Срочный трудовой договор и сфера его применения

В связи с истечением срока  трудового договора уборщики были уволены, уведомления получили в день увольнения.

В связи с тем, что штатным  расписанием организации на день увольнения и в последующем единицы «уборщик производственных помещений» были предусмотрены, члены профсоюза обратились в суд с требованиями о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов. При этом заявители обратили внимание суда на то, что о срочности трудовых договоров они узнали за два месяца до увольнения.

В судебном заседании интересы работников представлял правовой инспектор труда Всероссийского Электропрофсоюза по Иркутской области Баяджан Д.А.

В суде представитель работодателя настаивал на законности увольнения с учетом следующего. Основанием заключения срочных трудовых договоров является специфика деятельности ответчика в оказании на договорных началах клининговых услуг ОАО «Востокпромхолдинг», которое в свою очередь предоставляло объемы работы на предприятиях ТЭЦ-9, НИТЭЦ, УТС, ТЭЦ-6, БТС, ТЭЦ-16, ИрЭнСвязь. То есть правовым основанием заключения срочных трудовых договоров является абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Представитель пояснил, что даты гражданско-правовых договоров на оказание клининговых услуг не совпадают с датами срочных трудовых договоров по причине предпринимательских рисков ответчика, поэтому увольнение состоялось 31 декабря.

Также представитель работодателя заявил, что истцами пропущен срок для обращения в суд в части  удовлетворения требований о признании  договоров заключенными на неопределенный срок.

Представитель членов профсоюза  поддержал исковые требования в  полном объеме и дополнительно обосновал  тем, что деятельность по оказанию клининговых услуг работодатель осуществляет на постоянной основе. Этот вид деятельности определен в Уставе юридического лица, контрагентами которого являются различные хозяйствующие субъекты. Оснований для заключения срочных трудовых договоров у ответчика не имелось, т.к. обеспечение объемов работы и поиск контрагентов являются обязанностью работодателя. Также отметил, что при прекращении трудовых договоров был нарушен порядок увольнения, истицы не были уведомлены за 3 дня о предстоящем увольнении.

Суд, оценив представленные доказательства, применяя п. 13, 14 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта  многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 57 ТК РФ при  заключении срочного трудового договора в договоре должен быть указан конкретный срок его действия и причина, послужившая основанием заключить именно срочный трудовой договор.

Несоблюдение указанных  условий влечет признание трудового  договора заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность  доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Представленные в материалы  дела учредительные документы ООО  «Энергозащита-И» подтверждают, что  организация создана на неопределенный период времени, не для выполнения заведомо определенной работы. Согласно Уставу ООО «Энергозащита-И» и выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности юридического лица является чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования.

В судебном заседании установлено, что трудовые договоры с истцами  были заключены для выполнения одной  и той же трудовой функции, неоднократность их заключения, постоянный характер выполнения работы, соответствующей деятельности юридического лица, наличие в штатном расписании должностей истцов после их увольнения. При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истцы принимались на работу для уборки помещений конкретного объекта и с ними не могли быть продолжены трудовые отношения после прекращения договорных отношений по уборке помещений, признаны судом необоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что  обеспечение права граждан на труд и защиту от безработицы в условиях нестабильной экономики приобрела важнейшее значение и является приоритетом государственной политики, с учетом неравного положения в трудовых правоотношениях работников и работодателей, доводы истиц о том, что они за два месяца до увольнения узнали о срочном характере заключенных с ними трудовых договоров, принимаются судом. Соответственно, заявление ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд в части удовлетворения требований о признании договоров заключенными на неопределенный срок судом признано необоснованным.

Решением суда восстановлена  справедливость. Трудовые договоры признаны заключенными на неопределенный срок, члены профсоюза восстановлены на работе, в их пользу взыскано в общей сумме около 60 тыс. рублей, возмещены судебные расходы (оплата проезда в суд).²⁷

 

3.2. Досрочное прекращение трудового договора

 

В науке российского трудового  права термин "прекращение трудового  договора" включает в себя и прекращение  трудового договора без участия  воли его сторон (то есть работника  и работодателя), и расторжение  трудового договора, обусловленное  волеизъявлением сторон (совместно  или порознь).

Досрочное прекращение срочного трудового договора в настоящее  время возможно по всем общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:

1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80 Кодекса);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем  (часть первая статьи 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).²⁸

В ТК РФ законодатель использует единое понятие "трудовой договор", не выделяя особо срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. В данном случае речь идет о следующих статьях:

- ст. 78 ТК РФ "Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон";

- ст. 80 ТК РФ "Расторжение  трудового договора по инициативе  работника (по собственному желанию)";

- ст. 81 ТК РФ "Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя".

Это означает, что положения  данных статей одинаково применимы  и для договоров, заключенных  на неопределенный срок, и для срочных  трудовых договоров.

В п. 20 Постановления Пленума  ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006 N 63) указывается, что "при рассмотрении споров, связанных  с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между  работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".²⁹

И все-таки более правильным представляется прямо в тексте ст. ст. 78, 80 и 81 ТК РФ сослаться на то, что  данные основания расторжения трудового  договора, сроки предупреждения об увольнении, гарантии и компенсации  распространяются и на срочные трудовые договоры.

Как правило, в случае расторжения  срочного трудового договора действуют общие нормы, то есть те же самые, что и при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации содержит и особые нормы, регулирующие некоторые случаи досрочного расторжения срочного трудового договора отдельных категорий работников. Введение таких особых норм связано с особым характером труда некоторых работников и необходимостью защиты интересов сторон трудового договора.

Что касается досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), то в данном случае действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели. Однако ТК РФ для отдельных категорий работников предусматривает и другие сроки.

Статья 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает  работника, заключившего трудовой договор  на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

В соответствии со ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право  расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Очевидно, если срок трудового договора спортсмена или тренера составляет от двух до четырех месяцев, должна действовать общая норма о предупреждении не менее чем за две недели, потому что считать такой договор договором на сезонные работы оснований нет.

Возникает вопрос, распространяется ли на этих работников право отозвать свое заявление об увольнении в период до истечения срока о предупреждении? Поскольку ТК РФ этот вопрос обходит молчанием, можно предположить, что право на отзыв заявления у этих работников должен быть сохранен.³⁰

Формулировки приказа  об увольнении таких работников и  записи в трудовой книжке должны содержать  ссылки на вышеуказанные статьи ТК РФ, а не на п. 3 ч. 1 ст. 77. Об этом высказывала  свое мнение Е.А. Ершова, что необходимо изменить действующую редакцию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующую: "Расторжение  трудового договора по инициативе работника (ст. ст. 80, 71, 280, 292, 296...)" .³¹

Интересно также отметить, что в результате принятия Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в нашем трудовом законодательстве впервые появилась норма о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) без уважительных причин. Эта норма предусмотрена ст. 348.12 ТК РФ и касается тех спортсменов, у кого в трудовом договоре предусмотрено подобное условие. Впрочем, такое условие в трудовой договор спортсмена может и не включаться. Поскольку в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ спортсмены могут заключать как договоры на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, норма действует и при досрочном расторжении срочного трудового договора спортсмена.