Понятие трудового права, предмет его регулирования

1) отказа работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с предприятием или  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда (п. 6 ст 36 КЗоТ Украины);

2) увольнение работника с работы  по инициативе собственника в  связи с изменениями в организации  производства и труда \"(п. 1 ст 40 КЗоТ Украины);

3) выявление несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации или по состоянию  здоровья, что препятствует продолжению  работы (п. 2 ст 40 КЗоТ Украины);

4) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст 40 КЗоТ Украины);

5) нарушения собственником или  уполномоченным им органом законодательства  о труде, условий коллективного  или трудового договора

Выходное пособие выплачивается  в размере не менее двухмесячного  среднего заработка в случае призыва  или поступления работника на военную службу или направление  на альтернативную (невоенную) службу (п С в т 36 КЗоТ Украины) В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка выходное пособие выплачивается  в случае увольнения за нарушения  собственником или вповнова женим  им органом законодательства об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам (в 38, 39 КЗоТ Украиныїни).

 

 

 

 

 

 

 

4.Рабочее время

Рабочее время - это установленный законом, коллективным и трудовым договором период календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы должен находим Итис на своем рабочем месте и выполнять обусловленную трудовую функцию Законодательство устанавливает различные виды рабочего времени:

1) нормальной продолжительности  рабочего времени, не может  превышать 40 часов в неделю  Предприятия и организации при  заключении коллективного договора  могут устанавливать меньшую  продолжительность этого времени  (СТ50 0 КЗоТ));

2) сокращенное рабочее время,  который по продолжительности  меньше нормального, но с оплатой  труда как за нормальную продолжительность  Он устанавливается законом для:

- работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для  лиц в возрасте от 15 до 16 лет  (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю Продолжительность  рабочей ого времени учащихся, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  максимальной продолжительности  рабочего времени, предусмотренной  в абзаце первом этого пункта  для о СИБ соответствующего  возраста;

и - работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю Перечень производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

- отдельных категорий работников (преподавателей, учителей, врачей и  других перечень которых определенных  законом)

Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, сокращенная  продолжительность рабочего времени  может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций (в 51 КЗоТ);

3) неполное рабочее время - устанавливается  по соглашению между работником  и собственником или уполномоченным  им органом как при приеме  на работу, так и впоследствии (может быть неполным рабочим  днем ??или неполным рабо глазами  неделей) Такой рабочее время  обязательно устанавливается по  просьбе беременной женщины, женщины,  имеющей ребенка в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящейся  под ее оп икуванням, или  осуществляющей уход за больным  членом семьи в соответствии  с медицинским заключениему.

Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (в 56 КЗоТ);

4) ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего  времени, который устанавливается  для определенной категории работников  в случае невозможности нормирования  времени трудового процесса В  случае производственной необходимости  во они выполняют работу сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени Такой рабочее время  применяется для руководителей,  специалистов и рабочих в случаяхх:

- когда труд не поддается  точному учету во времени;

- когда рабочее время по характеру  работы делится на части неопределенной  продолжительности;

- когда рабочее время распределяется  на усмотрение работника Приказом  Министерства труда и социальной  политики

Украины № 7 от 10101997 года закреплено предоставление дополнительной оплачувальнои отпуска  продолжительностью 7 календарных дней работникам, работающим на ненормированных  условиях за особый характер труда;

5) сверхурочное рабочее время  масс место в исключительных  случаях, определяемых законодательством  Сверхурочными считаются работы  сверх установленной продолжительности  рабочего дня, и могут применяться  лишь при:

- проведении работ, необходимых  для обороны страны, а также  предотвращения общественного или  стихийного бедствия, производственной  аварии и немедленного устранения  их последствий;

- проведении общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,  транспорту, связи - для устранения  случайных или неожиданных обстоятельств,  нарушающих пр равильне их  функционирования

- необходимости закончить начатую  работу, которая вследствие o непредвиденных  обстоятельств или случайной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть  закончена в нормальное рабочее  время, когда прекращение ЕЕ  Й может привести к порче  или гибели государственного  или общественного имущества

также в случае необходимости неотложного  ремонта машин, станков или другого  оборудования, когда неисправность  их вызывает прекращение работ для  значительного числа трудящихся;

- необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных  работ с целью недопущения  или устранения простоя подвижного  состава или скопления грузов  в пунктах отправления и назначения;

- неявке работника, который заступает,  когда работа не допускает  перерыва; в этих случаях владелец  или уполномоченный им орган  обязан немедленно принять меры  к замене сменщика другим работником (в т62 КЗоТ).

