Понятие трудового права, предмет его регулирования

В. 43 Конституции Украины и ст 2, 2-1 КЗоТ Украины определяют главные  трудовые права работников, такие  как

- право на получение работы  с оплатой труда не ниже  установленного государством минимального  размера;

- право на свободный выбор  профессии, рода занятий и работы;

- право на отдых и т.д.

В Украине законодательно запрещено  использование принудительного  труда Только взаимная договоренность работника и собственника средств  производства (работодателя) способствует свободному и равноправному вступления в трудовые отно сыни.

Важным субъектом трудового  права является собственник или  уполномоченный им орган или физическое лицо - работодатель любой формы  собственности, разрешенной действующим  законодательством Украины Им может  быть предприятие, учреждение, организация - государственная, коллективная или  частная, наделенная специальной трудовой правосубъектностью соответствии с  задачами, определенными уставом  или положением юридического лици.

Трудовая правосубъектность предприятия  как субъекта трудового права - работодателя, характеризуется тем, что, как правило, предприятие должно иметь статус юридического лица, фонд оплаты труда  и определять и численность и  штат работников Правовой статус предприятий  регулируется Хозяйственным законодательством  Украини.

Правовое положение государственных  предприятий, как субъектов трудового  права, дает определенные права администрации, в состав которой входит руководитель и все должностные лица (главные  специалисты, руководители структурных  п подразделений и служб и  т.п.), она является посредником в  организационно-управленческих отношениях с трудовым коллективом, профсоюзным  комитетом и другими общественными  формированием.

Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность  о предоставлении работы, но и основные трудовые права и обязанности  в отношении каждого работника  и трудового коллектива в целом

Трудовой коллектив как субъект  трудового права имеет реальное влияние на государственных и  коллективных предприятиях Его правовой статус определен специальными Законами Украины:

- \"О коллективных договорах  и соглашениях\" от 01071993 года;

- \"О порядке разрешения коллективных  трудовых споров (конфликтов)\" от 03031998 года;

- \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" от 15091999 года и другие

Трудовой коллектив предприятия  образуют все работники, которые  своим трудом участвуют в его  деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также  других форм, регулирующих трудовые отн  носин работника на предприятие.

Различают:

а) общий трудовой коллектив предприятия;

б) трудовой коллектив цеха, отдела, участка, бригады и других подразделений

Указанные коллективы имеют самоуправляющиеся  полномочия, что дает возможность  их классифицировать на:

а) трудовой коллектив предприятия  с правом найма рабочей силы;

б) трудовой коллектив, в котором  доля государственного имущества превышает 50 процентов (полномочиями такого коллектива является внесение изменений или  дополнений в устав предприятия, определение условий найма руководителя выделения из состава предприятия  структурных подразделений для  создания нового предприятия и т.д.)

в) трудовой коллектив на правах совладельца  при условии частичного выкупа имущества  предприятия;

г) трудовой коллектив как коллективный собственник после полного выкупа имущества предприятия

В органы трудового коллектива относятся:

а) общее собрание (конференция);

б) совет трудового коллектива, как постоянно действующий орган  Трудовой коллектив выполняет следующие  основные функции:

а) экономическую (организация совместной работы, улучшение его условий);

б) социальную;

в) политическую;

г) воспитательную

Важная роль в регулировании  трудовых отношений принадлежит  также профсоюзам как субъектам  трудового права

Профсоюз - добровольная общественная организация, объединяющая работников по их общественными интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сфере с целью защиты трудовых и социально-экон мическом прав и законных интересов своих члене.

Правовой статус профсоюзов в Украине  определяется Конституцией Украины (ст. 36), КЗоТ Украины (в 243-252) и другими  нормативными актами, в частности  Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарь рантии деятельности \"от 15 сентября 1999 года, Уставами профсоюзов и т.д., в которых определяются их главные задачи - защита прав и  законных интересов работников працівників.

Профессиональные союзы выполняют  свою основную функцию по защите трудовых прав и законных интересов работников, обновления их нарушенных прав, установление высокого уровня условий труда, быта и т.д.

Полномочия профсоюзов осуществляют постоянно действующие органы:

1) Федерация профсоюзов Украины;

2) областные советы профсоюзов;

3) профсоюз Автономной Республики  Крым;

4) городские советы профсоюзов (городов Киева и Севастополя);

5) центральные комитеты профсоюзов  министерств и ведомств;

6) независимые профсоюзы отдельных  отраслей производства (металлургов,  горняков, ученых и т.п.);

7) районные комитеты профсоюзов (коммунального хозяйства, учителей  и др.);

8) первичные профсоюзные комитеты (профкомы) Профсоюзы как субъекты  трудового права регулируют трудовые  права граждан на трех этапах, а именно:

1) возникновение трудовых отношений  (прием на работу несовершеннолетних  только с согласия профкома, установление  испытательного срока до 6 месяцев  согласно ст 27 КЗоТ Украины);

2) существование трудовых отношений;

3) прекращения трудовых отношений

По объему условно различают  следующие права профкома:

1) на защиту права на труд (участие в формировании государственной  политики занятости населения,  контроль за состоянием занятости  и т.п.);

2) на социальную защиту работающих  в области оплаты труда, охраны  труда, бытовых условий и т.д.;

3) на надзор и контроль за  охраной труда и соблюдением  норм трудового законодательства (расследование несчастных случаев  на производстве, смещение с должности  руководящих работников (в 45 КЗоТ  Украины);

4) на участие в управлении  государственным социальным страхованием (в 224 КЗоТ Украины) - предоставление  путевок, определения помощи по  поводу временной нетрудоспособности, назначения пенсий и т.д. (гл XVII КЗоТ Ук страныи).

