Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района

Единая тарифная сетка  по оплате труда работников

 

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1,00
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

 

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов. Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией  работника.(7.48)

1.2 Формы и системы оплаты  труда

 

Все системы организации  заработной платы в зависимости  от принятого показателя для определения  затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы  заработной платы, представляющие собой  классификационные группировки  систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый  при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной  продукции (выполненной работы, оказанных  услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании  в качестве измерителя количества отработанного  времени - к повременной.

Сдельная и повременная  формы отличаются различным подходом к определению основной нормы  затрат труда. Так, при повременной  оплате основной нормой затрат труда  является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени  с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в  течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы  труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной  продолжительности рабочего времени.

С точки зрения экономической  сущности между сдельной и повременной  формами оплаты труда нет принципиальных различий - обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и  установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время - в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него - опосредованно.

Каждая из форм оплаты труда  имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей  силы (ставок заработной платы) с результатом  труда работников, позволяющим начислить  каждому из них заработную плату  в соответствии с фактическими затратами  труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная  в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу  времени.

На практике выбор формы  оплаты труда предопределяется наличием основного показателя для учета  результатов затрат труда. Право  выбора предоставлено работодателю по согласованию с профсоюзной организацией или представителями работающих.

На предприятиях при организации  оплаты труда необходимо решать задачи, касающиеся того, чтобы каждая из применяемых  систем способствовала направлению  усилий работника на достижение определенного  результата трудовой деятельности, например, выполнение нужного качества и в  заданные сроки вида работ. С другой стороны, использование любой системы  оплаты труда должно давать возможность  работнику реализовать его способности, получать достойную по затратам его  труда заработную плату.

Повременная система оплаты труда подразделяется на простую  повременную и повременно-премиальную. Простая повременная осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда (установленным окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ. Повременно-премиальная используется, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных, качественных). Такие системы рекомендуется применять в производствах, где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки, повышены требования к качеству выпускаемой продукции, а ее количество не зависит от усилий рабочего.

 Системы повременной  формы оплаты труда.

 

 

 

 

Использование сдельной оплаты труда может быть эффективным  при наличии следующих факторов:

1) количественных показателей  выработки или работы, реально  отражающих затраты труда работников;

2) возможности исполнителя  увеличивать выработку или объем  работ сравнительно с установленной  нормой в существующих на предприятиях  организационно-технических условиях  производства;

3) необходимости стимулирования  роста выработки продукции, увеличения  объема работ или сокращения  численности работников за счет  интенсификации труда;

4) отсутствия отрицательного  влияния сдельной оплаты труда  на уровень качества продукции  (работ), выполнения технологических  режимов и требований безопасности, рациональности расходования сырья,  материалов, энергии и других  ресурсов.

В зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные системы: прямую и косвенную сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

, или  ,                                            (1.1)

где   – часовая тарифная  ставка, устанавливаемая в соответствии  с разрядом выполняемой продукции, руб./час.;

 – часовая норма выработки  данной продукции, ед. прод./чел. - час.;

  – норма времени на  единицу продукции (работы), чел. - час./ед. прод.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции  за расчетный период.

При сдельно – премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателей  можно увеличить, применение того или  иного определяется конкретными  условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у  предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие  пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше.

Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который  осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти - семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником.

При косвенно – сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

,                                                         (1.2)

где  – тарифная  часовая ставка  обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

 – часовая норма выработки  (производительности) одного обслуживаемого  рабочего (объекта, агрегата) в единицах  продукции;

   – количество обслуживаемых  рабочих (объектов, агрегатов) –  норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо косвенно - сдельной расценки фактический  выпуск продукции обслуживаемых  рабочих:

,                                               (1.3)

где  – общий заработок рабочего, руб.;

    – часовая  тарифная  ставка  вспомогательного  рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

 – фактически   отработанное   данным   вспомогательным  рабочим   количество чел. - часов;

      – средневзвешенный  процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;

,                                                     (1.4)

где  – косвенная сдельная  расценка  за  единицу продукции,  производимой j - м обслуживаемым рабочим, руб.;

 – фактическое  количество  продукции, произведенной в данном  периоде j - м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно – сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно – прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно  – прогрессивной оплате труд определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:

,                                (1.5)

,                                     (1.6)

где  – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

 – сумма  сдельного   заработка  рабочего - сдельщика,  начисленная  по  прямым  сдельным   расценкам   за   часть   работы   (продукции),   оплачиваемую   по прогрессивной системе оплаты, руб.;

    – выполнение норм  выработки рабочим,  ;

   – базовый  уровень   норм  выработки, сверх  которого  применяется  оплата  по повышенным  расценкам,  ;

    – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная  расценка за выработку продукции  сверх установленной нормы;

     – коэффициент,  показывающий отношение прогрессивной  сдельной расценки  (по шкале  к основной сдельной расценке  этот коэффициент больше 1).

При сдельно – прогрессивной  оплате труда особое внимание следует  уделить определению нормативной  исходной базы, разработке эффективных  шкал повышения расценок, учету выработки (продукции и фактически отработанного  времени.(3.45)

Каждая из форм оплаты труда  может быть как индивидуальной и  коллективной. Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, когда объединение работников в  трудовой коллектив предопределяется технологически, т.е. для выполнения определенного технологического комплекса  работ необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. При этом выделяют три основные группы работ, отвечающие этим требованиям.