Анализ фонда заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…...3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……….………………………………………………………………………..6

   1.1 Сущность и структура оплаты труда………………………………...…………...6

   1.2 Цели, задачи и источники анализа использования фонда заработной                                                                                                                                                                                                        платы …….…………………..………………………………………………………..13

   1.3 Анализ фонда оплаты труда …………………………..……….….……...............17

2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ                                       ООО «КАМЕЛИЯ»…..……………………………………………………………......24

   2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…..…………….24

   2.2 Анализ структуры и состава фонда заработной платы..……….………………..29

3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА……………………...33

   3.1 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду    

       заработной платы…………………………………………………………………33

   3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда…….……………..38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..……...44

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….………46

ПРИЛОЖЕНИЕ  А План по оплате труда…………………………………………….48

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б Премирование работников по ООО «Камелия»...…………..49

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Важнейшим условием осуществления  расширенного производства является планомерное  распределение имеющихся на предприятии  трудовых ресурсов в соответствии с  требованиями закона пропорционального  развития экономики.

Каждое предприятие  для выполнения своих функций  располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

В области изучения использования  занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.

Однако для того, чтобы  правильно организовать систему  оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

В условиях рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель  курсовой работы – провести анализ фонда заработной платы и  определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда;
• проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
• разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

Объектом  исследования является ООО «Камелия», занимающееся изготовлением и продажей корпусной мягкой мебели.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

Для решения поставленных задач курсовая работа разделена  на три главы. Первая глава содержит теоретические аспекты по оплате труда, а именно сущность и структуру оплаты труда, задачи и источники анализа фонда оплаты труда, теория анализа фонда заработной платы. Вторая глава рассматривает характеристику анализируемой организации, его технико-экономические показатели и структуру. В третьей главе произведен анализ использования фонда заработной платы на исследуемом предприятии.

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность  и структура оплаты труда

 

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В экономической теории заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

– справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

– учет сложности  выполняемой работы и уровня квалификации труда;

– учет вредных  условий труда и тяжелого физического  труда;

– стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

– материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

– опережение темпов роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  средней заработной платы;

– индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

– применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Фонд заработной платы  труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда.

Фонд заработной платы включает:

– оплату за отработанное время, в том числе  оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;

– оплату за неотработанное время (оплату ежегодных  и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

– единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

– оплату питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).

Выплаты социального  характера – компенсации и  социальные льготы, предоставленные  работникам, без социальных пособий  из государственных и негосударственных  бюджетных фондов – надбавка к  пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Расходы, не учитываемые  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера:

– доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

– взносы на обязательное социальное страхование  РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выплата  внебюджетных (государственных и  негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

– стоимость  выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма  льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

– командировочные  расходы в пределах и сверх  норм, установленных законодательством, и др.

Порядок исчисления заработной платы работников всех категорий  регламентируют различные формы  и системы заработной платы. Оплата труда классифицируется на основную и дополнительную.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы  оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.  В  организации оплаты труда работников применяются  три основные формы:

– сдельная – оплата  труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

– повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой;

– аккордная – размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Существует целый ряд  условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда следующие:

– существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

– имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

– существуют возможности у работников  конкретного участка увеличить выработку  или объем выполняемых работ;