Расчет комплексной нормы труда, месячного плана работы и оплаты труда в комплексной проходческой бригаде

Министерство образования и  науки РФ

Московский государственный горный университет

Кафедра «Экономика и планирование горного производства»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему:«Расчет комплексной  нормы труда, месячного плана  работы и оплаты труда в комплексной  проходческой бригаде»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва – 2013 г.

Содержание

 

1. Задание……………………………………………………………………...….3
2. Общие сведения по тебе задания…………………………………………….4
3. Исходные данные………………………………………………………….…..5
4. Цель курсовой работы……………………………………………………...….6
5. Обоснование и выбор единицы измерения комплексной нормы выработки……………………..………………………………………………..7
6. Эскиз рабочего места………………………………………………………….9
7. Расчет объемов работ по каждому рабочему процессу на один цикл и на    единицу комплексной нормы выработки………………………...…………10
8. Обоснование установленных норм выработки и норм времени по рабочим процессам……………………………………………………………………..14
9. Определение затрат труда по рабочим процессам на 1м горной выработки……………………………………………………………………..18
10. Расчет комплексной нормы времени и комплексной нормы выработки…20
11. Тарификация работ по рабочим процессам……………………………...…22
12. Расчет комплексной расценки……………………………………………….24
13. Календарный режим работы бригады проходчиков…………………….…29
14. Определение численности рабочих проходческой бригады………………30
15. Расчет месячного планового задания по проходке для бригады и длины фактически пройденной выработки за месяц………………………………33
16. Установление квалификационного уровня рабочих проходческой бригады………………………………………………………………………..32
17. Расчет месячного фонда оплаты труда рабочих проходческой бригады………………………………………………………………………..35
18. Расчет плановой и фактической производительности труда проходчика………………………………………………………………...….38
19. Расчет выполнения норм выработки……………………………………..…39
20. Расчет выполнения планового задания………………………………….….39
21. Основные результаты расчетов и технико-экономические показатели…………………………………………………………………….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Задание

 

на выполнение курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» студенту IV курса

 группы        ЭП-09

Тема задания: "Расчет комплексной нормы труда, месячного плана работы и оплаты труда в комплексной проходческой бригаде"

 

Содержание задания:

1.  Составить паспорт комплексной  нормы труда (рассчитать комплексную  норму времени или норму выработки);

2. Рассчитать комплексную расценку;

3. Определить явочную и списочную  численность рабочих проходческой  бригады;

4. Рассчитать месячный план бригады  по проходке — горной выработке;

5. Определить средний фактический  месячный заработок рабочего  бригады;

 

 

Рекомендуемая литература:

1.   "Единые нормы выработки и времени на подземные очистные, горнопроходческие и нарезные горные работы для шахт и рудников горнодобывающей промышленности";

2.   "Организация, нормирование  и оплата труда на горных  предприятиях" под ред. Т.В.Борисовой;

3.   "Нормирование труда  на современном предприятии" (Методическое  пособие), В.И.Фильев, 1997;

4.   " Организация и нормирование  труда ", Москва 2000, под редакцией  проф. В.В. Адамчука;

5.   Материалы лекций.

6.   Методические указания  по выполнению курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи задания:

 _________________20______г.

 

Срок сдачи:

_________________20 ______г.

 

 

2.Общеие сведения по  теме задания.

 

Комплексной бригаде проходчиков в течение месяца необходимо пройти горную выработку выполнив, следующие рабочие процессы:

1. отбойка горной массы БВР
2. погрузка горной массы в вагонетки
3. откатка горной массы
4. крепление выработки
5. проходка водоотливной канавки с креплением или без крепления
6. крепление водоотливной канавки

Суточный режим работы бригады: 4 смены по 6 часов, из них 3 смены - на проходке и 1- ремонтно-подготовительная. Начало работы на проходке в 14,00 часов.

