Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 13:55, курсовая работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).1
24 Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова. - С. 532.
25 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) // СПС КонсультантПлюс
26 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.
27 http://www.fnpr.ru/n/244/6764.
28 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)//СПС КонсультантПлюс
29 Чиканова Л.А. Указ. соч. - С. 59.
30 Захарова И.В. Указ. соч. - С. 37
31 Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. - С. 361.
32 Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. № 3. - С. 34.
Информация о работе Срочный трудовой договор и сфера его применения