Понятие трудового права, предмет его регулирования

с) ежедневный отдых после работы (перерывы между сменами);

д) еженедельные дни отдыха (выходные дни) При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, а  при шестидневной рабочей неделе - один выходной день При этом продолжительность  ь еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (в 70 КЗоТ) Общим выходным днем ??является воскресенье  Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе, если он не определен  зако конодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом  первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, ор ции, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим  выходным днем ??В случае, когда праздничный  или нерабочий день совпадает  с выходным днем, выходной день переносится  на следующий после праздничного ого или нерабочегоочого;

е) праздничные и нерабочие дни, перечень которых определен ст 73 КЗоТ:

-1 января - Новый год

- 7 января - Рождество Христово

- 8 марта - Международный женский  день

1 и 2 мая - День международной  солидарности трудящихся

- 9 мая - День Победы

- 28 июня - День Конституции Украины

- 24 августа - День Независимости  Украины Нерабочими днями являются  дни религиозных праздников:

- 7 января - Рождество Христово

- один день (воскресенье) - Пасха  (Пасха)

- один день (воскресенье) - Троица

По представлению религиозных  общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство  предприятий, учреждений, организаций  предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней е идпочинку течение года для  празднования их больших праздников с отработкой за эти дни Работа в праздничные и нерабочие дни допускается в случаях, когда, прекращение работы невозможно по производственно-техническим у языка (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), а также работа, вызванная необходимостью обслуживания населения При этом оплата труда осуществляется в двойном размере (ст. 107 КЗоТ)П);

есть) ежегодные и дополнительные отпуска, право на них имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями  независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас узевои принадлежности, а также те лица, которые работают по трудовому договору у физических лиц.

Законом Украины \"Об отпусках\" от 1511 1996 определено право работника  использовать отпуск по своему усмотрению Он лишь обязан до момента окончания  отпуска вернуться на предприятие  в, в учреждение, организацию и  продолжить выполнение работы в соответствии с трудовым договорвого договору.

Сохранение за работниками на период отпуска места работы (должности) и заработной платы (помощи) является важным условием для реального использования  ими ежегодного отпуска

В период пребывания работников в  отпуске запрещено увольнение их по инициативе собственника или уполномоченного  им органа, за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением  В случае увольнения работника ему  выплачивается денежная компенсация  за все не использованные им дни  ежегодного отпускаи.

Отпуска могут быть ежегодными (основными  и дополнительными)

Право на основной отпуск имеют все  работники, его минимальная продолжительность 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается  со дня заключения трудового договора

Некоторые категории работников пользуются правом на основной отпуск большей  продолжительности частности, к  ним относится прежде всего промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнер нергетичнои промышленности, а также персонал, занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности  шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах  в шахтном строительстве на транспортировке  и обогащении полезных копалин.

Руководящим работникам учебных заведений  и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и  научным ра икам ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров  Украин.

Инвалидам I и II групп предоставляется  ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней

Работникам в возрасте до 18 лет  предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный  день

Для некоторых категорий работников продолжительность отпуска может  быть установлено специальными актами законодательства

Дополнительные отпуска предоставляются  работникам по следующим основаниям:

- за работу с вредными и  тяжелыми условиями труда и  его продолжительность;

- за особый характер работы  и ее продолжительность;

- в других случаях, предусмотренных  законодательством

Право работника на ежегодный основной и дополнительные отпуска, полной продолжительности  в первый год работы по истечении  шести месяцев непрерывной работы на предприятии

В случае предоставления работнику  указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока  непрерывной работы их продолжительность  определяется пропорционально отработанному  времени Однако до наступления е  естимисячного срока непрерывной  работы на предприятии ежегодные  отпуска полной продолжительности  по желанию работника предоставляются:

- женщинам - перед отпуском по  беременности и родам или после  него, а также женщинам, имеющим  двух и более детей до 15 лет  или ребенка-инвалида;

- инвалидам;

- лицам в возрасте до 18 лет;

- мужчинам, жены которых находятся  в отпуске по беременности  и родам;

- лицам, уволенным после прохождения  срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после  увольнения со службы они были  приняты на работу в течение  трех месяцев, не считая и  времени переезда на постоянное  место жительства

- совместителям - одновременно  с отпуском по основному месту  работы;

