Трудовой договор

Иная правовая природа у дополнительных условий  трудового договора, которые могут  включаться в него не в определенном порядке, а по усмотрению сторон. Вместе с тем если соглашение по поводу их сторонами достигнуто и они включены в содержание договора, то становятся столь же обязательны для выполнения.⁴⁰ В статье 57 ТК РФ приводится примерный перечень таких условий:

1) условие  об уточнении места работы (с  указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) условие  об испытании;

3) условие  о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной,  коммерческой и иной);

4) условие  об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) условие  о видах и об условиях дополнительного  страхования работника;

6) условие  об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7) условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечисленные условия могут включаться в трудовой договор, только если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ определены сведения, которые должны быть включены в трудовой договор. В действующей редакции нормы узаконена сложившаяся практика оформления договоров. В числе обязательных сведений, которые должны быть включены в текст договора для идентификации его сторон, а также времени и места заключения трудового договора, названы:

1) фамилия,  имя, отчество работника. Эти  сведения указываются в соответствии  с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;

2) наименование  работодателя - организации. Оно  воспроизводится из свидетельства  о государственной регистрации  юридического лица и учредительных  документов. При наличии вышестоящей  организации ее наименование  также указывается в договоре;

3) фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица. Эти сведения указываются  в соответствии со свидетельством  о государственной регистрации  физического лица в качестве  индивидуального предпринимателя,  документа, подтверждающего соответствующий  статус (для адвоката, нотариуса, др.), или паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

4) сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического лица. Эти данные приводятся из документа, удостоверяющего личность, обычно в следующем объеме: вид документа, номер документа, выдавший орган, дата выдачи;

5) идентификационный  номер налогоплательщика - работодателя - организации или индивидуального предпринимателя. Данный реквизит указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (организации приводят ИНН вместе с кодом причины постановки на учет (КПП));

6) сведения  о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиям. Как правило, они указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием (устав, доверенность, иной документ);

7) место заключения  трудового договора. Оно указывается  с учетом принятого административно-территориального  деления;

8) дата заключения  трудового договора. На практике если договор подписывается одновременно обеими сторонами, то указывается дата, когда состоялось подписание договора; если же подписание трудового договора разнесено во времени, то в качестве даты заключения договора указывается дата его подписания второй стороной.

Большинство из перечисленных сведений включается в текст преамбулы трудового  договора; идентификационный номер  налогоплательщика и реквизиты  документа, удостоверяющего личность, как правило, приводятся в конце  договора.⁴¹

 

§2. Заключение трудового договора

 

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях  получения общего образования, либо продолжения освоения программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заключение  трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров  и достижения соглашения работника  и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следует отметить, что прежняя редакция этой нормы обязывала работодателя ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Такое правило нередко ставило работодателя в сложное положение, поскольку день подписания трудового договора и день, в который работник фактически приступал к работе, в том числе и по условиям трудового договора, далеко не всегда совпадали. Причем разрыв между этими датами мог значительно превышать три дня.

Указанный приказ служит основанием для включения работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, для начисления ему заработной платы с учетом представленного табеля о выполненной работе и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению - выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.

Работодатель при приеме на работу еще до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это позволяет работнику заранее, еще до подписания трудового договора, сориентироваться в обстановке и условиях труда в той организации, куда он поступает на работу⁴².

При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые  документы. По правилам, установленным  в ст. 65 ТК РФ, обязательно представляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Кроме паспорта и трудовой книжки, работодатель вправе потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство  обязательного пенсионного страхования⁴³. При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный билет, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом юриста, учителя, врача или удостоверение на право вождения автомобиля, троллейбуса и др.), который подтверждает, что у лица есть необходимая специальность, квалификация.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к  осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом  не допускаются лица, имеющие или  имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, должно предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел⁴⁴.

Трудовой договор, не оформленный письменно, как того требует ст. 67 ТК РФ, не утрачивает своего значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, но не оформленным надлежащим образом, поэтому работодатель не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить трудовой договор в письменной форме.

В главе 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, не только закрепляется определенный порядок заключения этого договора, но и установлены соответствующие гарантии при его заключении (ст. 64 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какая-либо дискриминация.  Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии с Законом о правовом положении  иностранцев для иностранных  граждан⁴⁵ установлены ограничения на государственной или муниципальной службе, на объектах и организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности и др.

Право граждан может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда (ст. 47 УК РФ⁴⁶) или применением такой меры административной ответственности, как дисквалификация (ст. 3.11 КоАП⁴⁷).

Согласно  ст. 53 Закона об образовании⁴⁸ не допускаются к педагогической деятельности в образовательных учреждениях лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Трудовым  законодательством предусмотрена  возможность при заключении трудового  договора по соглашению сторон установить испытание работнику в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, как того требует ст. 70 ТК РФ, иначе работник будет принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства.

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.⁴⁹

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

§3. Изменение и расторжение трудового договора

 

Изменение трудового  договора - это изменение одного или нескольких определенных сторонами условий этого договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: