Понятие трудового права, предмет его регулирования

По правовому статусу работник на период испытания не ограничивается в трудовых правах, он имеет право  на:

- оплату труда в полном размере;

- надлежащие условия труда;

- зачисление в трудовой стаж  срока испытания

Наряду с этим, условие испытания  создает для работника определенные правовые последствия, в частности  работник, который не выдержал испытания, освобождается по инициативе работодателя без обязательного обоснования такого решения; увольнения не соглашается с профсоюзным комитетом; собственник не обязан трудоустраивать работника; не выплачивается выходное пособие.

Согласно ст 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, которая обязательна  в случае:

1) заключение трудового контракта;

2) по требованию самого работника;

3) заключение трудового договора  с несовершеннолетним работником  и в других предусмотренных  законодательством случаях

Для заключения трудового договора работник подает следующие документы:

1) трудовую книжку (справку по  месту жительства, если лицо принимается  на работу впервые);

2) паспорт или свидетельство  о рождении (если принимается  на работу несовершеннолетний);

3) идентификационный номер плательщика  налогов, сборов и других обязательных  платежей;

4) другие документы, представление  которых предусмотрено действующим  законодательством:

- документ об образовании, если  должность может замещаться только  лицом, имеющим соответствующий  образовательный уровень и определенную  квалификацию (врач, преподаватель,  инженер, юрист, пилот и т.п.);

- медицинскую справку / если  на работу принимается несовершеннолетний  работник, лица которые будут  работать во вредных, тяжелых  или опасных условиях труда;  работники пищевой промышленности, предприятий водосна стачання, детских  учреждений и т.д.

- военный билет, для военнообязанных;

- акт об избрании на должность,  если она замешивается только  в порядке проведения выборов  (конкурса);

- направление из центра занятости  населения и другие документы,  предусмотренные законом

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые  устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не е предусмотрено  законодательство.

Трудовые договоры делятся на разные группы по трем признакам:

1) формой;

2) сроками;

3) содержанием

По первому признаку трудовые договоры делятся на устные и письменные

По второму признаку трудовые договоры делятся на:

- заключены на неопределенный  срок;

- на определенный срок, установленный  по согласованию сторон (срочный);

- на время выполнения определенной  работы По третьей признаку:

- договоры по конкурсу;

- с выборными работниками;

- по совмещению, совместительству  и т.д.

Так, особенностью трудового договора по конкурсу является то, что предпосылкой заключения такого трудового договора является прохождение конкурса Только акт конкурсной комиссии определяет, кто из претендентов выдержал требований ги конкурса и может заключать  с работодателем трудовой догур.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением  собственника или уполномоченного  им органа о зачислении работника  на работу

Трудовой договор считается  заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен  к работе

Закон определяет случаи, когда лицо может быть допущена к работе только после издания приказа или  распоряжения, это касается случаев:

- если лицо будет иметь полномочия  по управлению работой других  работников;

- если лицо быть иметь право  подписи официальных документов  от имени юридического лица;

- если лицо принимается на  должность связанную с доступом  к денежных и других материальных  ценностей и распоряжение ими  и в других случаях

Наемный работник допускается к  работе только после определения  его рабочего места и проведения предусмотренного законом инструктажа  по вопросам

- разъяснение его прав и обязанностей  и информирования под расписку  об условиях труда, наличии  на рабочем месте, где он  будет работать, опасных и вредных  производственных факторов, которые  еще не устранены и возможных  последствий их влияния на  здоровье, его права на льготы  и компенсации за работу в  таких условиях в соответствии  с действующим законодательством  и коллективным договором

- ознакомление с правилами внутреннего  трудового распорядка и коллективным  договором;

- определение рабочего места,  обеспечение его необходимыми  для работы средствами;

- инструктирование по технике  безопасности, производственной санитарии,  гигиене труда и противопожарной  охраны

Запрещается заключение трудового  договора с лицом, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана  по состоянию здоровья

Лицу, приглашенному на работу в  порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении тру вдова  договор.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный  срок с момента фактического допущения  работника к работе, зарегистрировать заключенный в письменной форме  трудовой договор в государственной  службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украин.

Работодатель вправе вводить ограничения  относительно совместной работы на одном  и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также  родители, братья, сестры и дать супругов), если в связи с исполнением  трудовых обязанностей они непосредственно  подчинены или подконтрольны  друг одном.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы  собственности порядок введения таких ограничений устанавливается  законодательством

Трудовой договор может быть прекращен в случаях предусмотренных  законом:

- в случае смерти работника;

- по соглашению сторон;

- по инициативе работника;

- по инициативе собственника  или уполномоченного им органа;

- по инициативе третьего лица, которое не является стороной  трудового договора

Каждая из указанных групп имеет  определенные особенности относительно прекращения трудового договора Да, характерных признаков прекращения  трудового договора по соглашению сторон относятся:

o возможность расторжения любого  вида трудового договора;

o проявление инициативы любой  из сторон и в любое время;

o отсутствие срока действия  достигнутого соглашения о расторжении  трудового договора

Единственным исключением является трудовой договор с молодыми специалистами, т.е. выпускниками учебных заведений, которые направлены на работу по государственному распределению и обязаны отработать три года (п 8 постановления К Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г \"О порядке трудоустройства  выпускников вузов, подготовка которых  осуществлялась по государственному заказу\"енням").

К специфике прекращения трудового  договора по инициативе работника относятся  следующие признаки:

1) выявление инициативы только  самого работника;

2) обязательное письменное предупреждение  владельца о расторжении договора  в двухнедельный срок;

3) наличие трудового договора, заключенного  на неопределенный срок

Срочный трудовой договор может  быть прекращен досрочно по инициативе работника только с таких уважительных причин:

а) болезнь работника, что делает невозможным выполнение работы;

б) нарушение владельцем законодательства о труде, коллективного договора или соглашения сторон;

в) наличие других уважительных причин (переезд в другую местность, уход за больным ребенком и т.п., предусмотренных  ч 1 ст 38 КЗоТ)

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях определенных в 40,41 КЗоТ:

1) изменения в организации производства  и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование  предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата  работников;

2) выявление несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе;

3) систематическое неисполнение  работником трудовых обязанностей  без уважительных причин;

4) прогул без уважительных причин, в том числе отсутствие на  работе более трех часов в  течение рабочего дня;

5) неявки на работу в течение  более четырех месяцев вследствие  временной нетрудоспособности;

6) восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом  состоянии, в состоянии наркотического  или токсического опьянения;

8) совершения хищения по месту  работы (в том числе мелкого)  имущества собственника

В дополнительных оснований прекращения  трудового договора по инициативе собственника согласно ст 41 КЗоТ Украины относятся:

1) однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей руководителем  предприятия (учреждения, организации),, его заместителями, главным бухгалтером  предприятия, его заместителями,  должностными лицами таможенных  о органов, государственных налоговых  инспекций, контрольно-ревизионной  службы и органов государственного  контроля за ценами

2) действия по вине работника,  который непосредственно обслуживает  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания  для утраты доверия к нему  со стороны собственника;

3) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы

Основаниями прекращения трудового  договора по требованию третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора могут быть:

- направление работника по постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий;

- призыв или поступление работника  на военную службу, направление  на альтернативную (невоенную) службу;

- вступления в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден (кроме случаев освобождения  от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к  другому наказанию, исключающему  возможность во продолжения данной  работы

- требование профсоюзного органа  о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем, если  он нарушает законодательство  о труде и не выполняет обязательств  по коллективному договору;

- требование родителей, усыновителей  или попечителя несовершеннолетнего,  а также государственных органов  и должностных лиц, на которых  возложен надзор и контроль  за соблюдением законодательства  о труде, если продолжение ния  трудового договора угрожает  здоровью несовершеннолетнего или  нарушает его законные интерес.

Завершающим этапом прекращения трудового  договора на основе любой из оснований  является порядок его оформления путем издания собственником  приказа или распоряжения В приказе  об увольнении и в трудовой книжке п работника основание увольнения должен соответствовать законодательству о труде с обязательным указанием  пункта и статьи закона, например: \"уволен за прогул по п. 4 ст 40 КЗоТ Украины\" или \"освобожден а собственным  желанием в 38 КЗоТ Украины \"Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, которым считается  последний день работы, если работник не работал в этот день, то она  представляется первой его требованию в любой следующий рабочий  день Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя дает работнику  право требовать оплаты средней  заработной платы за все время  задержки плати за весь час затримки.

При прекращении трудового договора не по вине работника гарантируется  выплата выходного пособия, т.е. соответствующей  денежной суммы частности, ст 44 КЗоТ Украины предусматривает, что выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается  в случае прекращения трудового  договора в таких случаяхх;