Учет расчетов по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Под трудовыми ресурсами понимается экономически активное и трудоспособное население, а именно его профессионально-квалификационный уровень. Труд (рабочая сила) - один из важнейших факторов производства, который совершенствуется благодаря обучению и приобретению работниками новых навыков. Трудовые ресурсы характеризуются ограниченностью в вопросе уровня их подготовки и квалификации кадрового состава. Также им характерна и редкость в этом вопросе.

Достаточная обеспеченность организации  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, и повышения эффективности производства. От обеспечения организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем товарооборота, прибыль и другие социально-экономические показатели.

Заработная плата - важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции. Исходя из себестоимости определяется цена, произведение цены и количества проданной продукции представляет собой выручку от реализации, а разность выручки и себестоимости – прибыль. Поэтому от точного определения размера оплаты по труду зависит правильность расчета налогов и отчислений  от суммы выручки и прибыли. Поэтому  в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования. Таким образом, оценка формирования и эффективного использования заработной платы в настоящее время является очень актуальной.

Цель дипломной работы – комплексное исследование теоретических и практических вопросов организации бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии, проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы хозяйствующего субъекта и поиск направлений повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Цель дипломной работы конкретизирована следующими задачами:

- изучить и проанализировать  нормативную правовую базу и  литературные источники по проблеме исследования для обоснования теоретических вопросов организации бухгалтерского учета труда и его оплаты и проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы на предприятии;

- изучить организацию учета  труда и заработной платы на  предприятии;

- провести анализ эффективности использования фонда заработной платы хозяйствующего субъекта;

- основываясь на полученных  результатах, разработать рекомендации  по совершенствованию оплаты труда и его учета, выявить резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия за счет более эффективного трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Проблеме исследования посвящены  труды многих зарубежных и белорусских  ученых-экономистов, таких как Нехорошева Л.Н., Ермолович Л.Л., Савицкая Г.В., Стражева Н.С., Ладутько Н.И. и других. Их работы послужили основой систематизации теоретических сведений по теме дипломной работы.

Объектом исследования являются труд и его оплата на предприятии как  предмет управленческого воздействия.

Дипломная работа выполнена  на фактических материалах МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ».

Филиал РУПП «Белорусский автомобильный завод» в г. Могилеве создан на основании приказа генерального директора Производственного объединения  «Белорусский автомобильный завод» - генерального директора РУПП «Белорусский автомобильный завод» от 28.03.2006 г. № 184.

Филиал является обособленным структурным подразделением РУПП «Белорусский автомобильный завод», расположен вне места нахождения предприятия, занимаемая площадь 56,8734 га. Филиал не является юридическим лицом.

Филиал создан для  осуществления от имени предприятия, вне места нахождения предприятия, некоторых его функций:

1) производство автотранспортной  техники, комплектующих изделий,  деталей и запасных частей, а  также выполнения гарантийного  ремонта;

2) оказание автотранспортных и бытовых услуг юридическим лицам и населению;

3) выпуск изделий производственно-технического  назначения и товаров народного потребления;

4) проведение НИиОКР  и реализация его результатов  в установленном на предприятии  порядке;

5) организация технического обучения специалистов, проведение семинаров, конференций, выставок;

6) разработка документации  для ремонта и эксплуатации  изделий филиала.

Предметом деятельности филиала является:

1) производство землеройно–транспортной  и строительной техники, запасных частей, товаров народного потребления и удовлетворение потребностей в его продукции (работах, услугах);

2) насыщение товарного  рынка автотранспортной продукцией;

3) ускорение внедрения  научно-технических достижений.

Основными видами деятельности филиала являются:

1) производство автомобилей;

2) производство дорожных  и землеройных машин.

Производственная мощность завода была рассчитана на ремонт 5000 автомобилей в год. МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» – единственный завод в СНГ, освоивший серийное производство самоходных скреперов с емкостью ковша 9 м³; шарнирно-сочлененных самосвалов грузоподъемностью 22 тонны для подземных работ, полноприводных самосвалов грузоподъемностью 23 тонны, фронтальных колесных погрузчиков грузоподъемностью 7,5 тонны.

На базе самоходных скреперов  создано семейство унифицированных  машин, которое включает в себя: одноосные  тягачи, самоходные скреперы, дорожные катки, автосамосвалы повышенной проходимости, фронтальные автопогрузчики, специальные автобульдозеры, автопоезда для подземных работ, подземные автобетоносмесители, крановые шасси, шасси для сейсмотехники, тягачи аэродромные и др. Все эти изделия на 60 – 70 % унифицированы по основным узлам. Техника, выпускаемая заводом, эксплуатируется в самых различных климатических условиях стран СНГ и дальнего зарубежья, используется при строительстве аэропортов, строительстве дорог, насыпей, мостов, тоннелей, площадок для буровых вышек газонефтедобычи.

Основные специзделия, выпускаемые заводом, работают в  условиях бездорожья, что привлекает заказчиков не только строительных организаций, но и всех отраслей добывающей промышленности начиная с каменного угля, железной руды до драгметаллов.

Техническое перевооружение позволит организовать выпуск техники  с повышенными потребительскими качествами, технико-экономическими и экологическими показателями.

С целью увеличения объема продаж завод предпринимает следующие  меры:

увеличивает номенклатуру изделий как за счет освоения машин  на базе выпускаемых, так и за счет освоения ряда новых машин;

совершенствует конструкцию  и повышает качество выпускаемых  машин.

Освоение гаммы машин  на одной базе, высокая степень  их унификации (60-70%) позволяют достичь  надлежащего уровня качества и производительности при выпуске продукции мелкими  партиями и тем самым повышают их конкурентоспособность. Основной проблемой для завода в настоящее время является вопрос поиска платежеспособного потребителя своей продукции и расширение рынка сбыта.

Сильные и слабые стороны  производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Сильные стороны:

- многономенклатурный  характер производства. Продукция  завода – семейство унифицированной  строительно-дорожной и транспортной  автомобильной техники данного класса.

- предприятие располагает  производственной и экспериментальной базой.

Слабые стороны: 

- основные рынки сбыта  находятся за пределами Республики  Беларусь, что требует больших затрат на маркетинг.

- выпускаемая продукция  по ряду технико-экономических  параметров уступает продукции,  производимой крупнейшими мировыми компаниями.

- изношенность основных  фондов составляет 75,0%.

- переход на мелкосерийное  многономенклатурное производство  недостаточно обеспечен программным  высокопроизводительным и универсальным  оборудованием, позволяющим переход  на гибкие технологии и повышение качества выпускаемых изделий.

• предприятие испытывает недостаток высококвалифицированных специалистов в связи с низким уровнем заработной платы.

Согласно учетной политике на предприятии применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета согласно единому плану счетов.

Производственная структура  предприятия включает цехи, участки, бригады основного производства, а так же объекты социально-культурного назначения, числящиеся на балансе. Учет, управление в структурных подразделениях осуществляется на базе автоматизированной системы производства.

Основные показатели хозяйственной деятельности МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» за анализируемый период приведены в таблице 1. Данные использованы из форм годовой бухгалтерской отчетности ф.№1 «Бухгалтерский баланс» (приложение А), ф.№ 2 «Отчет о прибылях и убытках» (приложение Б) и статистической отчетности ф.№ 1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах и услугах промышленного характера» (приложение В), сводные данные по итогам работы (приложение Г), ф.№ 1-труд «Отчет по труду и движению работников» (приложение Д), ф.№ 12-т «Отчет по труду» за соответствующие годы (приложение Е).

 

Таблица 1 – Основные экономические показатели деятельности МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» за  2008- 2010 гг.

Наименование показателя	2008г.	2009г.	Темп роста к 2008г., %	2010г.	Темп роста к 2009г., %	Отклонение
1	2	3	4	5	6	7
Объем производства продукции  в фактических ценах, млн. руб.	90061	82427	91,5	72150	87,5	-10277
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов), млн. руб.	75485	59263	78,5	82248	138,8	+22995
Себестоимость реализованных  товаров, продукции, работ, услуг,  млн. руб.	65988	49585	75,1	68406	138,0	+18821

 

Продолжение таблицы 1

1	2	3	4	5	6	7
Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	-275	-387	-	284	-	+671
Чистая прибыль (убыток) за отчетный период, млн. руб.	-5941	-6491	-	8491	-	+14982
Рентабельность реализации продукции, %	-0,36	-0,6	-	-0,47	-	+0,13
Коэффициент текущей  ликвидности	0,832	0,658	-	0,740	-	+0,082
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-0,20	-0,28	-	-0,26	-	+0,02
Среднесписочная численность  работников, чел.	2093	1996	95,4	1963	98,3	-33
Фонд заработной платы  списочного и несписочного состава, млн. руб.	23022	22347,1	101,5	28890,5	129,3	+6543,4
Среднемесячная заработная плата всего персонала, руб.	913,4	930,1	101,8	1221,0	131,3	+290,9

 

Как видно  из таблицы 1, в 2010 году организация несколько улучшила все основные результативные показатели производственно-хозяйственной деятельности. В то же время конечные финансовые результаты деятельности организации в течение всего анализируемого периода нельзя назвать удовлетворительными. Как показывают данные, объем производства продукции в фактических ценах  уменьшился на 10277 млн. руб. или на 12,5%. Однако выручка от  реализации продукции (работ, услуг) составила  88 248 млн. руб., что на 22 995 млн. рублей выше уровня 2009 года или на  38,8 %. Затраты на производство реализованной продукции составили 68 406 млн. рублей, что выше уровня 2009 года на 18 821 млн. рублей или на 38 %. Из таблицы видно, что рост выручки от реализации практически равен темпам роста затрат. В 2010 году получена прибыль от реализации продукции (работ, услуг) в сумме 284 млн. руб., что является положительным фактором, т.к. за 2008 – 2009 г.г. предприятие сработало с убытком от реализации.