Отчет по практике в ОАО «Казымская Оленеводческая Компания»

 

Как видно из таблицы, прирост  выручки от продаж составит 99,9 тысяч рублей. Увеличение прибыли от продаж составит 11 806,4 тысячи рублей. Таким образом, можно отметить, что годовой экономический эффект от внедрения всех мероприятий составит 11 808,03 тысячи рублей.

 

4. ПЛАНИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ

 ОАО «КАЗЫМСКОЙ ОЛЕНЕВОДЧЕСКОЙ КОМПАНИИ».

 

В связи с внедрением мероприятий по повышению эффективности  деятельности предприятия, необходимо произвести пересчёт основных экономических  показателей работы ОАО «Казымской оленеводческой компании». За базовый год принят 2012 год.

Планируемая выручка  от продажи услуг определяется по формуле (4.1):

 

V_пл = V_баз± ∆V₁ ± ∆V₂ ± ∆V_3,                                                 (4.1)

 

где  V_пл – планируемая годовая выручка от продаж, р.;

V_баз – базовая годовая выручка от продаж, р.;

ΔV₁, ΔV₂, ΔV₃ – прирост (снижение) выручки от продаж по мероприятиям, р.

V_пл=19 985+ 39,9 + 99,9= 20 124,8 р.

 

Численность работающих определяется по формуле (4.2):

 

Ч_{пр.работ.} = Ч_{б.работ.} ± ∆Ч₁ ± ∆Ч₂ ± ∆Ч₃,                            (4.2)

 

где Ч _{пр.работ.} –планируемая численность работающих, чел.;

Ч_{б.работ.} – базовая численность работающих, чел.;

ΔЧ₁, ΔЧ₂, ΔЧ₃ – увеличение (сокращение) численности работающих по мероприятиям, чел.

Ч _{пр.работ.}= 87+1=88 чел.

Проектная численность осталась без изменения. Соответственно, численность рабочих определим по формуле:

 

Ч_{пр.рабоч.} = Ч_{б.рабоч.} ± ∆Ч₁ ± ∆Ч₂ ± ∆Ч₃,                            (4.3)

 

Ч_{пр.рабоч.}  – планируемая численность рабочих, чел.;

Ч_{б.рабоч.} – базовая численность рабочих, чел.

Ч_{пр.рабоч}= 66 чел.

Следующие показатели, получившие изменение – среднегодовая выручка  на 1 работающего и на 1 рабочего, которые определяются по формуле (4.4):

 

                                        В_{ср.работ.} =  V_пл :Ч_{пр.работ.,}                                                    (4.4)

 

где В_{ср.работ.} – среднегодовая выручка на 1 работающего по проекту, р. Так как численность осталась не измена и среднегодовая выручка соответственно не менялась.

 

                                      В_ср =20 124,8  :78= 258,01 р.

 

Среднегодовая выручка на 1 рабочего определяется аналогично:

 

В_{ср.рабоч}= V_пл :Ч_{пр.рабоч. ,}                                                              (4.5)

 

где  В_{ср.рабоч.} – среднегодовая выручка на 1 рабочего по проекту, р.

 

В_{ср.рабоч.} =20 124,8 : 66= 304,9 р.

 

Проектируемый фонд оплаты труда работающих определяется исходя из его величины в базовом году и изменения за счёт проектируемых  мероприятий:

 

ФОТ_{пр.работ.} = ФОТ_баз + ∆ФОТ₁ + ∆ФОТ₂ + ∆ФОТ₃ ,                   (4.6)

 

где ФОТ_пр._работ. – планируемый фонд оплаты труда работающих, р.;

ФОТ_{б.работ.} – базовый фонд оплаты труда работающих, р.;

ΔФОТ₁, ΔФОТ₂, ΔФОТ₃ –прирост (экономия) по фонду оплаты труда работающих по мероприятиям, р.

 

ФОТ_{пр.работ.} = 14 673+ 16,2 = 14 689,2 р.

 

По аналогичной формуле  определяется планируемый фонд оплаты рабочих:

ФОТ_{пр.рабоч.} = ФОТ_{б.рабоч.} + ∆ФОТ₁ + ∆ФОТ₂ + ∆ФОТ₃ ,               (4.7)

где  ФОТ_пр._рабоч. – планируемый фонд оплаты труда рабочих, р.;

ФОТ_{б.рабоч.} – базовый фонд оплаты труда рабочих, р.;

ΔФОТ₁, ΔФОТ₂, ΔФОТ₃ –прирост (экономия) по фонду оплаты труда рабочих по мероприятиям, р.

 

ФОТ_{пр.рабоч.} = 10 602+ 16,2 = 10 618,2 р.

 

Среднегодовая заработная плата 1 работающего определяется по формуле:

 

_{ЗПработ= ФОТ пр.работ. : Чпр.работ.                                   (4.8)}

 

где  ЗП_работ – планируемая заработная плата 1 работающего, р.

Так как изменений не произошло  то заработная плата рабочих и  работающих осталась не низменно.

ЗП_работ=14 689,2: 78 = 188,3 р.

 

По аналогичной формуле  рассчитывается среднегодовая заработная плата одного рабочего:

 

_{ЗПрабоч= ФОТ пр.рабоч. : Чпр.рабоч. ,                                  (4.9)}

 

ЗП_рабоч=10 618,2 :66= 160,8 р..

Себестоимость оказанных  услуг в плановом году определяется по формуле (4.10):

 

С_пл = С_баз± ∆С₁ ± ∆С₂ ± ∆С_3,                                (4.10)

 

где С_пл – планируемая себестоимость услуг, р.;

С_баз – базовая себестоимость услуг, р.;

ΔС₁, ΔС₂, ΔС₃ – прирост (экономия) себестоимости по мероприятиям, р.

 

С_пл=26 451– 132,2 – 52,9 =26 266 р.

 

Валовая прибыль определяется по формуле:

 

                                                  П_вал.пл = V_пл- С_пл,                               (4.11)

 

где  П_вал.пл – планируемая величина валовой прибыли, р.

 

П_вал.пл=20 124,8 – 26 266 = - 6 141,2 р.

 

Прибыль (убыток) от продаж определяется по формуле (4.12):

 

П_пр.пл = П_вал.пл–К_пл–У_пл ,  (4.12)

 

где  П_пр.пл – планируемая величина прибыли от продаж, р.;

К_пл – планируемые коммерческие расходы, р.;

Упл– проектируемые управленческие расходы, р.

П_пр.пл= 6 141,2 р.

П_пр.пл= Проценты к получению, проценты к уплате, доходы от участия в других организациях корректируется прямым счетом в зависимости от их увеличения (снижения) в мероприятиях. Так как мероприятия не повлияли на изменение этих показателей, то корректировка проводиться не будет.

Прибыль (убыток) до налогообложения  определяется по формуле:

 

П_н.пл = П_пр.пл + Ц_п - Ц_у +Д_у + Д_пд - Д_пр,                         (4.13)

 

где   П_н.пл – прибыль (убыток) до налогообложения в плановом году, р.;

Ц_п – проценты к получению, р.;

Ц_у – проценты к уплате, р.;

Д_у– доходы от участия в других организация, р.;

Д_пд – прочие  доходы, р.;

Д_пр– прочие расходы, р.

 

П_н.пл= - 6 141,2 +67– 105 + 13 208– 6 632 = 396,8 р.

 

                                                   П_ч= П_н.пл- 18%                                (4.14)

 

П_ч= 396,8-18%= 325,3

 

Затраты на 1 рубль  выручки от продаж определяются по формуле (4.15):

 

З_1рпл =   С_пл+ К_пл:V_пл× 100,                                   (4.15)

 

где    З_1рпл – затраты на 1 рубль выручки плановые, коп.

 

З_1рпл = 26 266 : 20 124,8 × 100 = 130,5 коп.

 

 

 

По результатам пересчёта  можно сделать вывод об улучшении  основных экономических показателей  работы предприятия.

Выручка от продаж услуг увеличилась на 100,6 %. тыс.р. Это проектном году улучшились трудовые показатели деятельности предприятия.

  Возросла среднегодовая заработная плата работников предприятия на 112 %, рабочих осталось без изменения. Таким образом, темпы роста производительности труда выше темпов роста среднегодовой заработной платы, что свидетельствует об эффективности внедряемых мероприятий.

Относительные показатели эффективности также изменились в лучшую сторону. Затраты на 1 рубль выручки снизились до 130,5 копеек, это на 98 % ниже, чем в базовом году. Данное изменение является положительным и свидетельствует о том, что каждый затраченный рубль приносит 30 копеек прибыли.

Рентабельность  продаж отсутствует так, как  себестоимость  выше выручки от продаж.

  Таким образом, разработанный во второй главе проект мероприятий достаточно эффективен и позволяет изменить основные результативные показатели работы предприятия в лучшую сторону.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В сельском хозяйстве страны создалось  крайне тяжелое финансово-экономическое  положение, что не только не позволяет  расширять производство, но и осуществлять простое воспроизводство. В наиболее тяжелом состоянии находятся  регионы с менее благоприятными условиями для сельскохозяйственного производства, в связи, с чем идет процесс снижения благосостояния и увеличивается продовольственная зависимость населения от импорта зарубежной продукции. Поэтому возникла необходимость изучения факторов, позволяющих более полно использовать возможности действующих производственных формирований в сельском хозяйстве и собственных ресурсов в таких регионов.[9,56]

Основные факторы, определяющие увеличение объема производства и качества продукции  в сельском хозяйстве, это наличие  и состояние основных средств  производства (земли, техники, зданий, сооружений), трудовые ресурсы (трудоспособные мужчины и женщины, население  моложе или старше трудоспособного возраста по состоянию здоровья постоянно или временно принимающие участие в производстве) и последний, третий по счету, основной фактор - материально-денежные средства, называемые инвестициями (денежные средства, ценные бумаги, а также затраты на новое строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение отраслей, приобретение машин, оборудования инструментов, инвентаря, проектно изыскательные и другие хозяйственные затраты).

Для эффективного развития сельского  хозяйства ХМАО-Югры  необходимо решить ряд задач, направленных на сохранение и наращивание ресурсного потенциала в предприятиях сельского хозяйства, переработки и реализации продукции. Требуется улучшить плодородие земель, используя новые сорта, повысить урожайность выращиваемых культур, продуктивность скота, улучшая его породный состав.

В целях оздоровления экономики  сельского хозяйства Белоярского  района необходимо организовать закупку  и поставку в районный продовольственный  фонд до 70% сельскохозяйственной продукции, произведенной в районе, обеспечить предварительную оплату продукции до 50% по договорным ценам, организовать предприятиям сельского хозяйства поставку техники и племенного скота на льготных условиях; создать машинно-технологическую станцию для ремонта техники, выполнения ряда важнейших работ, оказания агрономических и зооветеринарных услуг, совместного решения ряда других неотложных задач производства и сбыта продукции.[5,с.98]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1. Баев  И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е.  и др. Экономика предприятия: Учебник  для вузов. 4-е изд. Под ред.  акад. В.М. Семенов – СПб.: Питер, 2010. – 384с.

2. Скляренко  В.К., Прудников В.М. Экономика  предприятия: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2011.- 528с.

3. Самойлович  В.Г. Экономика предприятия: учебник  / В.Г. Самойлович, Е.К. Тёлушкина. –М.: 2012г. – 224с.

4. Чечевицына Л.Н., Практикум по  экономике предприятия–Изд. 2-е. 2009г.

5. Никитин В.Ю. Заработная плата–изд. 9-е – М.: РОСБУХ 2009. – 256с.

6. Кокин Ю. Теория заработной  платы и современные реалии  оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.

 7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – №10. – С. 90–92.

8. Егоршин А.П. Управление  персоналом. – М.: НИМБ, 2012.

9. Арутюнян Ф.Г. Рыночная мотивация  аграрного труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2011, №4. – C/ 22-31/

10. Экономика труда (социально  – трудовые отношения) под  ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.  – М.: Наука, 2010.

11. Виноградова И., Чаянов В. Сторонняя  рабочая сила в крестьянских  хозяйствах // Ж. «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий», 2011, № 5.

12. Голубев А.А. Состояние экономики  личных подсобных хозяйств в  Ханты-Мансийском автономном округе. Сб. «Экономические основы, возможности  и направления развития личного  подсобного хозяйства». - М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2009.

13. Жеругов Р.Т. Оплата труда  в малорентабельных хозяйствах. // Ж., № 9, 2009.

14. Ильин А.Е. Трансформация заработной  платы в условиях переходной  экономики // Ж. «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий» № 7, 2009.