Методики комплексной оценки ресурсного потенциала организации

Министерство  образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Сибирский государственный  индустриальный университет»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета  и аудита

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Комплексный экономический анализ

финансово-хозяйственной  деятельности»

 

 

 

 

 

Выполнил: ст. гр. ЭБА-08

Вепрева К. В.

                                                                              Проверил:  Жданова Н.Г.

 

 

 

 

 

 

 

Новокузнецк 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Методики комплексной  оценки ресурсного потенциала  организации……5

1. Определение ресурсного потенциала организации и его составляющие………………………………………………………………5
2. Методика комплексной оценки эффективности использования ресурсов организации Ковалева В.В……………………………………..6
3. Методика использования ресурсного потенциала организации Вахрушиной М.А…………………………………………………………..9
4. Методика комплексной оценки эффективности деятельности предприятия на основе пятифакторной модели рентабельности Шеремета А.Д. и Негашева Е.В………………………………………….15
5. Сравнительная оценка методик комплексной оценки ресурсного потенциала организации………………………………………………….17
2. Анализ финансового состояния  ОАО «СКЭК»……………………….19
1. Краткая характеристика деятельности…………………………………19
2. Анализ имущественного положения и капитала ОАО «СКЭК»……..20
3. Анализ ликвидности баланса ОАО «СКЭК»…………………………..27
4. Анализ финансовой устойчивости ОАО «СКЭК»……………………..32
5. Комплексная оценка финансового состояния ОАО «СКЭК»…………39
6. Анализ кредитоспособности ОАО «СКЭК»……………………………41
7. Анализ финансовых результатов ОАО «СКЭК»………………………44
8. Анализ деловой активности ОАО «СКЭК»……………………………52
3. Пути улучшения финансового состояния ОАО «СКЭК»……………56

Заключение………………………………………………………………………58

Список использованных источников………………………………………….61

Приложения……………………………………………………………………...62

 

Введение

 

Изучение явлений природы  и общественной жизни невозможно без анализа. Анализ представляет собой  расчленение явления или предмета на его составные части (элементы) с целью изучения их внутренней сущности. Однако анализ не может дать полного  представления об изучаемом предмете или явлении без синтеза, которые  в единстве обеспечивают их научное  изучение. Так как анализ хозяйственной  деятельности является связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений, то он становиться важным элементом в системе управления  производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.

Цель курсовой работы: рассмотрение методик оценки ресурсного потенциала организации разных авторов, сравнить их между собой, найти сходства и различия и на основании этого сделать вывод о наиболее приемлемой методике.

Задачи:

1) дать определение, что  же такое ресурсный потенциал  организации и что конкретно  в него входит,  каковы его  составляющие;

2) рассмотреть методики  комплексной оценки ресурсного  потенциала организации и дать  оценку их применимости на  практике, следующих авторов:

– Ковалева В.В.

– Вахрушиной М.А.

– Шеремета А.Д. и Негашева Е.В.

3) Провести анализ финансового  состояния ОАО «СКЭК» и привести  наиболее приемлемые пути его  улучшения.

Объект исследования –  открытое акционерное общество «Северо-кузбасская энергетическая компания».

Предмет исследования –  финансовое состояние и финансовые результаты деятельности ОАО «СКЭК» на основании годовой бухгалтерской  отчетности за 2010 год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Методики комплексной оценки ресурсного потенциала организации

 

1. Определение ресурсного потенциала организации и его составляющие

 

Роль ресурсов принципиально  важна не только потому, что без  них субъект не достигнет стратегической цели. Ресурсы – это потенциал организации. Их стратегическое значение состоит, во-первых, в заключающихся в них возможностях разрабатывать оптимальную для субъекта стратегию (источник формирования), во-вторых, в принципиально возможном воздействии на внешнюю среду организации (характер использования), в-третьих, в специфически стратегической постановке цели субъекта (направления действия).

Направления ресурсного обеспечения  деятельности организации, с одной  стороны, определяются теми финансовыми, кадровыми, материальными и другими  ресурсами, которыми она располагает  сегодня, а с другой – интеллектуальными  ресурсами и инновациями, которые  она предполагает внедрить в будущем, а также возможностями по привлечению  источников инвестирования.

Ресурсный потенциал предприятия  – это совокупность накопленных  ресурсов хозяйствующего субъекта, характеризующих  возможности системы по осуществлению  целенаправленной деятельности с учетом влияния факторов внутренней и внешней  среды.

Существуют разные точки  зрения и разные методики комплексной  оценки ресурсного потенциала организации.

 

 

 

2. Методика комплексной оценки эффективности использования ресурсов организации Ковалева В.В.

Ковалев в своей методике подчеркивает, что что значения показателей эффективности могут существенно варьировать. причем по некоторым показателям предприятие может иметь приемлемую динамику, а по другим — неудовлетворительную. Возникает проблема ранжирования предприятий при межхозяйственных сравнениях. Это одна из причин построения некоторых обобщающих показателей, включающих в себя информацию об эффективности использования отдельных видов ресурсного обеспечения.

Он выделяет три уровня обобщения:

– материальные оборотные активы и средства в расчетах;

– активы, отражаемые в балансе;

– все ресурсы предприятия.

Рассмотрим соответствующие аналитические показатели.

 

Эффективность использования материальных оборотных активов и средств в расчетах

 

Производственные запасы и дебиторская  задолженность представляют собой именно те компоненты всего объема оборотных средств, в которые иммобилизованы денежные средства. Не случайно в учетно-аналитической практике применяется обобщающий показатель, дающий совокупную оценку эффективности поддержания сложившегося уровня данных активов.

Одним из критериев эффективности  каждого из упомянутых активов служит показатель оборачиваемости в днях.