Закон запрещает привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до  трех лет (в 176 КЗоТ);

- лиц, моложе восемнадцати лет  (в 192 КЗоТ);

- работников, обучающихся в общеобразовательных  школах и профессионально-технических  училищах без отрыва от производства, в дни занятий (в 220 КЗоТ);

- другие категории работников  определенных законодательством  Женщины, имеющие детей в возрасте  от трех до четырнадцати

лет или ребенка-инвалида, могут  привлекаться к сверхурочным работам  только с их согласия (ст. 177 КЗоТ)

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ)

Такие работы могут проводиться  только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации  и не должны превышать для каждого  работника 4-х часов в течение  двух дней подряд и 120 г часов в  ре.

6) Ночной рабочее время, т.е.  работа в ночную смену Ночным  считается время с 10 часов вечера  до 6-ти часов утра При работе  в ночную смену продолжительность  работы сокращается на один  час Но работа оплачуеть ься  в повышенном размере, устанавливаемом  генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором,  но не ниже 20 процентов тарифной  ставки (оклада) за каждый час  работы в ночное чаас.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до  трех лет (в 176 КЗоТ);

2) лиц, моложе восемнадцати лет  (в 192 КЗоТ);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством

Работа женщин в ночное время  не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где  это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры Перечень этих отраслей и видов  робе т. с указанием максимальных сроков применения труда женщин в  ночное время утверждается Кабинетом  Министров Украины (в 175 КЗоТП).

Работа инвалидов в ночное время  допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ)

Трудовое право закрепляет различные  режимы рабочего времени в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка, графиках сменности, заключаемых на предприятиях, в учреждениях, организациях Различают ь:

- пятидневная рабочая неделя;

- шестидневная рабочая неделя;

- суммированы учет рабочего  времени

Рабочий день - это календарный  период во время которого наемный  работник в течение суток выполняет  свои трудовые функции Продолжительность  ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определи ся правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности  При этом закон запрещает назначение работника на работу в течение  двух смен подряд и определяет длительность перерыва между изменений звеньями, которая должна быть не менее двойной  продолжительности времени работы в предыдущей смене (ст 59 КЗоТпП).

На работах с особыми условиями  и характером труда в порядке  и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы  общая продолжительность работы не перев превышали установленной  продолжительности рабочего дня  Такое разделение рабочего времени  может быть установлен для водителей  городского транспорта и работников животноводства (кормление, доение коров  и т.д.) - утром и вечером и  в часы пик, а внутри дня - свободные  от работы часови.

Учет рабочего времени должен осуществлять собственник предприятия Существуют следующие виды учета рабочего времени:

- ежедневный, когда работник имеет  одинаковую продолжительность ежедневной  работы;

- еженедельный, когда каждую неделю  одинаково реализуется недельная  норма рабочих часов;

- итоговый, когда невозможно соблюдение  ежедневной или еженедельной  нормы продолжительности рабочего  времени Он может быть месячным, квартальным, годовым, но с  таким расчетом, чтобы продолжительность  рабочего времени в нед же  день не превышала 40 часов на  каждого работающего Такой учет  применяется, когда работают в  изменения разной длительности  или на непрерывно действующих  предприятиях тощщо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Время отдыха, порядок и условия предоставления ежегодных отпусков

Конституция Украины закрепляет право  каждого, кто работает на отдых Это  право обеспечивается предоставлением  дней еженедельного отдыха, а также  оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного ро обочь  дня для отдельных профессий  и производств, сокращенной продолжительности  работы в ночное время Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность  отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, вихи дни и праздничные  дни, а также иные условия осуществления  этого права определяются законом (ст. 45 Конституции Украиныни).

Время отдыха - это определенный законом, коллективным или трудовым договором  календарный период в течение  которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, который  используется работником м по своему усмотрению для восстановления работоспособности  и удовлетворения собственных интересов  Как и рабочее время, время  отдыха имеет несколько видов  Этое:

а) технологические перерывы в течение  рабочего дня (10-15 минут каждый час);

б) перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), не включается в рабочее время и предоставляется, как правило, через четыре часа после  начала работы

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка На тех работах, где по условиям производства перерыв  установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ??воз можность приема пищи в течение рабочего времени  Перечень таких работ, порядок и  место приема пищи устанавливаются  собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной проф Союзный  организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организацииї;