Учет расчетов по оплате труда

Содержание 

 

Введение  …………………………………………………………………..    2

Глава 1. расчеты с персоналом как объект

бухгалтерского учета  ………………………………………………   5    

1.1.Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в РФ…………    5

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………   8

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда …….  15 

Глава 2.Учет расчетов по оплате труда в

ООО «СМАРТЕК» ……………………………………………………………..  26

2.1. Краткая экономическая характеристика организации  …………………  26

2.2. Первичное документальное оформление расчетов с персоналом

  по оплате труда ………………………………………………………………. 32

2.3. Порядок расчета налогов с фонда оплаты труда ………………………. 49

Глава 3.  Основные  направления совершенствования

учета расчетов с персоналом по оплате труда в ооо

 «смартек» ……………………………………………………………………  61

3.1. Использование форм безналичных расчетов с персоналом

по оплате труда ………………………………………………………………….. 61

3.2. Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом

 по оплате труда ………………………………………………………………… 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ………………………………………………………………….  78

Список  использованной литературы  ……….……..    80 

Приложения  ……………………………………………………..   

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволяет обеспечить работниками даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

В настоящее время действующая система оплаты труда основана на двух основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим  на основе различных форм собственности  и хозяйствования, максимальной самостоятельности  в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, во-вторых, устранение уравнительности  в оплате труда и снятие ограничений  ее роста, зависимость оплаты труда  работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Учет расчетов по оплате труда –  наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

Трудовые отношения в организациях регулируются трудовым кодексом РФ, Трудовым договором, Гражданским кодексом РФ, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами. В этой связи и определяются задачи учета, контроля за мерой труда и его оплатой; создание обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; точная и своевременная оплата; законность операций, удержаний; учет потерь рабочего времени; эффективность применяемых систем оплаты труда и т.д.

Важным правовым документом является трудовой договор – соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда согласно законодательства.

По каждому месяцу на работника  составляется лицевой счет, где дается информация об отработанном рабочим времени работника, начисленной заработной платы, льготах, сумме к выдаче на руки.

Таким образом, учетная информация, которая отражает сведения об использовании  рабочей силы, является основным источником сводных данных для оперативного анализа.

Состояние трудовых ресурсов организации, планирования основных трудовых показателей с целью выполнения уставных задач организации.

В последние годы все большее  число работодателей заключают  с банками договоры на открытие и введение счетов по зачислению заработной платы на банковские карты, заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата входит как  важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Актуальность избранной темы исследования обусловлена тем, что грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом  рабочего  времени и количеством труда на предприятии занимаются специальные работники - это мастера, учетчики и другие административные лица.

Что же должен делать бухгалтер для  начисления заработной платы?

Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.

Во-вторых, он должен суметь  насчитать  в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Цель настоящей работы: исследование бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и исчислению единого социального налога и определение направлений его совершенствования, позволяющих максимально достоверно, рационально и экономно использовать рабочее время бухгалтера.

Реализация данной цели возможна при  решении следующих задач:

1. рассмотреть нормативные документы, регламентирующие учет расчетов по оплате труда и начисления ЕСН;
2. рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда и начисления ЕСН;
3. провести исследование учета заработной платы;
4. исследовать порядок исчисления единого социального налога.

Работа состоит из введения, трех глав и заключительной части.

В первой части рассмотрены основные понятия и принципы организации  учета оплаты труда. Во второй части  представлена методика расчетов по оплате труда. В третьей части рассмотрены  основные направления совершенствования  расчетов по оплате труда ООО «Смартек».

Объектом исследования в выпускной  квалификационной работе является ООО  «Смартек», которое по структуре  товарного выпуска является многопрофильным  предприятием, которое специализируется на производстве гражданской продукции  и товаров народного потребления.

Открытое акционерное общество ООО «Смартек» учреждено в  соответствии с Указом президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий  в акционерные общества» №721 от 01.07.1992 года.

Учредителем общества является Комитет по управлению государственным имуществом Владимирской области.

Предприятие является юридическим  лицом.

Основными видами деятельности предприятия  являются разработка и производство продукции производственно-технического и специального назначения, товаров народного потребления, оказание услуг и осуществление комерческо -посреднической деятельности, внешней экономической деятельности, согласно лицензии.

При написании выпускной квалификационной работы использовались нормативные  акты, научная, методическая и учебная литература.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

 

1. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

 

  Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.

В зависимости  от назначения и статуса нормативные  документы целесообразно представить  в виде следующей системы[стр.65, 23]:

1 уровень - законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ;

2 уровень - стандарты  (положения) по бухгалтерскому  учету и отчетности;

3 уровень - методические  рекомендации (указания), инструкции, комментарии,  письма Министерства финансов  РФ и других ведомств;

4 уровень –  корпоративные рабочие документы.

Основным актом  первого уровня является Федеральный  закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. Указанный Закон имеет большое значение для развития бухгалтерского учета в стране, поскольку:

а) повышает юридический  статус норм бухгалтерского учета для  коммерческих и некоммерческих организаций;

б) закрепляет обязанность юридических лицах вести бухгалтерский учет;

в) повышает статус норм бухгалтерского учета до уровня статуса норм другого законодательства.

Закон "О бухгалтерском  учете" состоит из трех разделов и 19 статей.

В первом разделе "Общие положения" дано определение сущности бухгалтерского учета, названы его объекты (имущество организации, ее обязательства и хозяйственные операции), указаны задачи бухгалтерского учета, приведены основные понятия, используемые в бухгалтерском учете (синтетический и аналитический учет, План счетов, бухгалтерская отчетность и т.п.).

В разделе указан также свод законодательных актов  Российской Федерации о бухгалтерском  учете: Федеральный закон, устанавливающий  единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Определена сфера действия Федерального закона (он распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации).

Изложен порядок  регулирования бухгалтерского учета, в соответствии с которым общее  методологическое руководство бухгалтерским учетом осуществляется Правительством Российской Федерации, а органы, которым предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, разрабатывают и утверждают планы счетов и инструкции по их применению, положения (стандарты) по бухгалтерскому учету и другие нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета  в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций возложена на руководителей организаций.

Во втором разделе "Основные правила ведения бухгалтерского учета" изложены требования к ведению  бухгалтерского учета (обязательность двойной записи хозяйственных операций на основе рабочего плана счетов, осуществление  учета на русском языке, в валюте Российской Федерации, обязательность формирования учетной политики и обязательность обособленного учета текущих затрат и капитальных и финансовых вложений), к документированию хозяйственных операций, ведению регистров бухгалтерского учета, оценке имущества и обязательств, порядку осуществления инвентаризации имущества и обязательств [стр.68, 23].

В третьем разделе "Основные правила составления  и представления бухгалтерской  отчетности" изложены основные требования к составлению бухгалтерской  отчетности, определены ее состав, правила оценки статей бухгалтерской отчетности, порядок ее представления, основные правила составления сводной бухгалтерской отчетности и порядок хранения документов бухгалтерского учета.

Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее-ТК РФ) в части регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, применения мер дисциплинарной материальной ответственности, установления правил внутреннего трудового распорядка.

На втором уровне системы нормативных документов единственным регулирующим органом  является Министерство финансов РФ.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок  учета и оценки определенного  объекта или их совокупности. Учетные стандарты (в отечественном бухгалтерском учете - положения) призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете и отчетности.

"Расходы  организаций". ПБУ 10/99 (утв. Приказом  Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. N 33н).

Указанное положение по бухгалтерскому учету разработано на основе Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Вместе с тем в нем отражены основные особенности отечественной системы бухгалтерского учета.