Анализ трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  ОРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

 УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АГРОИНЖЕНЕРНАЯ  АКАДЕМИЯ

 

 

 

   Факультет  Экономический

 

   Кафедра  Бухгалтерского учета и финансов

 

 

 

Курсовая работа

на тему: «Анализ трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

    Студент:                      

    Группа: 

   Руководитель:                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Челябинск

2013

Содержание

Введение                                                                                                                         3                                                                              

1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия                         5

1. Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов                                   5
2. Проблемы рынка труда в сфере АПК и положительные тенденции.                 7

1.3 Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми       ресурсами                                                                                                                     10

1.4 Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов на предприятии                                                                                                                 14

1.5 Методика проведения анализа производительности труда                               16

1.6 Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов                                                                                                                        25

1.7 Методика определения и расчет результатов по улучшению использования трудовых ресурсов                                                                                                       26

2 Анализ трудовых ресурсов предприятия                                                                29

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                           29

2.2 Анализ финансового состояния ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                                                                                   32

2.3Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                                           43

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                                           46

2.5 Анализ производительности труда предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                                           47

2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ««Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                      48

3 Расчет резервов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия «Гарант» Кунашакского района Челябинской области                                        50

Заключение                                                                                                                  55

Список используемой литературы                                                                             57

 

Введение

Формирование персонала  в условиях рыночных отношений опирается  на действие механизма внутреннего  рынка труда организации. Смысл  создания и использования такого механизма состоит в том, что  он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим  работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Трудовые ресурсы –  это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными  способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и  качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают  решающее влияние на повышение эффективности производства [10].

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что  на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью курсовой работы является анализ трудовых ресурсов предприятия, выявить основные проблемы использования трудовых ресурсов и дать рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов.

Исходя из поставленной цели, можно сформировать следующие задачи:

1. рассмотреть состав, структуру и функции трудовых ресурсов;

2) выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

3) изучить анализ использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы;

4) изучить производительность труда;

5) выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

6) определить и рассчитать результаты по улучшению использования трудовых ресурсов;

7) провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования является предприятие ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области.

Предметом исследования является результаты анализа трудовых ресурсов.

При проведении данного  анализа были использованы математические  и статистические методы, методы сравнений и аналоги.

Теоретико-методологической базой исследования послужила отечественная  научная монографическая и учебная  литература по тематике работы, публикации в специализированной периодической  печати, отчетный бухгалтерский баланс (бухгалтерский баланс; приложение к бухгалтерскому балансу; отчеты о численности и заработной платы работников организации; отчет о производстве себестоимости и реализации продукции животноводства; отчет о производстве затратах себестоимости и реализации продукции растениеводства, отчет о производстве, себестоимости и реализации продукции сельского хозяйства),  материалы официальных сайтов Internet.

В первой части работы освещены теоретические основы анализа  трудовых ресурсов предприятия. Во второй части работы проведен анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

 

1. Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов

 

Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Цель его заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшения нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, т.е. важнейших технико-экономических показателей.

Основные задачи анализа  использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при  анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции [8].

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, эффективность  их использования, движение рабочей  силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.

Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

1) в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

2) в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [5].

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, профессиональной группы. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие – персонал.

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица – собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В состав трудовых ресурсов входят:

1) рабочие: основные и вспомогательные.

2) руководители: высшего уровня – генеральные директора, зам.директора; среднего уровня – начальники смены, участка, цеха; низкого уровня – мастер, бригадир;

3) специалисты: высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители; среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие; низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ;

4) служащие: старший служащий – бухгалтер, статистик; младший служащий – секретарь, курьер и др [11].

Функции трудовых ресурсов:

1) рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе;

2) руководители – выполняют функцию управления;

3) специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда;

4) служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).

 

2. Проблемы рынка труда в сфере АПК и положительные тенденции.

Агропромышленный комплекс России - один из крупнейших секторов экономики. В последние годы он испытывает серьезные трудности. Одна из них - острый дефицит кадров. По оценкам Министерства сельского хозяйства для работы в АПК необходимо привлечь 77 тысяч специалистов с высшим образованием. Это агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры... Удручающая цифра.