Учет расчетов по оплате труда

Министерство образования российской Федерации

МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСТИТЕТ

Центр дистанционного образования

Кафедра открытого образования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дипломная работа

 

 

 

 

 

 

Студент________________________________________________________

Специальность:_________________________________________________

_______________________________________________________________

Тема:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Зав.кафедрой____________________________

Руководитель____________________________

Рецензент_______________________________

Дипломник______________________________

 

 

 

Содержание

        Введение          ……………………………………………………………………….3                                                                                                                    

        1. Теоретические основы учёта оплаты труда……………………………………..7                                                               

1.1.Особенности оплаты труда и её функции ……………………………………..7                                                                    

1.2.Задачи учёта по оплате труда………………………………………………….12                                                             

1.3.Формы, системы и виды оплаты труда……………………………………….13

       2. Учет расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «ВДК-Марий Эл»……18

        2.1.Экономическая характеристика деятельности  организации………………..18

        2.2.Организация учета труда и его оплаты на предприятии…………………….31

       2.3. Первичный учет труда и заработной платы …………………………………38           

      2.4. Учёт личного состава и документальное оформление оплаты труда……...44                                    

2.5. Особенности расчета оплаты труда и удержаний из заработной платы работников…………………………………………………………………………..47                                                  

2.6.Синтетический и аналитический учет с персоналом по оплате труда……...70

2.7.Пути совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии…75      3. Контроль расчетов по оплате труда на предприятии………………………….84

3.1.Цели и задачи  контроля ……………………………………………………….84                                                                                     

3.2. Порядок проведения контрольных проверок по оплате труда………….....86

4. Безопасность жизнедеятельности.........................................................................94

Заключение………………………………………………………………………...100                                                                                         

        Список использованных источников и литературы…………………………….105

       Приложения………………………………………………………………………...109

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Центральное место в  производственной деятельности любой  организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предполагает отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Право граждан на труд закреплено статьей 37 Конституции РФ, которой  определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в сфере оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть  и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того  заработная плата распределяется не только  по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.  Определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.      

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Этот учет должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Решение этой задачи должно заключаться в восстановлении связи индивидуальной заработной платы с результатами труда и повышении ее стимулирующей роли в увеличении производительности труда.

 Исходной позицией  совершенствования заработной платы  в современных условиях следует  считать возврат этой экономической категории основных, исконно ей присущих функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей спрос на продукцию и на рабочую силу на рынке труда.

Предприятия и организации  самостоятельно выбирают и устанавливают  системы оплаты труда, которые они считают наиболее эффективными и адаптируют их под конкретные условия работы.

Это позволяет более  детально подойти к вопросу оплаты труда каждого конкретного работника, отдельных структурных подразделений.

В современных условиях возрастают требования к ведению учета труда и его оплаты. Наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Поэтому открывается большое поле для исследований на данную тему.

В процессе начисления и  выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных  актов гражданского и налогового законодательства.

Совершенствование оплаты труда на производственных предприятиях должно способствовать более полному выявлению и использованию имеющихся резервов повышения эффективности производства, укреплению внутрихозяйственного расчета, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты, правильному сочетанию личных интересов рабочих с интересами развития общественного производства на расширенной основе, как главного условия дальнейшего роста благосостояния работников.

Целью  данной дипломной  работы является ознакомление с действующей практикой учета труда и его оплаты и разработка предложений по ее совершенствованию на исследуемом предприятии, а также ознакомление с методикой учета и контроля расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленной целью в дипломной работе  поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы учета труда и заработной платы;

- представить характеристику  деятельности предприятия и финансовые  результаты 2008-2010 гг.;

- изучить методику  учета труда и его оплату;

- рассмотреть организацию  контроля расчетов по оплате  труда;

- определить пути совершенствования   учета оплаты труда и контроля  за его расчетами;

- изучить вопросы безопасность  жизнедеятельности на основе  организации охраны труда на  предприятии.

В данной работе использованы: основные нормативные документы, ПБУ по бухгалтерскому учету, методическая, научная и учебная литература, отчетность предприятия.

Объектом исследования является ЗАО «ВДК-Марий Эл».

Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованных источников и приложений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы учёта оплаты труда

1.1. Особенност оплаты труда и её функции                                                                      

 

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

 В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы  заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами-спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции  заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата  как денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается  в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочими своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.