Шпаргалка по "Трудовому праву"

Работник несет полную материальную ответственность, если ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работника, установленных  приговором суда. До вступления приговора  суда в сиу работодатель не имеет  права привлечь работника к материальной ответственности по данному основанию.

Работник может быть привлечен  к полной материальной ответственности  перед работодателем в случаях, когда ущерб причине в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим  государственным органом.

В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ разглашение  сведений, составляющих законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, является одним из оснований  привлечения работника к полной материальной ответственности за причиненный  ущерб.

Если материальный ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей, то это также является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Наиболее типичным случаем является совершение водителем аварии при использовании служебного транспорта для личных поездок. Помимо случаев, прямо перечисленных в ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть предусмотрена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

54. Материальная  ответственность работодателя перед  работником: основания, условия,  порядок привлечения.

Материальная ответственность  работодателя перед работником

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:

-незаконное лишение работника  возможности трудиться;

-Ущерб, причиненный имуществу  работника;

-задержку выплаты заработной  платы;

-моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями работодателя;

-ущерб, причиненный жизни и  здоровью работника.

Материальная ответственность  работодателя за незаконное лишение  работника возможности трудиться

Одним из основных прав работника  является право на предоставление ему  работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК).

Статья 234 ТК дает примерный  перечень случаев незаконного лишения  работника получения заработка. К ним относятся:

незаконное отстранение работника  от работы, его увольнение или перевод  на другую работу;

отказ работодателя от исполнения или  несвоевременного исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или  не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Под незаконным увольнением или  переводом на другую работу понимается увольнение или перевод на другую работу работника, совершенные с  нарушением требований законодательства (нарушение основания или порядка (процедуры) увольнения или перевода).

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или  не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника  может явиться основанием для  привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а в случае невозможности вручения трудовой книжки или отказа работника от ее получения - направить работнику письменное уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой или  дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления  работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК). Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при  увольнении предусматривается также  в ст. 165 ТК.

Материальная ответственность  работодателя за ущерб, причиненный  имуществу работника

Трудовое законодательство предусматривает  возможность использования работником своего личного имущества в интересах  работодателя. При использовании  работником с согласия или ведома работодателя личного имущества  работнику выплачивается компенсация  за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств  и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением  сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК).

При утрате или повреждении личного  имущества работника работодатель обязан возместить работнику ущерб  в полном объеме. Работодатель обязан возместить ущерб в случае, если утрата или повреждение личного  имущества работника произошли  по его вине. Под виной работодателя надлежит понимать неисполнение или  ненадлежащее исполнение работодателем  обязанностей, установленных ст. 22 ТК, коллективным договором, трудовым договором  или письменным соглашением с  работником (ст. 188 ТК).

Ущерб, причиненный работодателем  имуществу работника, возмещается  в полном объеме и исчисляется  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на момент возмещения работодателем вреда. По общему правилу, возмещение вреда определяется в  денежной форме. Трудовое законодательство предоставляет работнику право  выбора: получение возмещения вреда  в денежной форме или в натуре.

Необходимо иметь в виду, что  работодатель обязан возместить работнику  ущерб и в тех случаях, когда  ущерб имуществу работника причинен другим работником работодателя (ст. 1068 ГК).

Материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы

Право работника на получение им заработной платы своевременно и  в полном объеме является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК) и  обязанностью работодателя (ст. 22 ТК). Статья 136 ТК предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В случае если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата заработной платы должна производится накануне. Иные сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться только федеральным законом для отдельных категорий работников. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). Основанием для материальной ответственности работодателя является ненадлежащее исполнение обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, за задержку выплаты других гарантий и компенсаций, причитающихся работнику, а также  задержку иных денежных выплат работнику (выходного пособия, отпускных, пособия  по временной нетрудоспособности, пособия  по уходу за ребенком и проч.). Причины  нарушения сроков выплаты причитающихся  работнику денежных средств не имеют  значения (отсутствие денежных средств, болезнь главного бухгалтера, задержка банка и проч.).

Работодатель обязан выплатить  причитающиеся работнику денежные средства (суммы) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  не ниже одной трехсотой действующей  в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой  работнику денежной компенсации  может быть определен в коллективном договоре или трудовом договоре.

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  жизни и здоровью работника

Трудовое законодательство предусматривает  в качестве основной обязанности  работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать  такие условия труда, при которых  исключалось бы причинение вреда  жизни и здоровью работника. В  случае если все же работнику был  причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22, 212 ТК).

При повреждении здоровья или в  случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания  работнику (его семье) возмещаются  его утраченный заработок (доход), а  также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие  расходы в связи со смертью  кормильца.

Ответственность работодателя заключается  в возмещении работнику (а в случае смерти - нетрудоспособным членам его  семьи) причиненного вреда путем:

возмещения заработка (полностью  или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

выплаты единовременного пособия  в связи с трудовым увечьем  или смертью кормильца;

выплаты морального вреда.

55. Понятие, содержание  и значение охраны труда. Обязанности  работодателя и работника по  обеспечению и соблюдению охраны  труда в организации. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов  трудового права) — обеспечение  здоровых и безопасных условий труда  работников.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной  политики в области охраны  труда и правила государственного  управления охраной труда;

2) право работника на охрану  труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения  охраны труда работодателем, включая  предупредительный надзор и расследование  несчастных случаев на производстве;

4) правила по технике безопасности  и производственной санитарии,  система стандартов безопасности  труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда  женщин;

6) правила особой охраны труда  молодежи и лиц с пониженной  трудоспособностью.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет  большое социальное, экономическое  и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда: а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.

Обязанности работника и работодателя отраженные в законодательстве посвященные «Охране труда»:

Работодатель

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности  по обеспечению безопасных условий  и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно - на первое лицо предприятия.

Работодатель  обязан обеспечить:

- Безопасность работников  при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве сырья и материалов;

- Применение средств индивидуальной  и коллективной защиты работников;

- Безопасные и здоровые  условия труда на каждом рабочем  месте;

- Режим труда и отдыха  в соответствии с действующим  законодательством;

- Приобретение за счёт  собственных средств и выдачу  спецодежды, спецобуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными  условиями труда, выполняемых  в особых температурных условиях  или связанных с загрязнением;

- Обучение безопасным  методам и приёмам выполнения  работ, инструктаж по ОТ, стажировку  на рабочем месте работнику  и проверку их знаний требований  ОТ, недопущение к работе лиц,  не прошедших в установленном  порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний  требований ОТ;

- Организацию контроля  за состоянием условий труда  на рабочих местах, а также  за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты;

- Проведение факультативной  аттестации рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией работ по ОТ  в организации;

- Проведение за счёт  собственных средств обязательных  предварительных и периодических  медицинских осмотров и психиатрического  освидетельствования работников, а  также внеочередных медосмотров  по просьбам работников в соответствии  с медицинскими рекомендациями  с сохранением за ними места  работы и среднего заработка  на время прохождения медосмотров;