Определение потребности в оборотных средствах и анализ их использования

-   тарифный коэффициент  большего из двух смежных разрядов.

 

Средний разряд рабочих:

 

                                           (4)

 

 Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления их численности по специальностям  и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявление излишек или недостаток  рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется из отношения объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих  производится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, которые их выполняют.

Если фактический средний  тарифный разряд рабочих ниже планового  ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах [2].

 

1.2.2  Анализ движения  рабочей силы

 

Ответственным этапом в  анализе использования предприятия  кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе коэффициентного анализа.

а) коэффициент  оборота по приему – отношение  количества принятых за период работы  к среднесписочной численности  рабочих. Характеризует удельный вес  принятых работников за период;

б) коэффициент  оборота по выбытию – отношение количества выбывших рабочих  к среднесписочной численности работников. Характеризует удельный вес выбывших за период работников;

в) коэффициент  текучести – отношение количества выбывших работников только по отрицательным  причинам к среднесписочной численности рабочих. Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам;

г) коэффициент постоянства  рабочих кадров – отношение количества постоянно работающих за определенный период времени к среднесписочной  численности рабочих. Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

В ходе анализа тщательному  изучению подвергают причины выбытия  работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными  социальными проблемами.

Однако выпуск продукции  зависит не столько от численности  работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого  количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии [2].

 

3. Анализ использования фонда рабочего времени

 

Анализ использования  рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

-календарный фонд рабочего времени: 

 

Тк = 365 дней                                                                                              (5)                      

                            

          - номинальный фонд рабочего времени:

Тн = Тк – Твых,                                                                                           (6)

 

где     Твых. - время выходных и праздничных дней

 

- явочный фонд рабочего времени: 

Тяв. = Тн – Тнеяв,                                                                                       (7)

 

где     Тнеяв.- дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.

 

- полезный фонд рабочего времени:

 

Тпол. = Тяв. – Твп,                                                                                     (8)

 

где  Твп. - время внутрисменных  простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов.

Фонд рабочего времени  на предприятии рассчитывается как  для всего персонала в целом, так и для отдельных категорий  работников. Разница между явочным  фондом рабочего времени и номинальным, позволит оценить резерв, связанный с целодневными простоями на предприятии. Разница между явочным фондом рабочего времени и полезным, позволит оценить резерв за счет сокращения внутренних простоев.

Изучив фонд  рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют: 
          1) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

 

 ,                                                                                        (9)

 

 - заработная плата производственных рабочих;

 - производственная себестоимость товарной продукции.

 

1. сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

 

 ,                                                                                          (10)

 

 - себестоимость забракованной продукции;

 

2. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:

 

 ,                                                                                  (11)

 

МЗ - материальные затраты.

 

3. заработную плату рабочих по исправлению брака:

 

                                                                                            (12)

 

 - затраты на исправление брака.

 

4. заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:

 

                                                                                  (13)

 

5. среднечасовую заработную плату рабочих:

 

                                                                                                (14)

 

 - заработная плата рабочих;

ФРВ – фонд рабочего времени.

 

6. рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

 

                                                                                                     (15)

Не производственные затраты в особенности  для  промышленных предприятий является основным резервом увеличения фонда  рабочего времени [2]

 

1.2.4   Анализ производительности  труда

 

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в  цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий  за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в  стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как  показатель производительности труда  состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки  продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном  измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

-степень выполнения  задания по росту производительности  труда;

-напряженность задания  по росту производительности  труда и определить прирост  продукции за счет этого фактора;

-факторы, влияющие на  изменение показателей производительности  труда;

-резервы роста производительности  труда и мероприятия по их  использованию.

Многочисленные  взаимозависимые факторы повышения  показателей производительности труда  можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники  и технологии. В эту группу  факторов входит все, что определяется  современным научно-техническим  прогрессом;

- улучшение организации  производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации  труда, т. е. улучшение использования  живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим:

 

                                                                                   (16)

 - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч – численность работающих.

Величина среднегодовой  выработки продукции одним работником зависит не только от среднечасовой  выработки рабочих, но и от удельного  веса рабочих, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

 

                                                                 (17)

 

где    УВ – удельный вес рабочего;

Д – средняя продолжительность рабочего дня;

Т – количество дней отработанных одним рабочим за год;

 – среднечасовая выработка продукции одного рабочего.

Рисунок 2 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия [2]

 

Изменение среднечасовой  выработки зависит от факторов, связанных  с изменением трудоемкости продукции  и стоимостной ее оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость выпуска продукции, относятся:

-технический  уровень производства;

-непроизводительные затраты  времени в связи с браком;

-организация производства;

-и другие.

К факторам, связанным  с изменением объема производства, относятся структура выпускаемой  продукции и уровень кооперированных  поставок.

Чтобы провести анализ среднечасовой выработки, необходимо рассчитать фактическую среднечасовую выработку в сопоставимых с планом условиях:

 

                                                                 (18)

где - изменение объема выпуска продукции за счет изменений в структуре выпуска;

 - изменение времени;

ЭТ(НТП) – экономия рабочего времени за счет внедрения мероприятий  по научно-техническому прогрессу объема выпуска продукции за счет изменения  уровня кооперированных поставок;

Т_нз- непроизводительные затраты рабочего.

Трудоёмкость – это количество времени затрачиваемого на выпуск единицы продукции одним работником: