Определение потребности в оборотных средствах и анализ их использования

 

 

 

ЗАДАНИЕ№___18__

ПО КУРСОВОМУ  ПРОЕКТИРОВАНИЮ

 

Студенту

1Тема проекта: 

«Определение  потребности в оборотных средствах  и анализ их использования.»

2  Представить  следующие материалы:

  1) текстовые:

      а) расчетно - пояснительная записка.

   2) графические:

      а) таблицы;

      б) рисунки.

3 Рекомендуемая  литература и материалы:

     список прилагается

4 Дата выдачи  задания:    .09.2011.

5 Срок сдачи  законченной работы: 24.11.2011.

6 Отметка о  явке на консультацию:

1)                   .

 

 

 

Руководитель проекта ________

                                                (подпись)     (фамилия, инициалы)

Задание принял к исполнению _________

                                                                  (подпись студента)

Реферат

 

 

49 листов, 9 таблиц, 18 источников, 3 рисунка, 3 прил.

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ, АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

Объект исследования – ООО «ЯЗМТ».

Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «ЯЗМТ».

Цель исследования – совершенствование теоретических и методических основ анализа трудовых ресурсов и разработка практических рекомендаций по данной проблеме.

Для оценки финансовой устойчивости исследуемого объекта использовались:

а) теоретические методы – функционально-документальный;

б) практические методы - контент-анализ документов.

Среди методов научного познания также использовались: анализ, синтез, сравнение, обобщение, индукция и дедукция.

Различные авторы приводят одну и ту же методику анализа  трудовых ресурсов.

После проведения анализа трудовых ресурсов на ООО «ЯЗМТ», был выявлен ряд проблем и предложены меры по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии.

При анализе  использовалась бухгалтерская отчетность за 2009 и 2010 года деятельности предприятия.

Практическая значимость работы заключается в проведении анализа трудовых ресурсов ООО «ЯЗМТ» и  разработке рекомендаций по эффективному их использованию.

Знания, полученные при написании  данной курсовой работы, могут применяться  при проведении анализа трудовых ресурсов на любом предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение 5

1 Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов 7

1.1 Понятие трудовых  ресурсов 7

1.2 Методика анализа  трудовых ресурсов 12

1.2.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами 14

1.2.2 Анализ движения  рабочей силы 15

1.2.3 Анализ использования  фонда рабочего времени 16

1.2.4 Анализ производительности труда 18

1.2.5 Анализ фонда заработной  платы 22

2 Анализ трудовых ресурсов  на примере ООО «ЯЗМТ» 28

2.1 Характеристика  ООО «ЯЗМТ» 28

2.2 Анализ трудовых  ресурсов на ООО «ЯЗМТ» 30

2.2.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами 30

2.2.2 Анализ показателей  движения и постоянства кадров 31

2.2.3 Анализ использования  фонда рабочего времени 32

• 2.2.4 Анализ производительности труда 35

2.2.5 Анализ использования фонда заработной платы 37

3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 42

Заключение   45                                                                  

Список использованной литературы   48                                                   

Приложение А - Выписка из Формы 5-3  50

Приложение Б  - Справка о составе промышленно-производственного персонала  51

Приложение  В - Выписка из формы 2-Т 52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Сегодня экономика  России практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно  по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и принимает решения о дальнейшем развитии самостоятельно. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, то есть способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятия, добившиеся сокращения затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Объект исследования – ООО «ЯЗМТ».

Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «ЯЗМТ».

Цель исследования – совершенствование теоретических и методических основ анализа трудовых ресурсов и разработка практических рекомендаций по данной проблеме.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

а) изучить сущность понятия трудовые ресурсы;

б) ознакомится с методикой проведения анализа трудовых ресурсов;

в) рассмотреть основные этапы  анализа трудовых ресурсов;

г)  произвести анализ использования трудовых ресурсов на данном предприятии;

д) дать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Работа выполнена на базе следующих источников информации:

а)  Публикации в учебных и периодических изданиях.

Для изучения теоретических основ анализа трудовых ресурсов предприятия использованы работы таких авторов как: Савицкая Г.В., Бердникова Т. Б., О.В. Грищенко , Ермолович Л.Л., Канке А. А., Кошевая И. П. и других.

б)  Делопроизводственная документация.

Для изучения управленческой деятельности конкретного предприятия была использована учетно-контрольная документации (финансово-бухгалтерские документы).

Методы исследования:

1) теоретические методы – функционально-документальный;

2) практические методы - контент-анализ документов.

Среди методов научного познания также использовались: анализ, синтез, сравнение, обобщение, индукция и дедукция.

Практическая значимость работы заключается в проведении анализа трудовых ресурсов на ООО «ЯЗМТ»  и  разработке рекомендаций по эффективному их использованию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов

 

 

 

1. Понятие трудовых ресурсов

 

Следует отметить, что  в отечественной экономической  литературе по экономике предприятия и финансовому анализу отсутствует единство взглядов на содержание и методику проведения анализа использования трудовых   ресурсов предприятия.

Сам  термин “трудовые ресурсы” является очень неопределенным. Часто  на предприятии используется понятие “рабочая сила” (экономически активное население), которое  включает “занятых” и “безработных”. Термины “персонал предприятия” и “кадровый состав”  исключают “безработных” из состава рабочей силы. Изучив учебную литературу по данному вопросу, можно прийти к выводу, что понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, отождествляют с составом занятых на предприятии.

Следует дать определения  понятиям «кадры», «персонал», «трудовые  ресурсы».

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. 

Персонал — весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных  и неквалифицированных работников [7, c. 122].

Сам термин «трудовые  ресурсы» впервые употребил С.Г. Струмилин (1922 г.) в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы». К трудовым ресурсам он относил часть трудового населения страны, которая занята в материальном производстве, работники непроизводственной сферы не учитывались.

Эволюция управленческой мысли привела к тому, что в настоящее время появилось множество трактовок понятия «трудовые ресурсы».

«Трудовые ресурсы –  форма бытия рабочей силы, материальная основа и источник ее формирования» [5].

«Рабочая сила – совокупность свойств человека как труженика (его физических и духовных способностей) к труду» [8].

Трудовые ресурсы выступают  в качестве предпосылки осуществления  рабочей силы, ее действительного  и потенциального носителя.

«Трудовые ресурсы –  функционирующее и нефункционирующее (потенциальное) в обеих сферах (производственной и непроизводственной) общественного хозяйства, трудоспособное население, обладающее совокупностью физических и духовных способностей, образовательными и профессиональными знаниями» [17].

Савицкая Г.В. допускает нечеткость в определении понятия трудовых ресурсов, относя к ним ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [16, c. 249].

А. А. Канке, И. П. Кошевая  под  трудовыми ресурсами предприятия понимают совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад [4, c. 84].

Бердникова Т. Б. дает более полное определение понятия трудовых ресурсов, относя к ним население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—59 лет, женщины в возрасте 16—54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку, К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки [1, c. 155].

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

-отказаться  от предложенных ему условий;

-потребовать  изменения условий труда;

-потребовать  модификации неприемлемых, с его  точки зрения, работ;

-обучиться другим  профессиям и специальностям;

-уволиться с  предприятия по собственному  желанию.