Просуммировав два показателя оборачиваемости, как раз и найдем обобщающую характеристику, называемую продолжительностью операционного цикла:

D_oc= Inv_d+ AR_d  ,    (1)

Где – оборачиваемость запасов (в днях);

 – оборачиваемость  средств в расчетах.

 

Приведенный индикатор показывает, сколько в среднем дней омертвлены денежные средства в неденежных оборотных активах. Снижение показателя в динамике — благоприятная тенденция. Среднеотраслевые значения именно этого показателя, а также частных показателей оборачиваемости могут использоваться при оценке базовых параметров планируемого к внедрению нового проекта как ориентиры для расчета суммы оборотных средств, которую необходимо зарезервировать. В экономически развитых странах данные о продолжительности операционного цикла рассчитываются по отраслям информационно-аналитическими агентствами и включаются в справочные файлы.

 

Эффективность использования  ресурсов, отражаемых в балансе

 

В данном случае используется показатель, известный как ресурсоотдача (синоним: коэффициент оборачиваемости средств в активах) и рассчитываемый по формуле:

 

  ,    (2)

Где S – выручка от реализации;

As – средняя стоимость активов по балансу.

Этот показатель характеризует  объем реализованной продукции, приходящейся на рубль средств, вложенных в деятельность предприятия; его рост в динамике рассматривается как благоприятная тенденция. При проведении пространственно-временных сравнений необходимо следить за сопоставимостью исходных данных, использованных для расчетов. Приведенный показатель является аналогом широко распространенного в отечественной учетно-аналитической практике показателя фондоотдачи.

 

Эффективность использования  ресурсов предприятия

 

Существуют другие показатели, оценивающие  эффективность использования ресурсов, имеющих стоимостную оценку и потому отражаемых в бухгалтерской отчетности. Однако имеется ресурс — работники предприятия, — который не поддается стоимостной оценке, но который, безусловно, играет существенную роль в достижении финансовых целей. Желание хоть каким-либо образом включить этот ресурс в анализ привело к обоснованию следующего аналитического показателя, называемого эффективность использования ресурсного потенциала предприятия:

 

,   (3)

 

Где S — выручка от реализации;

FA — среднегодовая стоимость основных средств;

СА — среднегодовая стоимость  оборотных активов;

SP — годовые затраты на оплату труда.

Приведенный показатель исключительно  условен; тем не менее ему можно дать следующую интерпретацию: он показывает, сколько рублей выручки приходится на один рубль вложенных материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия.

В экономическом плане более  обоснованным выглядит показатель эффективности текущих затрат, рассчитываемый по следующему алгоритму:

 

,   (4)

 

Где TI – общая сумма доходов предприятия;

TC – общая сумма расходов предприятия.

Данные для расчета приведенного индикатора можно найти в Отчете о Прибылях и убытках; расчет целесообразно  вести по годовым данным. Экономическая  интерпретация такова: индикатор  показывает отдачу с каждого рубля, списанного на затраты в отчетном периоде.

В западной учетно-аналитической практике рассмотренные в данном блоке  показатели не применяются. Во-первых, ввиду их исключительной условности и, во-вторых, из-за конфиденциальности требуемого информационного обеспечения.

 

3. Методика использования ресурсного потенциала организации Вахрушиной М.А.

 

Вахрушина в своей методике отмечает, что принятая и широко используемая в экономической литературе классификация ресурсов на трудовые и материальные не в полной мере раскрывает экономическую сущность различных видов ресурсов, сложность и неоднородность их участия в процессах производства и реализации.

Трудовые ресурсы в  отличие от материальных не переходят  в собственность организаций, их управление или хозяйственное ведение. Заключение трудового договора (контракта) определяет характер взаимоотношений  сторон, оставляя за каждой право на его расторжение при выполнении установленных условий. Состав обязательств сторон, закрепленных должностными инструкциями, позволяет использовать разносторонние способности и знания работника в течение рабочего времени, оставляя его свободным во внерабочее время. Заработную плату нельзя считать стоимостью приобретения трудовых ресурсов, поскольку это только плата за оказанные трудовые услуги. Такая трактовка заработной платы подтверждается экономической эффективностью более быстрого роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Заработная плата — элемент себестоимости выпускаемой продукции. Заработную плату нельзя считать стоимостью трудовых ресурсов, ее нельзя отождествлять с оплатой материалов, участвующих в производственном процессе однократно и полностью переносящих себестоимость их приобретения на создаваемый продукт. Экономический смысл заработной платы, скорее, приближается к процессам, характерным для использования основных средств. И трудовые ресурсы, и основные средства многократно участвуют в производстве, постепенно перенося средства, затраченные на приобретение знаний, опыта, навыков, образования, здоровья и др., на приобретение и доведение до рабочего состояния основных средств на себестоимость продукции. Заработную плату можно в некотором смысле сравнить с амортизацией основных средств. Так же как амортизация не заменяет показателей, характеризующих участие основных средств в создании продукции (фондоотдачи и фондоемкости), так и заработная плата не может заменить показателей, характеризующих участие человека в производственном процессе (выработки работника и выработки рабочего).

Материальные ресурсы, в состав которых согласно принятой классификации входят материалы  и основные средства, поступают в полное распоряжение предприятия на условиях, отличных от условий привлечения трудовых ресурсов. Они могут быть собственностью организации, находиться в аренде, в управлении или хозяйственном ведении, поступать в переработку, оставаясь собственностью заказчика. Эти признаки объединяют свойства этих ресурсов. Однако между ними есть существенные различия. Их различное участие в процессе производства предопределяет формирование информации о факторах, влияющих на объем производства.