Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района

 

                                 Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Якутская государственная  сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

Кафедра «Экономики сельского  хозяйства»

 

 

                                                                                                      

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:  Организация, нормирование и оплаты труда

на предприятии АПК

  на тему: «Организация оплаты труда работников предприятия

на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района

 

 

 

                                                                         Выполнила: студентка 3 курса

                                                                         гр. Э-08 Егорова Айгуль

                                                                         Проверила: ст. преподаватель

                                                                         Скрябина А.В.

 

 

 

                                                                      

 

Якутск 2011г

Оглавление

 

Введение………………...…………………………………………………………3

ГлаваI. Теоретические основы оплаты труда. 5

1.1Сущность  заработной платы, виды и функции. 5

1.2 Формы и  системы оплаты труда 10

1.3 Состав  и структура фонда заработной  платы предприятия 21

 

Глава 2. Организация  оплаты труда в  ОАО «Сахаэнерго» в Оймяконском районе. 25

2.1 Местонахождение  предприятия 25

2.2  Краткая  характеристика организации 26

2.3 Основные  направления хозяйственной деятельности 27

2.4 Основные права структурного подразделения 27

 

Глава 3. Расчет оплаты труда работников предприятия  ОАО «Сахаэнерго» Омяконского района 29

3.1 Состав  и структура персонала 29

3.2 Расчет  структуры фонда заработной платы  за 2010 год 30

3.3 Расчет  структуры фонда заработной платы  за 2009 год 35

 

Заключение 45

Список использованной литературы 47

Приложения 49

 

 

Введение

Заработная плата –  это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно  организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда  в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Актуальность. В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда  наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры  этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с  одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень  удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение  на данном рабочем месте от работника  результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть  его личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Для  работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через  рынок труда отношении между  работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов.

В странах с рыночными  моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В  результате этого взаимодействия устанавливаются  ставки заработной платы и заключаются  договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем  внутри предприятия по поводу использования  работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами  труда работника на каждом рабочем  месте, и начисление заработной платы  в меру выполненной работником работы.

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации  трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации  оплаты труда в целом.

Таким образом, изучение отдельных  аспектов оплаты труда можно рассматривать  как виды взаимодействия между работодателем  и работником.

Объектом является  «ОАО Сахаэнерго». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования  уже существующего механизма  организации системы мотивации  труда.

Курсовая состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка литературы.

ГлаваI. Теоретические основы оплаты труда.

1.1Сущность заработной платы, виды и функции.

 

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических  категорий и процессов, как оплата труда  формирование доходов. Если при  централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение  на основе провозглашенного (хотя и  практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и  меры потребления каждого члена  общества, то при рыночной системе  эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени  наемного работника на заработную плату  и доход от участия в прибыли.

При такой системе заработная плата – это не часть национального  дохода, выделяемая государством для  оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.

Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в  соответствии с условиями трудового  договора.

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной

является денежная форма, что обусловлено ролью денег  как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимо продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемы свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный  качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника  работодателя.

Существует много определений  понятия заработной платы.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения  уровня благосостояния его самого и  его семьи, а отсюда и стимулирующая  роль заработной платы в улучшении  результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые  им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в  себестоимости производимых товаров  и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу  продукции, хотя в то же время может  оказаться целесообразным увеличить  расходы на рабочую силу в целях  повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль  предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда  оказывает ощутимое воздействие  на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и  предложения рабочей силы на рынке  труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную  и стимулирующую функцию, но и  регулирующую.

Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового

вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается.

При оплате рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую  систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных  актах.(1.83)

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной

заработной платой принято  понимать:

- выплаты за отработанное  время, за количество и качество  выполненных работ при повременной,  сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с  отклонениями от нормальных условий  работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время  и в праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки  и др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при  увольнении и др.

Организация оплаты труда  на предприятии определяется тремя

взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

Тарифная  система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

- тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час  или за день и схемы должностных  окладов;

- тарифные сетки, показывающую  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

- районные коэффициенты  и разного рода надбавки и  доплаты тарифного характера,  которые предназначены для использования  при установлении ставок и  окладов работниками и при  определении размеров их вознаграждения  за выполненную работу.

Нормированием труда является определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени — час, смену).

Нормирование труда на предприятии — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), в которой  предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих  и служащих. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС  только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е.присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента .