Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2013 в 15:01, курсовая работа
Лозунг, приведенный в качестве эпиграфа, сохраняет свою актуальность и спустя без малого 80 лет. Однако, существует определенное разночтение между понятием, которое вкладывал в эти слова И.В.Сталин и тем понятием, которое вкладывают многие кадровые службы многих организаций. Вышеупомянутые подразделения подразумевают следующее: Кадры, то есть отдел кадров, решает все.
Введение 3
1. Методика факторного анализа производительности труда 5
1.1 Факторный анализ производительности труда 5
1.2 Анализ производительности труда 8
1.3 Поиск резервов роста производительности труда 9
2. Анализ финансового состояния предприятия 12
2. 1 Характеристика предприятия ОАО "Мобильные ТелеСистемы" 12
Исследование финансового состояния ОАО "Мобильные ТелеСистемы" 14
Заключение 37
Как уже говорилось выше, в преддверии стратегических изменений, организация может несколько потерять позиции в показателях рентабельности, что и наблюдается в рассматриваемом примере. Организация была сосредоточена на управлении финансовыми вложениями, что отражается удвоением их рентабельности. Тем не менее, основные виды деятельности были "отпущены", что частично определяется сокращением доли рынка, а частично - ростом затрат и экстенсивной стратегией организации (в плане поисков новых рынков и поглощений других компаний).
В целом, организация является довольно успешной, реализуемая стратегия уместна в современных условиях рынка.
Список используемой литературы
Информация о работе Методика факторного анализа производительности труда