Трудовой договор

Второе, излишним нам представляется расположение ст. 75 "Трудовые отношения при смене  собственника имущества организации, изменении подведомственности, ее реорганизации" в гл. 12 "Изменение трудового договора" ТК РФ. И вот почему: ч. ч. 1, 3, 4, 5, 6 ст. 75 предусматривают положения, связанные с прекращением трудовых отношений, только ч. 2 указанной статьи содержит норму о том, что смена собственника не является основанием для расторжения договора с работниками (за исключением руководителя, заместителя, главного бухгалтера). Исходя из этих соображений, полагаем, что статья с аналогичным ст. 75 ТК РФ содержанием должна иметь место в гл. 13 "Прекращение трудового договора". Более того, аналогичное положение ч. 2 ст. 75 содержалось в ст. 29 КЗоТ 1971 г. в качестве общего положения, то есть в статье, содержащей основания прекращения трудового договора. Более того, следует учесть, что это общее правило прекращения трудового договора - "Переход учреждения, предприятия или хозяйства из одного ведомства к другому не прекращает действия трудового договора" - ранее было закреплено в ст. 44 КЗоТ 1922 г., относящейся к группе норм о прекращении трудового договора. Поэтому, следуя преемственности в соответствующей группе норм, необходимо перенести рассматриваемую статью в соответствующий структурно обособленный блок⁵⁸.

Каждый  трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора.

Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового  договора сконцентрированы в одной  статье - ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

Каждое  из оснований прекращения трудового  договора имеет свои особенности, требующие  анализа.

В зависимости  от обстоятельств, послуживших этому  причиной, все перечисленные в ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора могут быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора или их обоюдное волеизъявление. Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам. В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Следует иметь в виду, что законодатель использует в этом случае разные термины: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение".

Первый  из них ("прекращение трудового  договора") применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

Второй ("расторжение трудового договора") применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон или когда сторона трудового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении трудовых отношений.⁵⁹

Согласно ч. 1 ст. 84¹ ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работодатель  должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По  требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем  прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных  в ст. 77 ТК РФ, является последний  день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Следует отметить, что это весьма важное правило ранее отсутствовало.

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Данное основание является весьма удобным средством "цивилизованного расставания" сторон трудового договора (здесь уместна аналогия с "цивилизованным разводом"). Споров в таком случае возникает гораздо меньше, чем, скажем, при увольнении работника по собственному желанию, но они, тем не менее, возможны.

Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

Законодатель  не устанавливает, в какой форме должно быть выражено соглашение сторон, но, поскольку речь идет о расторжении трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством в письменной форме, очевидно, что расторжение трудового договора по данному основанию также должно быть исполнено в письменной форме⁶⁰.

Часть 1 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность  работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в любое время, но не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока. Отдельными нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Цель предварительного предупреждения об увольнении состоит  в том, чтобы дать возможность  и время работодателю найти нового работника. Поэтому предупреждение об увольнении может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.⁶¹

 Часть  2  статьи 80 ТК РФ допускает  возможность расторжения трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждения об увольнении, если между работником и работодателем имеется договоренность (соглашение) об этом. Исходя из этого стороны вправе самостоятельно устанавливать дату увольнения в пределах срока предупреждения.

 В ряде  случаев  ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

Такая обязанность  наступает в случаях, обусловленных  невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается  продолженным.

Вместе с  тем отчетливо выраженное желание  работника прекратить трудовые отношения  после истечения срока предупреждения об увольнении обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении названного срока без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки⁶².

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

Работник в любое  время до истечения срока предупреждения может отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Рассмотрим пример из судебной практики.

Распоряжением главы администрации К-го района N 48 р/п от 16 февраля 2009 г. Карюк В.В. был назначен на муниципальную должность главы администрации Н-го сельского округа К-го района с 16 февраля 2009 г. Распоряжением главы администрации К-го района N 187 р/п от 3 июня 2009 г. В.В. Карюк был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В.В. Карюк, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Представитель ответчика иск не признал. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Судом установлено, что 3 июня 2009 г. в 10 ч утра В.В. Карюк написал и передал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. В тот же день, 3 июня 2009 г., в 12 ч 47 мин. В.В. Карюк обратился с заявлением об отзыве ранее поданного заявления. Между тем 3 июня 2009 г. было издано распоряжение главы администрации К-го района Тверской области об увольнении В.В. Карюка по собственному желанию. При этом какого-либо соглашения между В.В. Карюком и главой администрации К-го района Тверской области о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не было. Они вообще этот вопрос не обсуждали. Как пояснил допрошенный в качестве свидетеля глава администрации, заявление В.В. Карюка об увольнении ему принесли из отдела кадров, которое он сразу подписал. Об этом же свидетельствует и заявление истца об увольнении, на котором отсутствует число, с которого он просит уволить, но есть резолюция руководителя об увольнении с 4 июня 2009 г. В одностороннем же порядке работодатель, а в данном случае глава администрации К-го района Тверской области, не мог сократить срок предупреждения, предусмотренный законом. Кроме того, согласно распоряжению, имеющемуся в материалах дела, Ф-ов Н.А. был назначен на муниципальную должность главы администрации Н-го сельского округа Калининского района с 3 июня 2009 г., т.е. тогда, когда В.В. Карюк еще работал, поскольку днем увольнения является последний день работы. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Поскольку истец был уволен незаконно, его требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме⁶³.

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  лишь в случаях, прямо указанных  в законодательстве (ст. 81 ТК РФ). Все  эти основания, а также иные, предусмотренные  ТК РФ или федеральными законами, могут быть разделены на две группы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Соответственно, различным будет и порядок расторжения трудового договора, и уровень гарантий, предоставляемых работникам при увольнении.

1) Ликвидация  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием  для расторжения трудового договора с работником по п. 1 ч. 1  статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными  органами или лицами. Такое решение  обязывает работодателя: а) предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 мес. о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ); б) выплатить увольняемым работникам выходное пособие; в) сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Рассматривая  п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий  как случай расторжения трудового  договора по инициативе работодателя ликвидацию организации либо прекращение  деятельности индивидуальным предпринимателем, отметим, что вопрос о ликвидации юридического лица рассматривается сегодня неоднозначно. Ликвидация юридического лица завершается записью в Едином государственном реестре юридических лиц. По общему правилу, как отмечает А.М. Куренной, работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии⁶⁴. Мы считаем, что для исключения коллизий и столкновения мнений по этому вопросу данный пункт следует дополнить указанием на исключение ликвидируемой/ликвидированной организации из Единого государственного реестра юридических лиц, что сразу снимет большинство нестыковок. Таким образом, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: "...ликвидации организации и исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

2) Сокращение  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя.

Если работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем) принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала ликвидируются вакантные должности и лишь после этого производится сокращение работающих. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на увольнение беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ), независимо от того, работают ли они в это время или находятся в отпуске по уходу за детьми. Далее нужно выяснить, не имеют ли работники преимущественного права на оставление на работе.