Срочный трудовой договор и сфера его применения

Например, 1 марта 2008 г. работник ознакомлен с приказом, в тексте которого сказано, что трудовой договор  с ним прекращается 4 марта 2008 г. Работник пишет на приказе собственноручно "ознакомлен", ставит свою подпись  и дату. Такой порядок предупреждения устраняет многие проблемы.

Дата 4 марта 2008 г. определена в соответствии с положениями  ст.14 ТК РФ. Согласно указанной статьи, течение срока предупреждения о  прекращении трудового договора начинается на следующий день после  даты ознакомления работника с приказом, в котором определено окончание  трудовых отношений. При этом, не имеет  значения, в котором часу работник ознакомлен с приказом: в 9 часов  утра или в 17 час. 45 мин. того же дня. День 4 марта 2008 г является полным рабочим  днем в соответствии с другим правилом, изложенном в ст. 77 ТК, о том, что  днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.¹⁷

Дополнительные вопросы  возникают в связи с оформлением  работника, принятого на время замещения  основного работника. Как, например, считать день прекращения трудового  договора (некоторые специалисты  полагают, что в этот день выходят  на работу оба сотрудника - постоянный и временный)? Как поступить, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, решила выйти на работу раньше (речь в данном случае идет о правильном обозначении срока действия срочного трудового договора)?

"Основная" сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу  за ребенком до достижения  им возраста трех лет, вправе  в любой момент сообщить о  выходе на работу. Такое право  ей предоставлено статьей 256 ТК  РФ. где сказано, что отпуск  может быть использован полностью  или частично. Возьмем пример, когда  женщина по телефону сообщает  о своем желании приступить  к работе на следующий день. В этом случае работница должна  знать (ей надо разъяснить), что  реализовать свое право, предоставленное  законом, она сможет лишь через  три дня. Эти три дня необходимы  для соблюдения законных прав  другого работника, принятого  для исполнения ее обязанностей  за время отсутствия в отпуске  по уходу за ребенком. Поскольку  с работницей был заключен срочный трудовой договор, то его прекращение возможно с предварительным предупреждением за три дня.

Следует обратить внимание на записи в срочном трудовом договоре у работницы, принятой на период декретного отпуска, а также у нее в  приказе о приеме на работу и в  трудовой книжке. В качестве примера  можно привести следующую формулировку: "Принята на период отпуска по беременности и родам Ивановой И.И., мастера участка 11 разряда, ремонтно-механического  цеха № 2″. Конкретная дата окончания  срока не указывается. Это и есть частный случай срочного трудового  договора. В связи с окончанием отпуска по беременности и родам, "основная" сотрудница вправе подать заявление о предоставлении отпуска  по уходу за ребенком до трех лет. В  этом случае записи, сделанные в  трудовом договоре, в приказе о  приеме на работу, а также в трудовой книжке у работницы, принятой исполнять  обязанности временно отсутствующей, сохраняют юридическое значение, исправлений и дополнений не требуют.

Работница, принятая на период отпуска "основной" сотрудницы по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может быть по письменному  заявлению переведена на другую работу или должность. В данном случае имеет  место перевод, поскольку у данной работницы меняются существенные условия  труда. Ее прежние условия труда  характеризовались наличием льгот  и гарантий, предоставляемых законом  той женщине, которая имеет ребенка  в возрасте до трех лет. Речь идет о  переводе, даже если работнице поручается работа по должности с таким же названием, с тем же распорядком  дня и порядком оплаты. Перевод  оформляется приказом унифицированной формы № Т-5 (см. Приложение 2). Этот приказ является основанием для записи в трудовой книжке работника. Поскольку перевод как правовое понятие исключает возможность заключения срочного трудового договора, то нужно говорить, что с момента перевода заключен трудовой договор на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК. Подписания трудового договора с новым текстом закон не требует.

Когда дата истечения срока  договора попадает на нерабочий день, то по правилам ст.14 ТК РФ днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

Таким образом, договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. Трудовой договор, заключенный по пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК.

К содержанию срочного трудового  договора предъявляются требования, предъявляемые к трудовому договору вообще. Отличительной особенностью содержания срочного трудового договора является обязательное указание срока  действия (п. 7.3. Приложения 1) и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения (п. 7.2. Приложения 1).¹⁸

3. Прекращение срочного трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия

Главной отличительной особенностью срочного трудового договора является индивидуальное основание его прекращения - истечение срока трудового договора. Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, он прекращается в день, указанный в таком договоре.

Когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). С лицами, поступающими в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, трудовой договор прекращается, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или с достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).¹⁹

С гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу срочный трудовой договор прекращается в день истечения  срока альтернативной гражданской службы.²⁰

Причем обязательное требование о предупреждении работника за три  дня о предстоящем увольнении действует всегда, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.

Продление срочного трудового  договора законом не предусмотрено. Исключение составляет ч. 2 ст. 261 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ. Согласно ст. 338 ТК РФ с  работником, направленным на работу в  представительство России за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может  быть перезаключен на новый срок.²¹

Срочный трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок, если при рассмотрении спора судом будет установлено, что трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ), либо с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 7 ст. 58 ТК РФ).²²

Особенности вынесения решений  по спорам о восстановлении на работе в случае, когда с работником был заключен срочный трудовой договор, установлены ст. 394 ТК РФ. Так если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта  многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28 декабря 2006 г.).

Дата увольнения может  быть изменена:

1. при совпадении даты увольнения с выходным днем - днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ);
2. при использовании отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ);

3) при истечении срока трудового договора в период беременности женщины (ст. 261 ТК РФ). Со вступлением в силу 2 октября 2006 г. изменений в ТК РФ23 урезаны гарантии беременным женщинам: с беременной женщиной разрешено расторгать срочный трудовой договор в связи с истечением срока договора, если невозможно перевести работницу на другую должность. При этом установлено, что с согласия женщины, работодатель обязан перевести ее до окончания беременности на другую работу, которая соответствует ее квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Раньше в этом случае договор продлевался до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, теперь продление указанного срока предусматривается до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

4) при задержке выдачи трудовой книжки (ч. 4 ст. 84, ст. 234 ТК РФ). Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.²⁴

За три календарных  дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме  под роспись должен уведомить  работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока  действия трудового договора.

Стоит отметить, что на практике при расторжении срочного трудового  договора возникает много споров. Так, например, работники цеха Ф., П. и М. были уволены с работы в  связи с ликвидацией предприятия.

Они обратились в суд с  исками о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и  компенсации морального вреда, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано, цех, в котором они работали, действует, и после их увольнения туда приняты другие работники. Решением районного суда, оставленным без изменения определением суда кассационной инстанции, в иске отказано. По протесту заместителя Председателя Верховного Суда РФ судебные постановления по делу отменены.

Разрешая спор, суд исходил  из того, что решением арбитражного суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, осуществляется его принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ответчик заключал лишь срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия.

Мотивы принятого решения  находятся в противоречии с выводом  суда о законности увольнения истцов, не опровергают их доводов о том, что предприятие не ликвидировано.

Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный трудовой договор до истечения  срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Из приведенной нормы  следует, что в случае ликвидации предприятия могут быть уволены  как лица, работающие по трудовому  договору, заключенному на неопределенный срок, так и те, которые работают по срочному трудовому договору, в связи с чем, заключение срочных трудовых договоров в период ликвидации предприятия является незаконным и свидетельствует о нарушении трудовых прав истцов.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке  правопреемства к другим лицам. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое  лицо - прекратившим существование  после внесения об этом записи в  единый государственный реестр юридических лиц.²⁵

По материалам дела установлено, что из государственного реестра  предприятие не исключено и продолжает работать в условиях конкурсного  производства.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде предприятие не было ликвидировано, увольнение противоречит нормам материального права.²⁶

ТК РФ не называет форму  документа, которым должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора.

Течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний рабочий день.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может  уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

В делах о восстановлении на работе также существуют определенные сложности. В ООО «Энергозащита-И» работали уборщиками производственных помещений З., С., Г. С работниками были заключены срочные трудовые договоры, которые неоднократно пролонгировались дополнительными соглашениями, без изменения трудовой функции и условий труда.