Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

Федеральная таможенная служба

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

 

 

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий»

 

 

студента     Сорокина Михаила Викторовича

группа         241

факультета   экономического

на тему      Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

 

 

 

 

 

Научный руководитель:

Е.А. иванова,

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

2010

 

Содержание

Введение                                                                                                                  3

1. Теоретические основы анализа формирования и использования фонда оплаты труда
1. Сущность анализа формирования и использования фонда оплаты труда                                                                                                         5
2. Методика проведения анализа                                                              7  
3. Информационные источники анализа                                                13
2. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда               
1. Технико-экономическая характеристика анализируемого предприятия                                                                                           16
2. Анализ состава и динамики фонда заработной платы                      21
3. Факторный анализ фонда заработной платы                                     25
4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы  29
3. Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда   35

Заключение                                                                                                             41

Список использованных источников                                                                   43

 

Введение

Оплата труда является важнейшим элементом затрат на производство продукции. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции может составлять от 10 до 40%. Поэтому влияние расходов оплаты труда на себестоимость продукции очень велико.

Затраты на оплату труда для многих предприятий составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть производственных затрат, поэтому вопросы экономии затрат на оплату труда имеют большое практическое значение. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда позволяет определить обоснованность применяемой на предприятии системы оплаты труда, выявить непроизводительные выплаты и необоснованный перерасход фонда заработной платы.

Общий уровень оплаты труда зависит от ряда факторов, как внешних, так и внутренних, однако рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать деятельность работников, повышать эффективность труда, увеличивать рентабельность производства, а, следовательно, и обеспечивать конкурентоспособность предприятия на рынке.

Однако для современных предприятий характерен крайне низкий уровень оплаты труда, но не низкий вообще, а по отношению к производительности труда, что говорит о неэффективном использовании средств, направленных на оплату труда. Поэтому предприятиям необходимо вовремя проводить анализ фонда оплаты труда, выявлять причины низкого уровня оплаты труда, а на основе анализа можно найти и способы для повышения эффективности использования фонда оплаты труда. В целом это и определило актуальность работы.

Цель курсовой работы: рассмотреть особенности анализа формирования и использования фонда оплаты труда.

Задачи:

• выяснить сущность, задачи и информационные источники анализа фонда оплаты труда;
• рассмотреть основные методики проведения анализа;
• изучить состав и динамику фонда заработной платы конкретного предприятия;
• провести факторный анализ фонда заработной платы на исследуемом предприятии;
• проанализировать эффективность использования фонда заработной платы.

В первой главе планируется выяснить задачи анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Особое внимание будет уделено рассмотрению основных методик проведения анализа. Будут рассмотрены информационные источники, необходимые для проведения анализа фонда оплаты труда.

Во второй главе будет дана технико-экономическая характеристика конкретного предприятия, будет проведен анализ состава и динамики фонда заработной платы исследуемого предприятия, а также факторный анализ фонда заработной платы. Особое внимание будет уделено анализу эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.

В третьей главе планируется показать влияние эффективного использования фонда оплаты труда на результаты деятельности предприятия.

Будет сделана попытка определить способы повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

 

1. Теоретические  основы анализа формирования  и использования фонда оплаты  труда

1.1. Сущность анализа  формирования и использования  фонда оплата труда

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно сказать, что заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление, или же, заработная плата – это вознаграждение за труд [7, с. 103].

В настоящее время Трудовой кодекс РФ в ст. 129 определяет: заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты) [1].

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

• формирование фонда оплаты труда, включающего фонд заработной платы и премиальный фонд;
• нормирование труда;
• определение форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда (ФОТ) подразделяется на переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.).

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и др.).

Основной частью фонда оплаты труда является фонд заработной платы [7, с. 104 – 105].

Заработная плата является важнейшим элементом затрат на производство продукции и входит составной частью в себестоимость выпускаемых изделий. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции составляет в среднем в промышленности около 15 % и колеблется в разных областях от 10 до 40 %.

В состав затрат на оплату труда включаются расходы на оплату труда производственного персонала предприятия, включая премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, а также затраты на оплату труда работников несписочного состава, относящиеся к основной деятельности.

Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить степень обоснованности и правильности использования фонда оплаты труда, выяснить непроизводительные затраты по заработной плате, установить влияние расхода заработной платы на себестоимость продукции [9, с. 161].

Анализ формирования и использования фонда оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с производительностью труда, использованием трудовых ресурсов. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

1.2. Методика проведения  анализа

Важнейшей частью фонда оплаты труда является фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников [10, с. 40]:

                                                                               (1)

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или его изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и относительное отклонение по фонду заработной платы [15, с. 269].

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных) [12, с.175 ].

Таким образом, относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

                            (2)

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции [15, с. 269].

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по ФЗП в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1. ФЗП = ЧР × ГЗП;                                                                                       (3)
2. ФЗП = ЧР × Д × ДЗП;                                                                                 (4)
3. ФЗП = ЧР × Д × П ×  ЧЗП,                                                                          (5)