Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района

 

 

Из таблицы видно, что  фонд заработной платы всего составило  10471,683 тыс.рб. так как рабочие –2207,36 тыс.рб, специалисты -2617,367 тыс.рб, руководители -5404,86 тыс.рб, служащие -242,096 тыс.рб. Всего заработная плата по тарифным ставкам и окладам составляет 7616,06 тыс.рб. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности -1980,176 тыс.рб. выплаты, обусловленные районным регулировани-ем оплаты труда районный коэффициент и северная надбавка -751,914 тыс.рб. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах -32,224 тыс.рб. Прочие оплаты -26,854 тыс.рб. Вознаграждение по итогам за год -29,54 тыс.рб. Материальная помощь всем работникам -24,168 тыс.рб. Прочие единовременные выплаты -10,741 тыс.рб. Среднемесячная зарплата 1 - го работника по категориям: рабочие -3,285 тыс.рб. Специалисты -31,159 тыс.рб. Руководители -37,534 тыс рб. Служащие -10,087 тыс.рб. Всего составляет -82,065 тыс.рб

Фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом вырос на 14,47 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и изменения числа работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Состав фонда  заработной платы

 

 

Таблица.4

 

Наименование статей	ФЗП в 2009 году		ФЗП в 2010 году		Темп
					роста, %
	Всего	На 1 работника	Всего	На 1 работника	на 1 раб.
	тыс. руб.	(в месяц),	тыс. руб.	(в месяц),
		тыс. руб.		тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
1. Оклады и тарифы	7616,06	8,242	8778,853	10,304	125,018
2. Районный коэффициент  и северная надбавка	751,914	0,814	495,21	0,581	71,376
3. Премия за основные  результаты хоз. деятельности	1980,176	2,143	2282,501	2,679	125,011
5. Доплаты и надбавки	59,078	0,064	62,477	0,073	114,063
6. Единовременные поощрительные  премии	64,449	0,07	68,162	0,08	114,286
Итого ФЗП	10471,7	11,333	11687,203	13,717	121,036

 

Из состава фонда заработной платы за 2009 и за 2010гг, анализирую каждые статьи за 1го работника (в месяц).  Оклад заработной платы и тарифы составляет -8,242 тыс.рб-2009г; 10,304 -2010г. Увеличилась на 25,018%. Районный коэффициент и северная надбавка -0,814 тыс.рб-2009г; 0,581 тыс.рб -2010г. Уменьшилась на 28,624%.  Премия за основные результаты хоз. деятельности -1980,176 тыс.рб-2009г; 2,679 тыс.рб -2010г. Увеличилась на 25,011%. Доплаты и надбавки -59,078 тыс.рб-2009г; 0,073тыс.рб -2010г. Увеличилась на 14,63%. Единовременные поощрительные премии -64,449 тыс.рб-2009г; 0,08 -2010г. Увеличилась на 14,286%. Итого фонда заработной платы за 1го работника в месяц в 2009г составляет 11,333 тыс.рб. в 2010г -13,717 тыс.рб. в 2010г увеличилась на 21,036%, чем в 2009г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, на основе вышеизложенного  материала можно сказать, что  в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные  аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое  значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику  за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную  работу (реализованные услуги) и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности.

Разработка структуры  заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в  организации определяется с помощью  анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а  также производительности и прибыльности организации.

Помимо заработной платы  организация предоставляет своим  работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как  оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а  также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о  том, что в  предприятии ОАО  «Сахаэнерго» применяется повременная  оплата труда.  При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным.

Численность работников в 2010г. составляет 71 штатных единиц. Динамика ФЗП за 2009 – 2010 гг. показала, что он вырос на 14,47%. Это произошло за счет индексации заработной платы и  изменения числа работников.

Из данной работы пришла к такому выводу: Оклад заработной платы и тарифы составляет -8,242 тыс.рб-2009г; 10,304 -2010г. Увеличилась на 25,018%. Районный коэффициент и северная надбавка -0,814 тыс.рб-2009г; 0,581 тыс.рб -2010г. Уменьшилась на 28,624%.  Премия за основные результаты хоз. деятельности -1980,176 тыс.рб-2009г; 2,679 тыс.рб -2010г. Увеличилась на 25,011%. Доплаты и надбавки -59,078 тыс.рб-2009г; 0,073тыс.рб -2010г. Увеличилась на 14,63%. Единовременные поощрительные премии -64,449 тыс.рб-2009г; 0,08 -2010г. Увеличилась на 14,286%. Итого фонда заработной платы за 1го работника в месяц в 2009г составляет 11,333 тыс.рб. в 2010г -13,717 тыс.рб. в 2010г увеличилась на 21,036%, чем в 2009г.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации являются:

1. анализировать рынок рабочей силы, и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
2. необходимо развивать личную заинтересованность каждого работника в результатах финансово-экономической деятельности предприятия в целом;
3. производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы;
4. Рассчитать прочие единовременные выплаты каждому работнику;
5. отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

Список использованной литературы

1.     Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М. - С-П.: Издательский торговый дом «Герда», 1998. - 416 с.
2.           Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. - 693 с.
3.           Щадилова С. Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М.: Издательство «ДИС», 1998. - 176 с.
4.          Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России// Вестник московского университета. - 2005. - № 5. - с. 37-53.
5.          Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений// Трудовое право. - 2005. - № 5. - с. 14-22.
6.          Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с.
7.          Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78.
8.            Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. - 2005. - № 42. - с. 11
9.           Маркусенко Л.Н. Труд в системе социально-экономических отношений. 2005г.
10. Микулич А.В. Мотивационный механизм в АПК: Многр., Мн.: БГЭУ, 2005.-206с.
11. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л.Ф. Алексиенко, А.Н Заикин, В.Г.Локтев и др., Под ред. В.И. Матусевича.-Мн.: НИИ труда,2006.-400.
12. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие/ В.И.Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров и др.; Под общ. ред, В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой.-Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006.-432с.
13. Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Саха (Якутии) в 2004г.
14. Чернобривец А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом,№3,2006г.
15. Экономика предприятия: Пособие для студентов вузов/ В.Я.Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача.-2007.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения