Понятие трудового права, предмет его регулирования

 

                        Министерство образования и науки Украини

     ГВУЗ «Приазовський государственный технический  университет»

                               

                   Кафедра «Интелектуальной собственности и права»

                                        

                                               Реферат

                                 

                                  По курсу «Правознавство»

           

                  На тему «Понятие трудового права предмет его регулирования»

                                                              

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнила:

                                                                  студентка группы ФН-12

                                                                  Сухоручко А. А.

                                                                  Проверила :

                                                                  Бондаренко  О.О.

                                 

                                    

 

 

 

 

 

 

                                             Мариуполь,2013

Содержание

                                                                                                                               стр.

 

Введение                                                                                                               3

1.Понятие трудового права,  его предмета и метода                                           4

2 Субъекты трудового права                                                                                 8

3.Трудовой договор                                                                                             15

4.Рабочее время                                                                                                    26

5.Время отдыха, порядок и условия  предоставления ежегодных отпусков  32

6.Трудовая книжка и порядок  ее ведения                                                           40

Заключение                                                                                                            45

Список литературы                                                                                               46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Данная работа посвящена  вопросу трудового права как  особой системы права. Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных  отраслей права, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-

правовых форм.

Сущность источников трудового  права Украины является прямым отражением материальных условий жизни общества. Поэтому если меняются условия жизни, то изменяются и источники трудового  права. Особенно это проявляется  в современных условиях, когда  меняются производственные отношения  и формы собственности, роздержавнюються предприятия, вызывает изменение трудовых отношений на них. Это проявляется  во многих аспектах трудовых отношений. В частности, это касается оплаты труда, а именно источников формирования средств на оплату труда, источников формирования на оплату труда, где средства направляются не от бюджетов соответствующего уровня, а формируются исключительно  из средств, полученных от хозяйственной  деятельности определенного юридического или физического лица.

Цель данной работы –  рассмотреть понятие трудового  права как особую систему права.

    

 

 

 

Основы трудового  права Украины

1.Понятие трудового права, его предмета и метода

Каждый человек в Украине  имеет право на труд Это закреплено в 43 Конституции Украины от 28061996 г Кодекс законов о труде Украины (№ триста двадцать второй-08 от 1012 1971 г. с изменениями и дополнениями) регулирует бильшис во аспектов в  трудовой жизни украинских обществпільства.

Трудовое право одна из отраслей в системе права Украины, регулирующего трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, возникающие между работодателем  и наемным работником в процессе реализации ее последним его конституционное  право на труд.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения  возникающие при разрешении трудовых споров, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ним.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

o метод автономного регулирования,  который выходит по координации  интересов и целей сторон общественных  отношений, где субъекты прежде  удовлетворяют свои частные интересы;

o метод централизованного  регулирования, основанного на  отношениях субординации участников  общественных отношений, где в  частные интересы вмешивается  государство

Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство лишь определяет основные принципы правового регулирования  наемного труда

Трудовое право основывается на следующих принципах:

- свобода труда и занятости

- защита от безработицы

- равноправие в работе

- справедливое вознаграждение  за труд

- охрана труда

- право на отдых

- право на профессиональную  подготовку,

- защита трудовых прав

- право на производственную  демократию

- право работодателя требовать  от работника выполнения обязанности  добросовестного труда и т.д.

Первую группу составляют три основных принципа трудового  права:

1) свобода труда и занятости,  запрещение принудительного труда  (ст. 43 Конституции Украины, ст 5,21,49-4 КЗоТ Украины);

2) право на труд, защиту  от безработицы, помощь в трудоустройстве  и материальная поддержка безработных  (ст. 43 Конституции Украины, ст 2,5, гл, III и III - А КЗоТ Украины);

3) равноправие в труде  и занятости, запрещение дискриминации  в труде (ст 24 Конституции Украины,  ст 22 КЗоТ Украины)

Главным содержанием указанных  принципов трудового права является единство возможностей работника получить у работодателя любой формы собственности  по своей специальности или профессии, в безопасном их условиях труда, а  при увольнении с работы или безработица  реализуется возможность содействия государства в трудоустройстве  и материальной поддержке временно неработающего Обеспечение свободной  п раке касается всех лиц наемного труда, и главным его содержанием  является добровольное их волеизъявления вступать в трудовые отношения, изменять или прекращать йх.

