая по доверенности и ордеру (л.д31,32) адвокат Янчева Л.П. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.    

Полагала, что иск не может подлежать  удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из указанной нормы, по мнению представителя ответчика, следует, что основополагающим условием для оплаты сверхурочной работы, является инициатива работодателя, т.е. изъявление волеизъявления работодателя для привлечения работника к труду по окончанию трудового дня. Также, согласно возражений ответчика, в соответствии с Письмом «Роструда» от 18.03.2008 г. №***, если работник задерживается на работе по окончании рабочего дня по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной. Таким образом, работа является сверхурочной, если она выполняется по поручению работодателя с письменного согласия работника. Путевые листы, согласно возражений на иск, не могут являться подтверждением факта сверхурочной работы, поскольку отмеченное них (путевых листах) время, свидетельствует лишь об отсутствии, в определенный момент времени, транспортного средства на территории предприятия, а не о том, что в указанный период работник, по поучению работодателя, исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, согласно возражений ответчика, истец, в период времени выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, к сверхурочной работе по поручению ответчика не привлекался.

Также, в качестве оснований к отказу в удовлетворении иска, со стороны  ответчика были приведены доводы о том, что истцом пропущен срок обращения  в суд за рассмотрением настоящего спора, содержание которых будет  изложено ниже.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит  исковые требованиями подлежащими  удовлетворению частично по следующим  основаниям.    

В соответствии с Трудовым договором  № 0854/1 от 11.12.2007 г. (л.д.7,37) а также  Приказом о приеме на работника на работу (л.д.36), 12 ноября 2007 года истец  был принят на работу (как на основанное место работы) в ГУП «Мосводосток» (в ЭГТР-5 МРЭУ-1), на должность: «Водитель <данные изъяты>. Рабочее время, по условиям Трудового и Коллективного договоров (л.д.39-41), предполагало нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), а рабочий день, для служащих ЭГТР-5, был определен следующим образом: начало работы в 8 час. 30 мин., окончание работы в 17 час. 30 мин.; обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.; окончание работы в пятницу - в 16 час. 30 мин.    

13 марта 2009 года, посредством Приказа  №*** (л.д.38), вышеназванный трудовой  договор, на основании п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ, был прекращен.    

27 марта 2009 года, истцом в адрес  Руководителя Государственной инспекции  труда по г. Москве, было направлено  Заявление о проведении инспекционной  проверки ГУП «Мосводосток» (л.д.60-63), в котором истец, со ссылкой на предполагаемые с его стороны нарушения ответчиком трудового законодательства (в том числе на несоблюдение порядка уведомления работника об изменении условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени) просил провести соответствующую инспекционную проверку, а также предъявить руководству ГУП «Мосводосток» об устранении допущенных в отношении истца нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав.     

18 июня 2010 года, истцом, в адрес Врио. Руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве было направлено Заявлении о проведении проверки ГУП «Мосводосток» на предмет правильности начисления заработной платы (л.д.64-65) в котором истец, по доводам аналогичным тем, что изложены в исковом заявлении, указал, что при расчете выплачиваемой ему заработной платы, ответчик не учитывал, что истец приступал к исполнению, возложенных на него по условиям вышеуказанного трудового договора, трудовых обязанностей за 30 минут до начала рабочего дня. В связи с изложенным, в целях проверки правильности начисления истцу заработной платы за 2007-2009 годы, истец просил адресата, провести инспекционную проверку ГУП «Мосводосток», а также предъявить последнему предписание об устранении нарушений трудового законодательства в части ограничения продолжительности трудового дня и порядка начисления (и выплаты) заработной платы.    

04 октября 2010 года Государственной  инспекцией труда в г. Москве  был составлен Акт соблюдения  трудового законодательства и  иных нормативных актов, содержащих  нормы трудового права (далее  – Акт проверки), в соответствии  с которым, в ходе проведенной в ГУП «Мосводосток» инспекционной проверки было выявлено осуществление истцом в ГУП «Мосводосток» сверхурочной работы, которая не была оплачена последним. В качестве примера указанного нарушения, инспекцией было указано, что с 08.09.2008 г. по 14.09.2008 г. (включительно) истец отработал 54 часа, сверхурочными из которых являются 14 часов (исходя их нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю). Аналогичные нарушения, согласно Акта проверки, были допущены администрацией ГУП «Мосводосток» и за периоды с 01.09.2008 по 16.10.2008 г., с 01.12.2008 г. по 04.12.2008 г., что подтверждалось табелями учета рабочего времени и путевыми листами за указанные периоды. Кроме того, Инспекции, со стороны ответчика не были представлены путевые листы истца за периоды: с 17.10.2008 г. по 31.10.2008 г.; с 01.11.2008 г. по 30.11.2008 г.; 05.12.2008 г. по 31.12.2008 г.