Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2013 в 16:10, курсовая работа
Естественно, что организация должна принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями, т.е. осуществить сокращение численности.
Для оптимизации численности сотрудников необходимо исследовать факторы, которые оказывают влияние на численность персонала организации.
Цель данной работы является изучение процесса моделирования и анализа персонала организации.
Введение стр 2
1. Изучение модели персонала организации стр 3
2. Анализ факторов, оказывающих влияние на численность персонала стр 6
2.1 Количественная характеристика персонала стр 7
2.2 Определение будущих потребностей стр 8
2.3 Определение численности персонала стр 9
2.4 Планирование профессионального состава рабочих стр 13
3. Рекомендации по разработке конкретных планов численности персонала стр 16
4. Современные модели управления персоналом стр 18
Расчетная часть
Задача 1 стр 21
Задача 2 стр 23
Задача 3 стр 26
Задача 4 стр 31
Задача 5 стр 35
Задача 6 стр 38
Заключение стр 45
Список литературы
Список литературы
1. Пугачев В.П. Руководство
персоналом организации:
2. Управление персоналом организации: Учебник / Иод ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА, 1997. - 512 с.
3. С.П. Дырин, А.В. Лаптев. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях. Наб. Челны: Институт Упр., 1999. - 144 с.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: Бизнес - школа "Интел-Синтез", 1996. -300 с.
5. Голубев В.В., Капустин
П.А. Инвестиционное и
6. Мескон М., Альберт
М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
7. Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом // Актуальные проблемы управления персоналом. - СПб: "Делком", 1997.-С.13-24.
к. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М: "Акалис", 1996. - 516 с.
9. Бородина Е.И., Голикова Ю.С. Финансы предприятий - М. ЮНИТИ 1995
10. Козлов Н.В. Бочаров Е.П.
Перспективный экономический
11. Современный менеджмент: принципы и правила - М. Нижний Новгород 1992.