Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств  каждого дела. При этом обязанность  доказать, что такое нарушение  в действительности имело место  и носило грубый характер, лежит  на работодателе.

В качестве грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в  частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое  могло повлечь причинение вреда  здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п. 10 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных  подразделений организации и  их заместители, а также главный  бухгалтер организации не могут  быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ст. 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Кроме того, если руководитель совершил прогул или появился в нетрезвом состоянии, увольнять его надо по общим основаниям, содержащимся в п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 10.

Пунктом 11 ст. 81 ТК РФ предусмотрено  увольнение работника в связи  с представлением им подложных документов при заключении трудового договора. Нормы ст. 84 ТК РФ, по сути, конкретизируют положения, предусмотренные в п. 11 ст. 81 ТК РФ, согласно которым работник подлежит увольнению при нарушении  правил заключения трудового договора. В развитие данного положения  в ст. 84 Кодекса дается примерный  перечень таких нарушений:

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

- заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях,  о дисквалификации или ином  административном наказании, исключающем  возможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

В этих случаях трудовой договор  прекращается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему  другую работу, а выходное пособие  работнику не выплачивается.

В п. 12 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя названо прекращение допуска  к государственной тайне, если выполняемая  работа требует допуска к государственной  тайне. При применении данного основания  увольнения работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, допуск работника  к сведениям, составляющим государственную  тайну, при заключении трудового  договора или поручении конкретной работы с указанными сведениями. То есть трудовая функция работника  должна быть непосредственно связана  с использованием сведений, отнесенных законом к государственной тайне.

Во-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения  трудового договора работодатель обязан доказать прекращение допуска к  государственной тайне. Прекращение  такого допуска должно быть законным и обоснованным. В связи с чем законность и обоснованность прекращения допуска к государственной тайне должны быть проверены при оценке правомерности расторжения трудового договора с работником по данному основанию.

В-третьих, применение рассматриваемого основания расторжения трудового  договора предполагает доказывание  отсутствия препятствий для проведения увольнения по инициативе работодателя. К числу таких препятствий  относятся: нахождение работника в  отпуске или на листке временной  нетрудоспособности, отказ от заключения с работником договора о выполнении другой работы при наличии соответствующих  вакансий, выполнение трудовых обязанностей, по которым не требует допуска  к государственной тайне и  соответствует специальности и  профессиональным навыкам увольняемого по данному основанию работника. Необоснованный и (или) незаконный отказ  работодателя от продолжения с работником трудовых отношений с иными должностными обязанностями, не требующими допуска  к государственной тайне, может  стать основанием для восстановления работника на работе.35

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором можно  устанавливать дополнительные основания  увольнения руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного  органа организации.

Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований, которые устанавливаются по соглашению сторон.

В качестве примера можно  привести следующие дополнительные основания прекращения трудового  договора, которые рекомендованы  для включения в трудовой договор  с руководителями федерального государственного унитарного предприятия:

а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке  показателей экономической эффективности  деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства  Российской Федерации, федеральных  органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном  ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее  принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении  деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения  сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе  по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и п. 3.1.3 трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.36

Необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового  договора по п. 13 ст. 81 ТК РФ не относится  к дисциплинарным взысканиям, однако, как представляется, содержит вину руководителя в нарушении трудового законодательства.

Помимо вышеизложенного  в ст. 81 ТК РФ содержится норма о  том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовым кодексом РФ установлены  дополнительные основания прекращения  трудового договора с педагогическими  работниками (ст. 336), с работниками  религиозных организаций (ст. 347), с  работниками, работающими у работодателей - физических лиц (ст. 307), с надомниками. Дополнительные основания расторжения трудового договора предусмотрены также и в других федеральных законах.

Заключение

Трудовое законодательство устанавливает юридические гарантии при приеме на работу, в том числе, запрещает увольнение работника  по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

Однако на практике такой  формальный запрет увольнения работника  не иначе как по основаниям, указанным  в трудовом законодательстве, увы, не обеспечивает полноценную защиту от злоупотреблений со стороны работодателя. Причиной этому может быть как  отсутствие правовой грамотности со стороны работника (такая ситуация является наиболее распространенной), так и работодателя, а также  некоторые другие причины.

Переход к рыночным отношениям обусловил изменение законодательства о труде, принятие нового Трудового кодекса.

Эти изменения, прежде всего, заключались в совершенствовании  правового статуса субъектов  трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Дальнейшее совершенствование  законодательства, бесспорно, идет в  сторону увеличения контроля от всевозможных нарушений со стороны субъектов  трудового права, но в любом случае, избежать ущемления прав обеих сторон трудового договора, позволит, в  первую очередь, правовая осведомленность  в этом вопросе, как работника, так  и работодателя.

 

Список используемой литературы

Колобова С.В. Трудовое право  России: учебное пособие для вузов  М.: Юстицинформ, 2005

Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008

Миронов В.И. Трудовое право  России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005..

Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания.