Учет расчетов по оплате труда

Изменение среднегодовой  заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. На анализируемом предприятии среднегодовая заработная плата одного работника за три анализируемых периода увеличилась на 1092 леев (8771–7679). В результате чего фонд оплаты труда уменьшился на 229,320 тыс. леев    (1092* 210) или абсолютная сумма перерасхода составила 229,320 тыс. леев.

Среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде  по сравнению с предыдущим периодом увеличился на 2447 леев (8771-6324). В результате влияния данного фактора фонд оплаты труда увеличился на 513,870 тыс.  леев (2447* 210)  или абсолютная сумма перерасхода составляет 513,870  тыс. леев.

   Процент  прироста  по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонд оплаты труда умножается на темп роста объема товарной продукции, и полученный результат делится на 100.

Относительное отклонение фонда оплаты труда в 2010 году:

•           по сравнению с 2008 годом составило:

Ф_отн. = 2373*90,78:100-1842 = 2154,2 – 1842 = 312,2 тыс.леев (экономия).

• по сравнению с 2009 годом составило:

Ф_отн. = 1695 * 107,51 : 100 – 1842 = 1822,29-1842= -19,71 тыс. леев (перерасход).

Совокупное влияние всех трех факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда в 2010 году:

•           по сравнению с 2008 годом составило:

-760,221 + 229,320 + 312,2 = -218,701 тыс. леев (перерасход)

• по сравнению с 2009 годом составило:

-366,792+513,870 + (-19,71)= 127,368 (экономия)

Проведённый факторный анализ позволяет  сделать вывод о том, что на предприятии АО «Конгазчик» в 2010 году по сравнению с 2008 годом эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда снизилась. Об этом свидетельствует относительный перерасход фонда оплаты труда по сравнению с 2008 годом на сумму 218,701 тыс. леев.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом сложилась противоположная ситуация. Об этом свидетельствует относительная экономия в сумме 127,368 тыс. леев. Из расчетов видно, что относительное отклонение фонда в большей мере зависит от изменения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (производительности труда).

 Сопоставление  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы.

Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяют и сопоставляют:

1.Планируемые темпы роста производительности  и средней зарплаты  к предыдущему году.

2.Фактические темпы роста производительности  и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

3.Фактические темпы роста с  планом.

Таблица 3.4

Соотношение темпов прироста производительности

труда и средней  заработной платы.

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 год в %-ах к
				2008 г.	2009 г.
Производительность труда, леев	20614	20070	27538	133,58	137,21
Среднегодовая заработная плата, леев	7679	6324	8771	114,22	138,69

 

Из таблицы 3.4 видно, что на предприятии  за рассматриваемые три периода снижается эффективность использования трудовых ресурсов. Об этом свидетельствует  опережение темпов роста среднегодовой заработной платы над темпами роста производительности труда. Так в 2010 году по сравнению с 2009 годом это отставание составило  1,48% (137,21-138,69). А по сравнению с 2008 годом наблюдается повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Об этом свидетельствует опережение темпов роста производительности труда над темпами роста среднегодовой заработной платы на 19,36 % (133,58-114,22), что является положительной тенденцией и при соблюдении этих темпов прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы АО «Конгазчик» в ближайшие периоды сможет  незначительно увеличить объёмы выпуска и реализации продукции, которые позволят получить положительный финансовый результат.

Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда в 2010 году равен:

1. по отношению к 2008 году – 0,42  % (14,22 / 33,58)
2. по отношению к 2004 году – 1,04 % (38,69 / 37,21)

                                                                                                                                                                                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Заработная плата –  основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

В ходе исследования АО "Конгазчик", для достижения поставленных целей  курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был проведен анализ оплаты труда и деятельности всего предприятия в целом.

Под понятием заработной платы также понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В АО "Конгазчик" используются две системы оплаты труда, это  сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

Учет труда и заработной платы в АО "Конгазчик" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый Кодексы, Законы Республики Молдова, Указы Президента Республики Молдова и т.д.. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

 

Проведенный анализ персонала  и фонда оплаты труда в АО "Конгазчик" показал, что основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

По анализу технико-экономических  показателей предприятия прослеживается практически вся деятельность предприятия. В результате анализа можно заключить, что результаты деятельности  АО «Конгазчик» невысоки. Начнём с того, что в последние 3 года прослеживается снижение численности рабочих, что за собой конечно же влечёт снижение объёмов производств. Так же в динамике за 3 года наблюдается уменьшение среднегодовой стоимости основных производственных фондов, на что влияет ряд факторов ( списание, износ, амортизация и тд.)