Вторая группа основных принципов  трудового права раскрывает содержание тех основных принципов трудового  права, которые реализуются в  процессе наличия трудовых отношений  К этой группе относятся следующие  принципы:

1) справедливое вознаграждение  за выполненную работу Его  правовое обеспечение осуществляется  нормами институтов:

а) оплата труда;

б) гарантии и компенсации;

2) охрана труда Правовое  обеспечение этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) трудовой договор (прием  на работу, перевод на другую работу);

б) охрана труда как общий  институт, в том числе усилена  охрана труда женщин и молодежи, контроль за охраной труда;

в) нормы материальной ответственности  работодателя за вред, причиненный  работнику в случае трудового  увечья;

3) право на отдых Правовое  обеспечение этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) рабочее время;

б) время отдыха;

в) совмещения работы с обучением;

4) защита трудовых прав  Этот принцип обеспечивается  нормами таких институтов:

а) надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства;

б) полномочия профсоюзов и  трудовых коллективов;

в) трудовые споры

К третьей группе относятся  следующие принципы: 1) бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации Правовое обеспечение  этого принципа осуществляется нормами  таких институтов:

а) трудоустройство и занятость  населения;

б) трудовой договор;

в) рабочее время;

г) оплата труда и гарантийные  выплаты;

2) выполнение трудовых  обязанностей сторонами трудового  договора Правовое обеспечение  этого принципа осуществляется  нормами таких институтов:

а) трудовая дисциплина (дисциплинарные освобождения);

б) трудовой договор;

в) материальная ответственность  сторон трудового договора за причиненный  вред;

г) рассмотрение трудовых споров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Субъекты трудового права

Субъектами трудового права  являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовать их.

Для того чтобы стать субъектом  трудового права, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью  В трудовом праве работник обладает единственной право осубьектнистю  в полном объеме - с достижением 16-летнего  возраста, а в отдельных предусмотренных  законом случаях - с 15 - и 14-летнего  возраста (в 188 КЗоТ Украиныи).

В основном, субъекты трудового права  делятся на два вида: физические лица и юридические лица

Каждый из этих видов имеет как  общие, так и особенные черты  Физические лица могут быть субъектами трудового права лишь с достижением  установленного законом возраста или, кроме того, еще и при наличии  определенной проф профессиональной подготовки (это касается врачей, водителей  и т.п.) или сложного юридического факта (для выборных работников, работников, назначаемых или утверждаемых на соответствующую должность).

Особыми чертами юридических лиц  как субъектов трудового права  являются:

организационное единство;

обособленность имущества;

наличие фонда оплаты труда и  права им распоряжаться;

самостоятельная ответственность  перед другой стороной трудового  договора

Общность правового положения  физических и юридических лиц  как субъектов трудового права  проявляется в обязательном соблюдении норм трудового законодательства, деятельности сторон в рамках предусмотренных  законо ом и в некоторых случаях возможности физических лиц выступать в качестве работодатели.

К субъектам трудового права  относятся:

1) работники (рабочие и служащие);

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любой формы собственности  и физические лица);

3) трудовые коллективы;

4) профессиональные союзы;

5) отдельные действующие или  временно действующие органы (примирительная  комиссия, трудовой арбитраж органов  надзора и контроля за соблюдением  норм охраны труда и трудового  законодательства)

Все названные субъекты трудового  права имеют определенный правовой статус (правовое положение), определенный трудовым законодательством:

1) наличие трудовой правосубъектности;

2) определенность основных прав  и обязанностей;

3) юридические гарантии трудовых  прав и обязанностей;

4) ответственность в случае нарушения  трудовых обязанностей Главными  субъектами трудового права являются  работники (рабочие и служащие) Они имеют практически одинаковые  трудовые права и обязанности  Исключением является только  три категории работников: женщины,  несовершеннолетние и работники  с пониженной трудоспособностью  (инвалиды, пенсионеры, ветераны труда)  Поэтому, их правовой статус  отражает повышенные гарантии  права на пра эту, правовой  защиты их организма от вредных  факторов, связанных с производством  (запрещении применения их труда  на вредных, тяжелых и подземных  работах), увеличение времени отдыха  и др.інше.