 Оплата труда за работу  в проходческие смены – сдельная, по сдельным расценкам, в ремонтно-подготовительную  смену- повременная. 

Премия начисляется как за выполнение месячного задания, так и за каждый % его перевыполнения. На руднике выплачиваются все доплаты и надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым договором.

Тарифные коэффициенты для расчета  тарифных ставок:

II разряд – 1,093

III разряд –1,202

IV разряд– 1,355

V разряд – 1,546

VI разряд – 1,798

Длительность трудового отпуска  проходчика – 56 календарных дней.

Явочная численность рабочих в  смену на проходке принимается на основе следующих условий: а) минимальная численность- N_яв.мин звена по правилам безопасности не должна быть менее 2 человек,

б) численность рабочих в зоне забоя  - N1 устанавливается из того, что на одного проходчика должно быть не менее двух квадратных метров площади сечения выработки – S_выр , то есть N1< S_выр м²/2м²  чел.,

 в) численность проходчиков, выполняющих работы вне зоны забоя -2 человека, определяется исходя из затрат труда на выполнение этих работ в течение рабочей смены, то есть N2- Зтр. Вне зоны забоя/Т см.

Таким образом, максимальная явочная  численность проходчиков в смену  составит: N_{яв.макс}= N1+ N2 чел.

Плановое задание на месяц рассчитывается на основе комплексных норм труда, но, как правило, план превышает норму  на 2-12%.

 

 

 

 

 

3. Данные для выполнения курсовой работы.

 

Наименование показателей	Единица измерений	Значение показателя
Размеры горной выработки: а) высота б) ширина по верху в) ширина по низу	м м м	2,7 4,05 4,65
Площадь сечения водоотводной канавки	м2	0,15
Категория крепости горных пород		X
Плотность горных пород	т/м3	2.1
Интенсивность выделения воды из кровли выработки		непрерывный капеж
Тип взрывчатого вещества		Аммонит АП-4ЖВ
Тип бурильного молотка		ПР-22
Давление сжатого воздуха в  забое	атм	54,1
Глубина шпуров: -врубовых -отбойных	м м	2,3 2,1
Коэффициент использования шпура (КИШ)		0,82
Тип погрузочной машины		ППМ-3
Емкость вагонов	м3	2,2
Откатка электровозом на расстояние	м	220
Расстояние между рамами крепи	м	0,5
Материал и форма крепи		Металлическая, трапецевидная
Материал и тип затяжки		Кровля-круглый лес, бока- распил
Способ проведения водоотливной канавки		Отбойный молоток
Крепление водоотливной канавки		Без крепления, но с изготовкой и укладкой настила
Количество рабочих дней участка  за месяц	Дни	30
Время движения проходчика к рабочему месту	Мин	40
Перевыполнение месячного планового  задания	М	6
Премирование за 100% выполнения планового  задания	%	50
Премия за 1% перевыполнения планового  задания	%	2
Доплата по районному коэффициенту	%	60
Тип электровоза		4,5 АРП

 

4. Цель курсовой работы

 

Целью курсовой работы является закрепление  теоретических знаний по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» и  приобретение навыков самостоятельного выполнения расчетов по организации, нормированию и оплате труда, а также оценке его эффективности. Вместе с тем  качество выполнения курсовой работы и уровень знаний, проявленных  при ее защите, позволяют персонально  по каждому студенту оценить степень  освоения им основных тем изучаемой  дисциплины.

Работа, в соответствии с исходными  данными по варианту задания,  включает последовательное решение следующих  задач:

- определение числа рабочих  процессов в составе комплексного  процесса - проходка горной выработки,  их тарификации и деление на  операции;

- обоснование и выбор единицы  измерения комплексной нормы  выработки;

- расчет объемов работ по  рабочим процессам на цикл  и на единицу комплексной нормы  выработки;

- составление паспорта комплексных  норм выработки и времени;

- определение комплексной расценки  на проходку 1 м выработки;

- определение явочной и списочной  численности, а также квалификационного  состава рабочих проходческой  бригады;

-  обоснование месячного планового  задания для бригады проходчиков  в натуральных показателях;

-  расчет прямой заработной  платы, доплат и надбавок к  ней и дополнительной заработной  платы по итогам работы бригады  за месяц;

-  определение среднего заработка,  начисленного за месяц одному  рабочему бригады, и величины  заработка, полученного им на  руки;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Обоснование и выбор  единицы измерения комплексной  нормы выработки.

 

Единица измерения комплексной  нормы выработки является важным организующим фактором при выполнении сложного (комплексного) процесса, как  для отдельного рабочего, так и  всего коллектива комплексной бригады. Поэтому правильный выбор единицы  измерения позволяет не только успешно  решать задачи нормирования труда, но и наилучшим образом планировать, стимулировать и оплачивать труд каждого работника коллектива (бригады) сдельщиков в целом.

Единица измерения комплексной  нормы выработки должна отвечать следующим требованиям:

- быть простой и понятной  каждому работнику;

- обеспечивать возможность точного  учёта количества произведённой  продукции как за смену или  сутки, так и за месяц или  более длительный период;

- позволять осуществлять как  индивидуальное, так и бригадное  планирование работ;

- быть основой для оплаты  труда за выполненную работу;

- позволять работнику по результатам  выполненной работы за смену  или месяц легко установить  величину бригадного или индивидуального  заработка и тем самым стимулировать  у него стремление выработать  большее количество доброкачественной  продукции.

В данном разделе студент должен сопоставить различные возможные  единицы измерения комплексной  нормы выработки (тонны, м³ горной массы, метры проходки горной выработки, количество установленных норм крепи) и выбрать ту, которая в наибольшей степени отвечает вышеперечисленным требованиям. В дальнейшем именно эту единицу использовать во всех последующих расчётах.

Обоснование выбора единицы измерения:

• Нам необходимо выбрать единицу измерения комплексной нормы выработки, которая, прежде всего, была бы простой и понятной каждому работнику. Перечислим такие единицы:

- метры кубические «м³» (вынимаемой доброкачественной продукции);

- тонны «т» (вынимаемой продукции);

- метры проходки.

• Для обеспечения точного учёта необходимо из трёх, вышеперечисленных единиц измерения комплексной нормы выработки, выбрать одну, которая была бы универсальной и зависела только от работы бригад, а не от внешних факторов.

Рассмотрим метры кубические «м³», так как мы ведём в своей выработке работы с использованием отбойных молотков, то в случае неправильной эксплуатации техники не исключён обвал горной массы. Как следствие из этого вполне возможного утверждения количество метров кубических «м³» резко увеличится, но увеличение это будет только во вред нашей выработке и вынимаемые кубометры не будут следствием эффективной работы бригады, следовательно, мы отказываемся от метров кубических «м³» как от единицы измерения комплексной нормы выработки.

Рассмотрим тонны «т». Для оценки вынимаемой продукции в тоннах нам  необходимо. Во-первых, иметь всегда рядом с выработкой вагонные весы под железнодорожным полотном. Мы могли бы догонять составы с добытой  продукцией до единых вагонных весов, находящихся в определённом месте  шахты. Но, так как перед нами стоит  задача учёта добытой продукции  за каждую смену или сутки, то отгонка  вагонеток на приличное расстояние будет потреблять дополнительный объём  электроэнергии и отнимать время  у работников выработки. Таким образом,  тонны «т», как единица измерения  комплексной нормы выработки  нам не подходит.

  Рассмотрим метры проходки  выработки. Данный вид единиц  измерения комплексной нормы  выработки, по моему мнению, является  наиболее универсальным, так как  в данном случае оплата производится  за конкретное продвижение по  выработке, как за смену или  сутки, так за месяц или квартал.