 В конечном счёте при анализе технико-экономических показателей следует отметить один из наиболее важных показателей, т.е прибыль предприятия. На основе данного показателя, делаются основные выводы о деятельности предприятия. При анализе прибыльности АО «Конгазчик» в динамике за 3 года наблюдается следующее: в 2010 году предприятие несёт убытки в размере 624 тыс.лей ;  в 2009 году опять же несёт убытки в размере 1285 тыс.лей и по сравнению с 2010 величина убытков увеличилась на 661 тыс. лей; в 2008 предприятие получает прибыль в размере 448 тыс. лей . Таким образом следует отметить, что за последние 2 года предприятие несёт огромные убытки.

Проанализировав прибыльность ( убыточность), невозможно не обратить внимание на рентабельность предприятия. На основе данных предприятия следует отметить, что предприятие рентабельно только в 2008 году(11,3%), а на протяжении 2009 и 2010 года предприятие нерентабельно и показатель рентабельности составляет -23,8% и -10,3% соответственно. За последние 2 года прослеживается отрицательная рентабельность, которая показывает, что себестоимость произведенной продукции выше, чем заработок от ее реализации.

Факторный анализ так же играет немаловажную роль при изучении предприятия, при  её анализе.

Проведённый факторный анализ позволяет  сделать вывод о том, что на предприятии АО «Конгазчик» в 2010 году по сравнению с 2008 годом эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда снизилась. Об этом свидетельствует относительный перерасход фонда оплаты труда по сравнению с 2008 годом на сумму 218,701 тыс. леев.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом  сложилась противоположная ситуация. Об этом свидетельствует относительная экономия в сумме 127,368 тыс. леев. Из расчетов видно, что относительное отклонение фонда в большей мере зависит от изменения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (производительности труда).

Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

На данном предприятии за рассматриваемые  три периода снижается эффективность  использования трудовых ресурсов. Об этом свидетельствует  опережение темпов роста среднегодовой заработной платы над темпами роста производительности труда. Так в 2010 году по сравнению с 2009 годом это отставание составило  1,48% (137,21-138,69). А по сравнению с 2008 годом наблюдается повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Об этом свидетельствует опережение темпов роста производительности труда над темпами роста среднегодовой заработной платы на 19,36 % (133,58-114,22), что является положительной тенденцией и при соблюдении этих темпов прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы АО «Конгазчик» в ближайшие периоды сможет  незначительно увеличить объёмы выпуска и реализации продукции, которые позволят получить положительный финансовый результат.

На основе проведенного анализа следует отметить, что  АО «Конгазчик» за последние 3 года не достигла никаких положительных результатов (за исключением 2008 года), т.е за последние 2 года (2009 и 2010 год) она несёт огромные убытки , предприятие не рентабельно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              

 

 

 

 

 

 

 

                                   Список литературы:

 

1. Закон Республики Молдова «Об акционерных обществах» № 1134- XIII от 2 апреля 1997 года.
2. Трудовой Кодекс Республики Молдова // Monitorul official al Republicii Moldova № 159-162 от 29 апреля 2003 года.
3. .  Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: Инфра - М, 1999.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.
6. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения).     / Под ред. Бужинекого А.И., Шеремета А.Д. - М.: Финансы и статистика, 1998.
7. . Макарьева В.И. «Теория финансового анализа хозяйственной деятельности предприятия», Тамбовский ГТУ,2006
8. Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. - Мн.: Выш. шк., 1995.
9. Кустова Т.Н. «Анализ финансовой деятельности предприятия», Учебное пособие. М.: Юнити-дана,2009.
10. Положение по оплате труда в акционерном обществе «Конгазчик» от 16 мая 1994 года, с последующими изменениями и дополнениями.
11. Артеменко В.Г., Беллендир М.В., Финансовый анализ, Москва: 1997г., 128с.
12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера.- 2-е издание, перераб. и доп.- М.: Издательство «Дело и сервис», 2000- 752 с.
13. Цирюльникова Н., Палади В., Гаврилюк Л., Кириллова Н., Фуртунэ Д., Анализ финансовой отчетности- Ch.: Consultaţii ĭn Domeniul Contabilitaţii şi Impozitelor S.R.L., 2005.-376 р.
14. Бердникова Т.Б., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Москва: Инфра-М, 2001. 215 с
15. Дудченко О.Н., ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 192 с.
16. Бердникова Т.Б., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учебное пособие, Москва:.  Инфра-М, 2005
17. .Капица И.А. «Краткий курс лекций», Москва,2008
18. Герасимов Б.И. «Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия», Тамбовский ГТУ,2008
19. Баканов М.И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа» - Н.: Учебник  Финансы и статистика, 1997.
20. Абрютина М.С., Грачев А.В. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия», Учебно-практическое пособие. - М.: «Дело и сервис», 2001.
21. Алексеева А.И. «Экономический анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия», Москва,2007.