Понятие трудового права, предмет его регулирования

В трудовую книжку вносятся сведения:

- о работнике (фамилия, имя  и отчество, дата рождения);

- работу, переводе на другую  постоянную работу, увольнение;

- награждение и поощрение (награждение  государственными наградами Украины,  поощрения за успехи в работе  и другие поощрения в соответствии  с действующим законодательством  Украины);

- открытие, на которые выданы  дипломы, использованных изобретениях  и рационализаторских предложениях  и выплаченных в связи с  этим вознаграждения

При этом записи о применении к  работнику взысканий в трудовую книжку не заносятся

Все записи в трудовой книжке вносятся работодателем после издания  приказа (распоряжения), но не позднее  недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно  соответствовать тексту приказа (распоряжения.

Записи в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую работу обязаны  делать согласно формулировок действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона

Все числа в трудовую книжку должны быть внесены арабскими цифрами (число и месяц - двузначными) Записи выполняют аккуратно, ручкой шариковой  или пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветных коров  Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяет печатьюою.

С каждой записью, которая заносится  в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, перевода и увольнения, собственник  или уполномоченный им орган обязан ознакомить п работника под расписку в личной карточке, в которой должно повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша.

В случае выявления неправильной или  неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении, поощрения и т.д., исправления  делает владелец или уполномоченный им орган предприятия где была сделана соответствующая запись Исправленные сведения о работе, переводе на другую работу, награждениях и поощрениях и т.д. должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряженияя.

Следует отметить, что отдельной  строкой в ??трудовую книжку вносят со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие  сведения:

- о времени службы в составе  Вооруженных Сил Украины и  других военных формированиях,  где на проходящих службу не  распространяется законодательство  о труде и государственное  социальное страхование, с указанием  м даты призыва (зачисления) и  даты увольнения со службы

- время обучения в профессиональных  учебно-воспитательных заведениях  и других учреждениях в учебно-курсовых  комбинатах (центре, пункте и т.  п.);

- время обучения в высших  учебных заведениях (в том числе  время работы в студенческих  лагерях, производственной практики, выполнения научно-исследовательской  работы), пребывания в аспирантуре  и клинической ординатуре кроме  случаев, когда учебные заведения  вносят записи об обучении  на дневных отделениях для  студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов,  имеющих трудовые книжки

- работе как членов колхоза,  если действующим законодательством  предусмотрено зачисление этой  работы в общий трудовой стаж  работников;

- время ухода за инвалидом  I группы или ребенком-инвалид  ом возрасте до 16 лет, а также  за пенсионером, который по  заключению медицинского учреждения  нуждается в постоянном постороннем  уходе, в том числе за тем,  к достигшего 80-летнего возраста

- период получения пособия по  безработице (заносится безработным  лицам в трудовую книжку органом  государственной службы занятости  населения)

касается ведения трудовых книжек работников, работающих на условиях трудового  договора у физических лиц - субъектов  предпринимательской деятельности без создания юридического лица с  правом найма и физических лиц бы, использующие наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.), следует отметить, что трудовые книжки таких работников хранятся непосредственно у работников.

Названы физические лица делают записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с нее в  соответствии с заключенными с работниками  письменных трудовых договоров, зарегистрированных в вс становлении порядка в-государственной  службе занятости Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной  службы занятости, который зарегистрировал  труд овый договор, и удостоверяются его печатьюю.

Если в трудовой книжке заполнены  все страницы соответствующих разделов, ее дополняют вкладышем Вкладыш  вшивается в трудовую книжку, заполняется  и ведется собственником или  уполномоченным им органом по месту  цем работы сотрудника в том же порядке, что и трудовая книжка Вкладыш  без трудовой книжки недействителений.

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш  к ней), обязано немедленно уведомить  об этом собственника или уполномоченный им орган по месту последней работы Не позднее в течение 15 дней после  заявления, а а в случае осложнения-в  другие сроки владелец или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к  ней с надписью \"Дубликат\" в правом верхнем углу первой страницыої сторінки.

Относительно выдачи трудовой книжки при увольнении работника нужно  заметить, что все записи о работе и награды, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью ом руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия  или печатью отдела кадре.

На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность  по выдаче работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной  в нее записью об увольнении

Следует отметить, что на предприятии  ведется документация по учету бланков  трудовых книжек и заполненных трудовых книжек, а именно: книга учета  бланков трудовых книжек и вкладышей  к ним и книга учета ику  движения трудовых книжек и вкладышей  к ним Названы книги учета  должны быть пронумерованы, прошиты  и скреплены подписью руководителя предприятия и печатьюю.

Бланки трудовых книжек и вкладышей  к ним хранятся в бухгалтерии  предприятия как документы строгой  отчетности и выдаются по заявлению  в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек

Действующим законодательством на руководителя предприятия, учреждения, организации возложена ответственность  за организацию ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По итогам проделанной  мной работы можно сделать ряд  выводов касающихся определения  понятия трудового права, предмета, метода и системы. Трудовое право  – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Динамизм трудового права, обусловленный переходом к рыночной экономике, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Исходя из выше мой сказанного, можно с уверенностью сказать, что трудовое право в Украине занимает высокое положение в системе права и регулирует широкий спектр общественных отношений. А рассмотренные в данной работе понятия имеют важное значение как для науки  трудового права, так и для  практической деятельности.

 

 

 

 

 

Список Литературы

1 Конституция Украины: Принята  на пятой сессии Верховной  Рады Украины 28 июня 1996 / / Голос  Украины -1996-27 июля, № 138

2 Кодекса законов о труде  Украины от 10 декабря 1971 г. с  изменениями и дополнениями

3 Генеральный конференция Международной  организации труда Рекомендация  о медицинском освидетельствовании  детей и подростков с целью  выяснения их пригодности к  труду № 79 от 09101946 г Монреаль

4 Балюк М, Гончарова Г Изменения  в организации производства и  труда и социальное партнерство  / / Право Украины -1996 - № 11

5 Болотина НБ, Чанишва ГИ Трудовое право Украины-К, 2000

6 Козак ЗЯ Правовое регулирование  охраны труда: Учебное пособие  - Львов, 2003

7 Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора / / Развитие гражданского и трудового законодательства в Украине / ЯМ Шевченко, АЛ Салатка и др.-Харьков, 1999 - С 194-226

9 Пилипенко ПД Трудовое право  Украины Учебник-К, 2004

10 Процевский В Отстранение от  работы: решение вопроса в проекте  Кодекса о труде / / Право Украины  -1996 - № 8

11 Товстенко О, Ломанов И Минимальная  заработная плата: функциональная  роль и методологические основы  ее применения / / Работа и зарплата -1997 - № 23

12 Хомякова ОС Комментарий законодательства  об отпусках - М, 1994

13 Шамшина И О концепции законодательства  Украины об охране труда / / Право Украины -1998 - № 4

   14 http://ogorod.net/referats/135/40215

   15 http://works.tarefer.ru/85/100066/index.html

   16 http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=439877

   17 http://works.doklad.ru/view/JI5juRhEF0g.html

  18 http://ucheba.name/managment/8757-skachat-besplatno-referati-shpori-lekcii

  19http://referats.allbest.ru/law/8700025121.html

  20 http://www.studsell.com/view/119437/

  21 http://myreferat.net/referats/135/9689