Отчет по практике в Стародубовском сельсовете Ставрополького края

Премирование муниципальных  служащих по результатам работы за месяц производится с учетом личного вклада в результаты деятельности Администрации поселения.

Разовые премии (дополнительное премирование) могут выплачиваться  в соответствии с условиями п.4 настоящего положения.

Конкретный размер премии муниципальных  служащих в процентах от установленного должностного оклада определяется в  соответствии с личным вкладом в  общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными  размерами не ограничивается.

Условиями премирования муниципальных  служащих являются одно или несколько  из нижеперечисленных условий:

- выполнение норм действующего  законодательства, требований Устава  поселения;

- высокопрофессиональное, компетентное  и качественное выполнение своих  обязанностей в соответствии  с должностной инструкцией;

- строгое соблюдение трудовой  дисциплины и правил трудового  распорядка;

- своевременное выполнение поручений  должностных лиц органов местного  самоуправления поселения;

- высокоэффективное исполнение  дополнительного объема работ,  вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным  отсутствием основного работника;

- проявление творческой активности  при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить  работу Администрации поселения,  подведомственных муниципальных  предприятий и учреждений;

- оперативное и качественное  рассмотрение документов, полученных  от вышестоящих организаций, писем,  жалоб и обращений граждан; 

- своевременная и качественная  подготовка документов;

- соблюдение порядка ведения  делопроизводства, учета и сроков  предоставления отчетности, контрольных  заданий; 

- отсутствие обоснованных жалоб  на деятельность муниципального  служащего; 

- внедрение новых форм и методов,  позитивно отразившихся на результатах  деятельности муниципального служащего;

- проявление самостоятельного  подхода в подготовке инициативных  предложений по совершенствованию  деятельности Администрации;

- хранение государственной и  иной охраняемой законом тайны;

- исполнение функциональных обязанностей  в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышением качеством  работ, особым режимом и графиком  работ;

- выполнение работ, не входящих  в круг прямых должностных  обязанностей.

Муниципальным служащим, проработавшим  неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается  за фактически отработанное время.

Муниципальным служащим, в пределах средств фонда оплаты труда могут  выплачиваться разовые премии (дополнительное премирование) в следующих случаях:

- за выполнение работ, имеющих  особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический  эффект или другие положительные  результаты для улучшения социально-экономического положения в поселении;

- за активное участие в подготовке  и проведении районных и поселенческих  мероприятиях;

- в связи с юбилейными датами (50, и 60 лет – для мужчин, 50 и  55 лет для женщин) со дня рождения.

Поощрительные премии носят разовый  характер.Максимальный размер поощрительной  премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда оплаты труда.

Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда  по итогам работы за месяц.

 Премии выплачиваются  муниципальным служащим за фактически  отработанное время, проработавшим  полный месяц, а также проработавшим  неполный месяц и уволившимся  по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по  инвалидности, старости);

- поступление в учебные  заведения; 

- увольнение по сокращению  штатов или численности; 

- увольнение в связи  с болезнью в случае, когда  нетрудоспособность наступила вследствие  производственной травмы, профессионального  заболевания; 

- другие уважительные  причины в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации  (пункты 2, 5 - переход на выборную  должность, 6 (для руководителя организации,  его заместителей, главного бухгалтера), 8, 9, 11 статьи 77; пункты 1, 2, 4 статьи 81; пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7 статьи 83).

Премия не начисляется  за период:

- временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность  наступила вследствие производственной  травмы, профессионального заболевания; 

- дополнительного отпуска  при поступлении в вузы, прохождения  промежуточной аттестации, подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов; 

- отпуска по беременности  и родам, частично оплачиваемого  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста  полутора лет, дополнительного  отпуска без сохранения заработной  платы по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет; 

- иных отпусков без  сохранения заработной платы. 

Время нахождения работника  в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

При определении размера  премии муниципальному служащему учитывается:

- фактически отработанное  муниципальным служащим время  в расчетном периоде. При этом  время нахождения в ежегодном  отпуске, командировке принимается  в расчет для начисления премии.

Премия по итогам работы за месяц  выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Основанием для подготовки распорядительного  акта о премировании является представление  о премировании заместителя главы  поселения и управляющего делами Администрации поселения для  утверждения главой поселения до 25 числа текущего месяца.

Распорядительные акты о премировании готовит кадровая служба Администрации  поселения.

Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерию для  начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или  в день увольнения.

Практически в  каждом учреждении существует та или  иная форма индивидуальной оценки работников. Так и в администрации Архиповского сельсовета она также существует. Руководители проводят процесс оценки, заполняют какие-то бланки, но о результатах не сообщают даже самому работнику, и посылают эту оценку в отдел развития службы управления персоналом. Этот отдел заносит результаты в банк данных, которые могут использоваться иногда как основание для повышения зарплаты или как источник информации при решении вопроса о переводе или продвижении работника. Такая индивидуальная оценка, или аттестация, – важная часть работы с персоналом. Аттестация кадров – это проверка, определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности. Она направлена на улучшение качественного состава кадров (персонала) и эффективное их использование, рост служебной и трудовой активности, предприимчивости, повышение. Аттестация является показателем степени соответствия аттестуемого предъявляемым требованиям по службе. С помощью выбранных критериев и показателей собственно и происходит процедура оценки соответствия занимаемой должности (трудовым функциям) того или иного руководителя, специалиста, работника.

Организации нужен  механизм для определения потребностей в подготовке и обучении каждого  работника, чтобы запланировать  и обеспечить обучение необходимого типа и глубины или организовать обучение на рабочем месте. Индивидуальная аттестация необходима для выявления  и определения лучших кандидатов на продвижение по службе, чтобы  определить, кого и на какую должность  назначить для создания кадрового  резерва, сообщить работнику, в какой  области он нуждается в дополнительном или специализированном обучении и  чтобы обеспечить объективную основу для определения и повышения  зарплаты или выплаты премий данному  работнику, поскольку, по определению, они выплачиваются на основании  успешности в работе.

Основная задача всякой аттестации – определение  индивидуальных и коллективных характеристик  и способностей трудового коллектива, ресурсов и потребностей в обучении. Значит, проведение аттестации служит общим интересам, а правильное проведение аттестации трудно переоценить по своему значению.

Аттестация в  администрации Архиповского сельсовета проходит в соответствии с положением. Настоящее положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в администрации муниципального образования Архиповского сельсовета  (далее - муниципальные служащие). Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Архиповского сельсовета   (далее - должность муниципальной службы). Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы муниципального образования издается правовой акт, содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении  графика проведения аттестации;

о составлении  списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Правовым актом  главы муниципального образования  о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются глава муниципального образования и уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные  служащие ответственные за ведение  кадровой службы. В состав аттестационной комиссии могут также включаться депутаты, приглашаемые главой муниципального образования в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную  тайну, формируется с учетом положений  законодательства Российской Федерации  о государственной тайне.

В зависимости  от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестационная  комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря  и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося  членом аттестационной комиссии, его  членство в этой комиссии приостанавливается. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц  до начала аттестации.

 В графике  проведения аттестации указываются:

-наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

-список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

-дата, время и место проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

Не позднее  чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

Отзыв должен содержать  следующие сведения о муниципальном  служащем:

-фамилия, имя, отчество;

-замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

-перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

-мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей  аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с  данными предыдущей аттестации.

Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных  обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный  служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о  своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление  о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку  на отзыв непосредственного руководителя.