Срочный трудовой договор и сфера его применения

В отношении работников, заключивших срочный трудовой договор, обычно действуют общие правила  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исключения предусмотрены в отношении работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Для них предусмотрены особые сроки предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также иной порядок выплаты выходного пособия.

Для работников, заключивших  трудовой договор сроком до двух месяцев, и тех, кто занят на сезонных работах, предусмотрены некоторые особенности, связанные со сроками предупреждения об увольнении и порядка выплаты выходного пособия.

Часть 2 ст. 292 ТК РФ обязывает  работодателя предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Часть 3 ст. 292 ТК РФ устанавливает, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Очевидно, речь идет обо всех случаях, когда в соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при увольнении полагается выходное пособие и иные компенсационные выплаты.

Что касается работников, занятых  на сезонных работах, то в соответствии с ч. 2 ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Согласно ч. 3 ст. 296 ТК РФ "при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка".³²

Таким образом, устанавливая особые правила досрочного расторжения  трудового договора, законодатель старался соблюсти баланс интересов как работника, так и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

При этом срочный трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу обязательно должны содержать указание на срок действия трудового договора, а также на причину заключения именно трудового договора на определенный срок. Отсутствие в указанных документах срока  действия и причины «срочности» трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок.

Однако, исследовав материалы  правоприменительной практики, нельзя не заметить, что на современном  этапе развития трудовых отношений  встречается огромное количество спорных вопросов, касающихся заключения и прекращения срочных трудовых договоров. В основном споры возникают по причине нарушения работодателями законодательства, влекущими за собой ущемление прав работников. В частности, хотелось бы отметить все чаще встречающиеся в современной трудовой практике случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров работодателями при выполнении одних и тех же трудовых обязанностей, нежелающими принимать в штат работников на неопределенный срок, тем самым лишая последних определенных прав и гарантий, провозглашенных Конституцией РФ.

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

В связи с вышеизложенным следует сделать некоторые рекомендации работодателям:

Выбирая вид трудового  договора, работодатель должен быть очень  осторожным, потому что одно из первых мест по количеству нарушений занимает как раз необоснованное заключение срочных трудовых договоров. Если при  разрешении спора о правомерности  заключения срочного трудового договора будет установлено, что согласие работника было вынужденным, суд  будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок. Суд также переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Выделим основные причины переквалификации трудового договора:

– срочный трудовой договор  был заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной  ст. 59 ТК РФ;

– не был оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым  договор прекращается, или не указана  дата прекращения трудовых отношений;

– при заключении срочного договора работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

Чтобы не возникло проблем  с контролирующими органами и  конфликтов с работниками, все-таки следует соблюдать требования трудового  законодательства в отношении заключения и расторжения срочного трудового  договора.

Считаем необходимым также  рекомендовать законодателю ужесточить меры ответственности за нарушение  прав и гарантий работников для того, чтобы избежать возникновения намерений работодателя обойти норму закона для извлечения выгоды.

Список использованных источников

1. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//СПС КонсультантПлюс
2. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс
3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // Собрание законодательства РФ от 3 июля 2006 г. № 27.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 2 ч. 4 ст. 25//СПС КонсультантПлюс
5. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) // СПС КонсультантПлюс
6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012), ст. 5//СПС КонсультантПлюс
7. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"//СПС КонсультантПлюс
8. Закон РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 21.03.2002) "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22 "О внесении изменений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"//СПС КонсультантПлюс
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс

2.  Специальная литература:

11. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. - М.: Статут, 2007.
12. Желтов О.Б. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 8.
13. Захарова И.В. Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
14. Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. № 3.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009.
16. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006.
17. Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.
18. Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: "Юридический центр Пресс", 2007.
19. Молодцов MB., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма. 2004.
20. Право на труд. Трудовое право. 2005. № 2.
21. Трудовое право России. (Учебник) Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Инфра-М, 2008.
22. Уткин С.П. "Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2010. № 3.
23. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 4

3. Материалы правоприменительной практики:

24. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

4. Интернет-ресурсы

25. http://www.fnpr.ru/n/244/6764.html – официальный сайт ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России) (дата обращения 20.03.2012)

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//СПС КонсультантПлюс

² Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.  – С. 31

³Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//СПС КонсультантПлюс

⁴ Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - С. 189-190.

⁵ Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 2 ч. 4 ст. 25//СПС КонсультантПлюс

⁶ Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012), ст. 5//СПС КонсультантПлюс

⁷ Коршунова Т.Ю. Указ. соч. – С. 32

⁸ Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.1992 N 2П-3 "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР" // Электронный фонд нормативных документов «Кодекс»

⁹ Право на труд. Трудовое право. 2005. № 2. - С. 47

¹⁰ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. – С. 129

¹² Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс

¹³ Желтов О.Б. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 8. - С. 43 - 45.

¹⁴ Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. - С. 128

¹⁵ Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 4 - С. 58-60.

¹⁶ Желтов О.Б. Указ. соч. - С. 45.

¹⁷ Кондратьева Е. В. Указ. соч. - С. 159-160

¹⁸ Трудовое право России. (Учебник) Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. – С. 325

¹⁹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22 "О внесении изменений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"//СПС КонсультантПлюс

²⁰ Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 2 ч. 4 ст. 25//СПС КонсультантПлюс

²¹ Уткин С.П. "Кадровик. Трудовое право для кадровика".  2010. № 3. – С. 12

²² Захарова И.В. Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10. - С. 25

²³ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // Собрание законодательства РФ от 3 июля 2006 г. № 27. Ст. 2878.