Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района

3.7. Дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска сверх отпускных сумм(4.123)

 

 

 

Глава 2. Организация оплаты труда в ОАО «Сахаэнерго» в Оймяконском районе.

2.1 Местонахождение предприятия

 

ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района находится в п. Томтор  Оймяконского улуса в уч. Куйдусун, по ул. Советская 33, дом 5. Структурные подразделения Учреждения находятся в 3 населенных пунктах улуса.

МО «Оймяконский улус (район)»  находится на севере- востоке Республики Саха (Якутия) в пределах географических координат 64 с.ш. и 144 в.д. площадь- 92.2 тыс. кв. км., с восточной стороны граничит с Магаданской областью, с южной - Хабаровским краем, с западной стороны  граничит с Томпонским улусом и с  северной стороны- с Момским улусом.

Население улуса составляет 13 500 человек: в том чсиле в сельской местности 4 200 человек.

Основной бюджетообразующей  отраслью является золотодобывающая и  сурьмяная промышленность, в улусе  развита сельскохозяйственная отрасль  представленная скотоводством (производство мяса и молока), также табунным коневодством и оленеводством.                   2.2  Краткая характеристика организации   C 2001 года вышестоящей организацией Оймяконского РЭС является ОАО «Сахаэнерго» г.Якутска. Филиал ОАО «Сахаэнерго» Оймяконский РЭС осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, законом РФ,  иными законодательными актами, приказами и указаниями ОАО «Сахаэнерго». В органах Республиканского казначейства по РС(Я) для учета бюджетных  средств и для учета внебюджетных средств в республиканских органах  казначейства Министерства финансов РС(Я) ,открытие в установленном порядке. Размер поступлений от организаций и предприятий и от населения за выполнение работ и оказание услуг, снабжение электроэнергией устанавливается в соответствии с прейскурантом цен и перечнем оказавших услуг. Общая численность работающих в данном предприятии 71 штатных единиц. В ведении Оймяконского РЭС  4 населенных пунктов. Местонахождение структурных подразделений.   ДЭС            Куйдусун ДЭС           Оймякон ДЭС           Орто-Балаган ДЭС           Ючюгей

 

 

2.3 Основные направления хозяйственной  деятельности

 

Цели и направления  деятельности структурного подразделения.

Основной целью РЭС  является их участие в получении  прибыли СВЭС Сахаэнерго. Основная деятельность – выработка электроэнергии. Источником электроэнергии являются дизель-генераторы. Для достижения своей цели РЭС, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях на основе соответствующих лицензий, выданных ОАО, осуществляют деятельность по производству, передаче и реализации электрической энергии.

2.4Основные права структурного  подразделения

РЭС обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной  деятельности в пределах, определяемых настоящим Положением и решениями  органами управления СВЭС. Вопросы  реализации купленных или производственных СВЭС продукции и товаров решаются по согласованию с СВЭС. Они самостоятельно планируют свою деятельность, определяют перспективы своего развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги и необходимостью обеспечения производственного и социального развития подразделения. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а так же другие виды доходов его работников по согласованию с руководством. РЭС реализуют свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам  и тарифам, устанавливаемым самостоятельно либо по согласованию с СВЭС, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и в СВЭС, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и в определяемых им пределах.

Для осуществления своей  деятельности и в пределах, установленных  законодательством, РЭС имеют следующие  права от имени СВЭС.

- совершать сделки и  другие юридические акты;

-осуществлять полномочия  стороны в судах, арбитражных  судах по делам, связанных с  деятельностью РЭС, истцом или  ответчиком в которых является  СВЭС. Принимать по этим делам  от имени СВЭС меры к непосредственному  регулированию споров, предъявлять  иски, представлять отзывы, заявлять  ходатайства, подавать кассационные  жалобы, совершать другие процессуальные  действия;

-для реализации целей,  установленных настоящим Положением, совершать иные действия, не запрещенные  законодательством.

 

            Экономические показатели ОАО  «Сахаэнерго» 2010г см. в приложении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Расчет оплаты труда работников предприятия ОАО «Сахаэнерго» Омяконского района

3.1 Состав и структура персонала

Все работники ОАО «Сахаэнерго» подразделяются на следующие категории работников:

-рабочие;

-специалисты;

-руководители;

         -служащие.

