Анализ трудовых ресурсов

Если какой-либо фактор одновременно влияет и на затраты труда, и на урожайность культур, то для расчета  их влияния на трудоемкость продукции можно использовать следующую формулу:

                                                            (15)

Где ∆ТЕ_xi – изменение трудоемкости за счет i-го фактора;

∆ЗТ_xi – изменение затрат труда за счет i-го фактора;

∆У_xi – изменение урожайности за счет i-го фактора.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда  на протяжении года используются вспомогательные  показатели ее уровня по отдельным  видам работ или процессам  производства. Они выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Такие показатели делятся на:

1) индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы;

2) суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных, и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы [12].

Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение  трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Например, размер посевной площади на одного работника растениеводства, поголовье животных на одного работника животноводства. Эти показатели позволяют учесть и измерить влияние механизации производства на уровень производительности труда.

В заключении анализа  должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому  виду продукции и в целом по хозяйству.

Основными источниками  резервов роста производительности труда являются:

– использование возможностей увеличения объема производства продукции;

– сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда  необходимо к фактическому объему продукции прибавить выявленный резерв ее увеличения, а к фактическим затратам труда– дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства  и вычесть резерв сокращения затрат труда. Затем возможный объем валовой продукции разделить на возможное количество человеко-часов. Рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическим и определяется резерв его роста:

                                     (16)

где  Р↑ЧВ – рост производительности труда;

ВП_ф – фактический объем продукции;

Р↑ВП – выявленный резерв увеличения объема продукции;

ЗТ_ф – фактические затраты труда;

ЗТ_д – дополнительные затраты труда;

Р↓ЗТ – резерв сокращения затрат труда.

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции формула (16) имеет следующий вид:

                                        (17)

где Р↓ТЕ – резерв сокращения трудоемкости продукции;

ТЕ_ф – фактическая трудоемкость продукции;

ТЕ_в –валовая трудоемкость продукции;

ЗТ_ф – фактические затраты труда;

ВП_ф – фактический объем продукции;

ЗТ_д – дополнительные затраты труда;

Р↓ЗТ – резерв сокращения затрат труда;

Р↑ВП – выявленный резерв увеличения объема продукции.

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия можно рассчитать по формуле:

                                                                           (18)

где  Р↑ПТ_xi – резерв роста производительности труда за счет проведения i-го мероприятия;

Р↓ЧР_xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия [10].

 

1.6 Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов

 

Об эффективности использования  трудовых ресурсов судят по размеру  полученной прибыли на одного работника  предприятия. Связь данного показателя с условием производительности труда  можно представить следующим образом:

                                               (19)

где П_рп – прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;

ЧР – среднесписочная  численность работников, занятых  в сельскохозяйственном предприятии;

В – выручка от реализации;

ВП – валовой объем  производства продукции за отчетный период;

R_рп – рентабельность продаж;

УТ – уровень товарности продукции;

ГВ – среднегодовая  выработка продукции одним работником.

Данные из таблицы 6 показывают, какие факторы повлияли на изменение размера прибыли  на одного работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

 

 

Таблица 6 – Данные для  факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	План	Факт	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.
Валовой объем производства продукции  в текущих ценах отчетного  года, тыс.руб.
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.
Среднесписочная численность работников, занятых в с/х, чел.
Рентабельность продаж, %
Уровень товарности, %
Годовая выработка продукции одним  работником (в текущих ценах), тыс.руб.
Прибыль на одного работника, тыс.руб.

 

 

1.7 Методика определения и расчет результатов по улучшению использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

1. Необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

                                   ПТ = ДВ / ЧР                                                   (20)

где ДВ - денежная выручка;

ЧР - среднесписочная  численность работников .

2. Учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения  показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления  резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения  этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и  трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится  фирме использование единицы  трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно  связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.) [8].

Большое значение для  оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

Каждый из перечисленных  выше показателей эффективности  использования трудовых ресурсов имеет  свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений [11].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ трудовых  ресурсов предприятия

 

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

 

Общество с ограниченной ответственностью « Гарант» является сельскохозяйственным предприятием. Юридический адрес: 456730, Челябинская обл., с. Кунашак, ул. Октябрьская, 3.

Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью.

Форма собственности - частная.

Основной деятельностью  ООО «Гарант» является производство сельскохозяйственной продукции.

Основные виды деятельности: растениеводство и животноводство.

Среднегодовая численность  работающих: 23 человека.

Предприятие находится  в режиме Единого сельскохозяйственного налога.

Бухгалтерский учёт ведётся  в соответствии  с ПБУ 1/98 с изменениями2009 года.

Амортизация основных средств  и нематериальных активов начисляется  линейным способом.

Лизингового имущества  нет.

Директор предприятия  Д.М. Джалилов.

Главный бухгалтер  Р.Р. Хайретлинова.

Рассмотрим структуру  товарной продукции предприятия (таблица 7).

Таблица 7  –  Структура товарной продукции предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области
	2010год		2011 год		2012 год		Среднее за 3 г..		№ ранга (убывая)
Вид продукции	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу
Зерновые и зернобобовые	4662	53,6	9311	72,3	12177	99,4	8716	64,4	1
Продолжение таблицы  № 7
Живая масса КРС	-	-	140	1,1	-	-	46,6	0,3	4
Молоко цельное	3534	40,6	2703	21,0	-	-	4435	32,8	2
Продукция животноводства, реализованная  в переработанном виде	493	5,8	724	5,6	67	6,0,6	328	2,5	3
ВСЕГО:	8689	100	12878	100	12244	100	13525.6	100

В таблице 7 был проведён анализ структуры товарной продукции предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области за 2010-2012 гг. По данным таблицы мы определили, что предприятие имеет зернобобовое направление с высоким уровнем специализации, т.к. коэффициент специализации равен 0,56. За анализируемый период предприятие реализовывало следующие виды продукции растениеводства: зерновые и зернобобовые культуры; животноводства: КРС, молоко цельное, продукцию животноводства собственного производства, реализованную в переработанном виде.