Профессиональные союзы осуществляют полномочия, объединяя свои права  с правами собственника предприятия, трудового коллектива или конкретного  работника

Профессиональные союзы как  субъекты трудового права имеют  также соответствующие гарантии своих прав Они касаются:

1) сферы производства, труда, быта, культуры, участия в управлении  предприятием и др. (в 244-251 КЗоТ  Украины);

2) конкретных выборных профсоюзных  работников (руководителей профсоюзных  комитетов, членов профкома, совета  предприятия или совета трудового  коллектива) согласно ст 252 КЗоТ Украины

Указанные гарантии способствуют активизации  профсоюзных лидеров в защите прав работников, поскольку закон  обязывает работодателя согласовывать  свои действия по переводу или освобождение профсоюзна вых лидеров с их коллективным органом - профкомом или профсоюзным  объединения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Трудовой договор

Каждая трудоспособное лицо имеет  право на труд, что включает возможность  зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или  на который свободно соглашается  Именно такие возможности закрепила  Конституция Укра ны Право на труд конкретно реализуется путем  заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или  с физическим лицом (в 2 КЗоТ Украиныни).

Основной, базовой формой возникновения  трудовых правоотношений является трудовой договор Он определяется трудовым законодательством  как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или упов вноваженим ими органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется  выполнять работу, определенную этим соглашением, с пиддяганням внутреннему  трудовому распорядку, а собственник  предприятия, учреждения, организации  или уполномоченный им орган или  физическое лицо обязуется выплачивать  работнику заработную плату и  обеспечивать условия труда, необходимые  для выполнения работы, предусмотренные  зако конодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч 1 ст 21 КЗоТ Украиныни).

Трудовой договор заключается  как добровольное соглашение работника  с предприятием или физическим лицом  В этом проявляется реальный принцип  свободы и добровольности труда

Сторонами трудового договора как  двустороннего соглашения есть; работник (рабочий или служащий) собственник  предприятия, учреждения, организации  или уполномоченный им орган или  физическое лицо работником мо ути  физическое лицо способно к труду, зависит  от его физического и психического развития Согласно ст 188 КЗоТ Украины  приеме на работу допускается лица не достигли 16 лет, а с согласия одного из родителей или лица, которое  его заменяет, могут приниматься  на работу лица, достигшие 15 лет (а в  некоторых случаях и с 14 летів).

Собственник имеет право заключать  трудовой договор с работником как  самостоятельно, так и поручить свои полномочия другим специальным лицам, например заместителю руководителя по кадрам и т.д. В филиалах предпри  тва или в других структурных  подразделениях юридических лиц  трудовой договор могут заключать  их руководители, если головным предприятием им переданы такие полномочияя.

Содержание трудового договора - это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности  сторон Они делятся на два вида:

- условия, определяемые соглашением  сторон;

- условия, устанавливаемые законодательством  о труде Условия трудового  договора, определяются соглашением

сторон такие:

1) обязательные (необходимые), без  договоренности о которых, трудовой  договор считается недействительным:

а) о трудовой функции, т.е. кем будет  работник с водителем, преподавателем и т.п.;

б) о месте работы, т.е. где именно он будет работать (с указанием  цеха, отделения или без определения  места работы);

в) о сроке действия трудового  договора (на неопределенный или на определенный срок и т.д.);

г) о времени начала выполнения трудовой функции (через день, два  или неделю и т.д.);

д) о размере вознаграждения за выполненную работу 2) факультативные (дополнительные):

а) об установлении испытания (ст 26 КЗоТ Украины);

б) об установлении неполного рабочего дня или недели (в 56 КЗоТ Украины);

в) о работе в одну смену при  многосменном режиме труда и другие;

г) обеспечение жильем;

д) предоставление для ребенка рабочего места в дошкольных детских учреждениях (яслях, саду) и т.д.

Правовая сущность дополнительных условий состоит в том, что  они уточняют, дополняют и развивают  условия конкретного трудового  договора

Установка испытания возможно лишь по взаимному согласию сторон трудового  договора и его продолжительность  составляет: для рабочих - не более  месяца, для служащих - до трех месяцев, а в отдельных х случаях  для ответственных служащих по согласованию с профсоюзным комитетом - до шести  месяцев Для государственных  служащих испытательный срок устанавливается  до шести месяцев без согласования с Профком мом (в 18 Закона Украины \"О государственной службе\"лужбу").

Испытание не устанавливается для  таких работников:

а) несовершеннолетние работники;

б) молодые рабочие после окончания  профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

в) молодые специалисты после  окончания вузов;

г) лица, уволенные в запас с  военной или альтернативной (невоенной) службы;

д) инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы;

е) лица, которые меняют работу в  связи с переездом в другую местность или с переводом  на другое предприятие и в других предусмотренных законодательством  случаях