 

Общая численность работающих в данном предприятии за 2010г составила 71 штатных единиц.

 

Динамика численности  персонала

Таблица 1.

Персонал	01.01.	01.01.	01.01.		01.01.2009года				01.01.2010года		Изменение
предприятия	2006	2007	2008								2009 г. к 2010 г.,
	года	года	года								+ / –
	чел.	чел.	чел.		чел.		уд.		чел.	уд.	чел.	уд.
							вес, %			вес, %		вес, %
1	2	3	4		5		6		7	8	9	10
1. Рабочие	53	54	54		56		72,7		51	71,83	-5	-0,87
2. Руководители	12	12	12		12		15,6		12	16,9	-	-
3. Специалисты	7	7	7		7		9,1		7	9,86	-	-
4. Служащие	2	2	2		2		2,6		1	1,41	-1	-1,19
Всего:	74	75	75		77		100		71	100	-4	-2,06

Для сравнения динамики численностей персонала взяла 5 лет работы, с  2006 по 2010г. Из этой таблицы видно, что  самая большая штатная единица  в 2009г., наименьшая в 2010г.. если сравнить  по категориям работников , то можно выделить 2 последние года. Следовательно: рабочих составило 72,7%; руководителей-15,6%; специалистов-9,1%; служащих-2,6%.  В 2010г: рабочие-71,83%; руководители-16,9%; специалистов-9,86%; служащих-1,41%. Изменеия 2009г с 2010г произошли по таким категориям: у рабочих уменьшилась на 0,87% чем в 2009г, у служащих на 1,19%.

 

 

Применяется тарифная система  оплаты труда, форма оплаты – повременная.

Формирование системы  оплаты труда работников предприятия  осуществляется на основании ОАО «Сахаэнерго».

«Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы;

в) доплаты за работу в ночное время;

         г) доплата за вредные условия труда и т.

3.2 Расчет структуры фонда заработной  платы за 2010 год

 

1.1. Расчет заработной  платы по тарифным ставкам  и окладам 

 

 

• рабочих             =14,7*51*2599,6=1948,920 тыс.руб

 

• специалистов    = 32,8*7*5779,286=1326,924 тыс.руб

 

• руководителей  =50,6*12*8905,33=5407,316 тыс.руб

 

• служащих         = 23,3*1*4107=95,693 тыс.руб

 

1.2. Размер премии  за основные результаты хозяйственной  деятельности

 

 

• рабочие   _{=1948,920*26% /100%=506,719 тыс.руб}

 

• специалистов  _{=1326,924*26% / 100%=345,000  тыс.руб}

 

• руководителей   _{=5407,316*26% / 100%=1405,902  тыс.руб}

 

• служащих  _{=95,693*26% /100%=24,880 тыс.руб}

 

 

1.3. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда:

районный коэффициент 

[100 % от основного ФЗП]:

 

 

• рабочие – 265,156 тыс.руб

 

• специалисты – 80,91 тыс.руб

 

• руководители – 213,728 тыс.руб

 

• служащие – 8,214 тыс.руб

 

 

1.4 северная надбавка 

[80 % от основного ФЗП]:

 

• рабочие – 106,062 тыс.руб

 

• специалисты – 32,364 тыс.руб

 

• руководители – 85,491 тыс.руб

 

• служащие – 3,285 тыс.руб

 

 

 

 

1.5 Доплаты за  работу во вредных или опасных  условиях и на тяжелых работах 

( 12% от основной заработной платы)

 

• рабочие – 15,909 тыс.руб

 

• специалисты – 4,854 тыс.руб

 

• руководители – 12,823 тыс.руб

 

• служащие – 0,492 тыс.руб

 

 

1.6. Прочие оплаты.

 

 

• рабочие – 13,257 тыс. руб.

 

• специалисты – 4,045тыс. руб.

 

• руководители – 10,686 тыс. руб.

 

• служащие – 0,411 тыс. руб.

 

 

1.7. Единовременные  поощрительные выплаты

Вознаграждение  по итогам за год.

 

 

• рабочие – 14,584 тыс. руб.

 

• специалисты – 4,450 тыс. руб.

 

• руководители – 11,755 тыс. руб.

 

• служащие – 0,452 тыс. руб.

 

 

 

1.8. Материальная  помощь всем работникам.

 

 

• рабочие – 11,932 тыс. руб.