- работникам, успешно обучающимся  в учебных заведениях и желают  присоединить отпуск ко времени  сдачи экзаменов, зачетов, написания  дипломных, курсовых, лабораторных  и других работ, предусмотренных  учебной программой

- работникам, которые не использовали  по предыдущему месту работы  полностью или частично ежегодный  основной отпуск и не получили  за него денежной компенсации;

- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

- родителям-воспитателям детских  домов семейного типа;

- в других случаях, предусмотренных  законодательством, коллективным  или трудовым договором

После первого года работы ежегодный  основной отпуск работнику может  быть предоставлен в любое время  соответствующего рабочего года согласно графику, утвержденному собственником  или уполномоченным им органом по по огодженням с выборным органом  первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или  другим уполномоченным на представительство  трудовым коллективом органом, который  доводится до сведения всех пра работников При составлении графиков учитываются  интересы производства, личные интересы работников и возможности для  их отдыхау.

При составлении графиков отпусков должно быть учтено требования действующего законодательства и желание работника / если закон предусматривает предоставление отпуска в удобное для него время Такое право принадлежит:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском по  беременности и родам или после  него;

- женщинам, имеющим двух и более  детей до 15 лет или ребенка-инвалида;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей  ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким  лицам, которые фактически воспитывают  одного или более детей до 15 лет при отсутствии родителей

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам,  которые имеют особые трудовые  заслуги перед Родиной;

- ветеранам войны, лицам, имеющим  особые заслуги перед Родиной,  а также лицам, на которых  распространяется действие Закона  Украины \"О статусе ветеранов  войны, гарантиях их социальной  защиты\";

- родителям-воспитателям детских  домов семейного типа;

- в других случаях, предусмотренных  законодательством, коллективным  или трудовым договором

По действующему законодательству работник имеет право на разделение ежегодного отпуска Так, по просьбе  работника ежегодный отпуск может  быть разделен на части любой продолжительности  при условии, что основная непрерывного вна его часть составит не менее 14 календарных дней При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется  работнику, как правило, до конца  рабочего года, но не позднее чем  в течение 12 меся цев после окончания  года, за который предоставляется  отпускка.

время законодательством предусмотрена  возможность отзыва работника из ежегодного отпуска

Отзыв возможно: с согласия работника  только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или  немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или псува Ання имущества  предприятия с соблюдением требований соответствующей статьи названного Закона и в других случаях, предусмотренных  законодательством В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с урахув анням той  суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска;

2) дополнительными в связи с  обучением, предоставляемых для  сдачи выпускных, переводных экзаменов  на период установочных занятий,  сдачи государственных экзаменов  и защиты дипломных проектов;

3) творческими, предоставляемых  работникам для окончания диссертационных  работ, написания учебников и  в других случаях, предусмотренных  законодательством Продолжительность,  порядок, условия предоставления  и оплаты творческих в отпусков  устанавливаются Кабинетом Министров  Украини.

4) социальными, предоставляемых  женщинам в связи с беременностью  и родами, работникам по уходу  за ребенком до достижения  им трехлетнего возраста и  работникам, имеющим детей

5) отпусками без сохранения заработной  платы, предоставляемых работникам  по их желанию по семейным  обстоятельствам, по согласованию  сторон трудового договора и  в случаях, предусмотренных законом  (как прави ыло продолжительностью  до 14 календарных дней, но законом  предусмотрены и иные сроки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Трудовая книжка и порядок ее ведения

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника, подтверждающий его стаж работы, а также позволяет владельцу при приеме работника на работу иметь представление о трудовой деятельности работник ка, его отношение к работе, а также об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях работника, имевших место на предыдущий робот.

Вопросы ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения  и учета регулируются постановлением Кабинета Министров Украины от 2704 1993 № 301 \"О трудовых книжках работников\" и Инструкцией о порядке ведения  трудовых книжек работников, утвержденной приказом министерств труда, юстиции, социальной защиты населения Украины  от 29071993 г ??№ 5.07.1993 р. № 58.

Действующим законодательством на работников возложена обязанность  при устройстве на работу подать владельцу  или уполномоченному им органу надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а на владельца - обеспечить надлежащую не ведения трудовых кни.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или  у физического лица свыше пяти дней, а также на внештатных работников при условии, что они пиддягают  во общеобязательному государственному социальному страхованию На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы Работа по совместительству, оформлена  в установл Еном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой  Запись сведений о работе по совместительству производится работодателем по желанию  работникика.