Анализ системы управления

- другие  источники, не запрещенные действующим  законодательством РФ, нормативными  актами и уставом Учреждения.

     Учреждение  в рамках своей уставной деятельности может оказывает услуги (работы), стоимость которых входит в оплату за путёвку.

     Учреждение  оказывает дополнительные услуги (работы) за плату, в периоды свободные  от детских заездов. Платные услуги, выполнение дополнительных работ не может осуществляться взамен основной деятельности, финансируемой из средств  государственного бюджета, а также если они могут привести к снижению уровня основной деятельности в соответствии с Уставом.

     Денежные  средства Учреждения расходуются также:

     - выплату заработной платы сотрудникам  и уплату налогов;

     - оплату коммунальных услуг;

     - приобретение продуктов и медикаментов;

     - текущий и капитальный ремонт;

     - приобретение основных средств  и хозяйственного инвентаря;

     - осуществление лечения и приобретение  медицинского и иного оборудования; 

- прочие  расходы, связанные с содержанием  учреждения и осуществлением  санаторно-профилактического лечения.

     Имущество Учреждения находится в собственности  городского округа Новокуйбышевск и  закрепляется за Учреждением Комитетом  по управлению муниципальным имуществом города на праве оперативного управления.

     При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

     - эффективно использовать закрепленное  на правах оперативного управления  имущество;

     - обеспечивать сохранность и использование  закрепленного за ним на праве  оперативного управления имущества  строго по целевому назначению;

     - не допускать ухудшения технического  состояния закрепленного на праве  оперативного управления имущества;  это требование не распространяется  на ухудшения, связанные с нормативным  износом этого имущества в  процессе эксплуатации;

     осуществлять  капитальный и текущий ремонт закрепленного за учреждением имущества;

     - осуществлять амортизацию и восстановление  изнашиваемой части имущества,  переданного в оперативное управление.

     Учреждение  владеет, использует и распоряжается, закреплённым за ним имуществом, в  соответствии с его назначением  и уставными целями деятельности.

     При осуществлении разрешённой приносящей доходы деятельности, Учреждение вправе расходовать денежные средства только на достижение целей, ради которых оно  создано, исключительно по смете, в  том числе на выплату заработной платы сотрудникам, уплату налогов, оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов, медикаментов, текущий и  капитальный ремонт, приобретение хозяйственного инвентаря, прочие расходы, связанные  с содержанием учреждения.

     Учреждению  в соответствии с законодательством  об авторских и смежных правах принадлежит право собственности  на продукты интеллектуального и  творческого труда, являющиеся результатом  его деятельности.

     Учреждение  не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним  имуществом и имуществом, приобретённым  за счёт средств, выделенных ему по смете, за исключением случаев, предусмотренных  в законе.

     Учреждение  несёт ответственность за сохранность  и эффективное использование  закрепленного за ним имущества. Контроль за деятельностью Учреждения в этой части осуществляется Комитетом по управлению муниципальным имуществом и Управлением по вопросам семьи и демографического развития.

     Изъятие и отчуждение имущества, закрепленного на праве оперативного управления производится Комитетом по управлению муниципальным имуществом городского округа Новокуйбышевск в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 

     Имущество, приобретенное за счет пожертвований, поступает в постоянное распоряжение Учреждения и учитывается на отдельном  балансе.

     Учреждение  самостоятельно ведет установленную  статистическую отчетность и бухгалтерский  учет; представляет финансовую и статистическую отчетность учредителю в установленном  законодательством порядке.

     Учреждение  реализует свою продукцию через:

     1) Фонды социального страхования  (Новокуйбышевский, Чапаевский, Куйбышевский, Красноармейский, Ленинский, Промышленный, Самарский, Кировский, Советский, Кинельский, Автозаводский, Сызранский, Похвистневский)

     2) Физических лиц.

     3) Различные организации Самарской  области.

     4) Министерство здравоохранения и  социального развития.

     5) Местный бюджет города Новокуйбышевска  (Управление по вопросам семьи  и демографического развития)

     Наибольшее  число путевок реализуется через  ФСС.

     Основные (количественные) показатели результативности работы МУ ДСЛкд «Берёзки» представлены в таблице №1. 

     Таблица 1 - Структура поселения в  МУ ДСЛКД «Березки»

месяц	2008 год	2009 год	2008 год
	По путевкам	Гостиница	всего	% заполняемости	По путевкам	Гостиница	всего	% заполняемости		По путевкам	Гостиница	всего	% заполняемости
Январь	580	390	970	46	138	1033	1171	56	723		541	1264	60
Февраль	451	97	548	29	749	299	1048	55	783		365	1148	61
Март	826	192	1018	49	1013	324	1337	64	683		540	1223	58
Апрель	618	359	977	48	813	467	1280	63	994		263	1257	62
Май	745	256	1001	48	1145	226	1371	65	863		444	1307	62
Июнь	1229	327	1556	77	1360	188	1548	76	1214		503	1717	85
Июль	1280	227	1507	72	1366	239	1605	77	1059		566	1625	77
Август	1339	244	1583	75	1080	248	1328	63	1091		666	1757	84
Сентябрь	1223	197	1420	70	1144	239	1383	68	1044		464	1508	74
Октябрь	1163	324	1487	71	1236	263	1499	72	1123		244	1367	65
Ноябрь	1210	276	1486	73	1235	266	1501	74	1077		242	1319	65
Декабрь	701	390	1091	52	1141	290	1431	68	602		280	882	42
ВСЕГО	11365	3279	14644	59	12420	4082	16502	67	11256		5116	16372	66

 

     Как видно из данных показателей количество проданных путевок растет.

     Это происходит за счет дополнительных продаж путевок в весенние, зимние, осенние  заезды. Летом лагерь продает максимальное количество путевок.

Таблица 2 - Заполняемость санатория за первый квартал

	2008	2009	2010
	Кол-во койко-дней	% заполняемости	Кол-во койко-дней	% заполняемости	Кол-во койко-дней	% заполняемости
январь	1171	56	1264	60	936	45
февраль	1048	55	1148	61	711	38
март	1337	64	1223	58	785	38
ИТОГО	3556	59	3635	60	2432	40

 
 
 

     Наибольшее  количество продаж путевок приходятся на некоммерческие организации. Это  приводит к тому, учреждение полностью  зависит от государства.

     Конкурентоспособность падает, так как не нужно беспокоится  о привлечении новых клиентов, хотя руководство организует рекламу  в Интернете (имеется собственный  сайт), выезды в школы Самарской  области (которые позволили привлечь дополнительные средства).увеличивается. Это связанно с увеличением стоимости продуктов питания, ремонта, спортивного инвентаря и других затрат из-за инфляции. Увеличение стоимости связанно с ведением нового медицинского оборудования.

2.6 Мотивация труда  в МУ ДСЛкд «Берёзки»

 

     Для того чтобы мотивировать конкретного  человека, руководитель (главный врач) должен дать ему возможность удовлетворить  его важнейшие потребности посредством  такого образа действий, который способствует достижению целей всей организации.

     Одним из факторов успешного развития является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные  и неукоснительно используемые формы  и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру  подразделяются на две тесно связанные  между собой группы экономических  и психологических стимулов.

     Главным экономическим стимулом повышения  трудовой активности работников является заработная плата. Задержка ее выплаты  исключена.

     Эффективным стимулом является предоставление работникам материальной помощи в виде различных  единовременных пособий - на жилье, некоторые  виды коммунальных услуг, питание, одежду, транспорт, культурные и медицинские  нужды. Эти пособия носят разовый  характер и выплачиваются лишь в  исключительных случаях, являясь, по сути, своеобразной благотворительной помощью.

     Работникам  осуществляется заранее оговоренная  единовременная выплата в форме  выходных пособий при уходе на пенсию по достижении пенсионного возраста. Это либо особая единовременная сумма, либо сумма, эквивалентная заработанной пенсии. Эти выплаты не требуют  каких-либо предварительных взносов  со стороны сотрудников, а осуществляются на безвозмездной основе за счет прибыли  предприятия. Единственное условие, дающее право на получение таких выплат, - непрерывный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет.

     Необходимо  иметь в виду, что мотивация  работника сопряжена с общей  системой вознаграждения в организации, которая может обеспечить огромное разнообразие, стимулируя интенсификацию труда.

     Чтобы мотивировать работника предоставляются  различные социальные льготы и гарантии. Работодатель осуществляет следующие  меры социальной поддержки работников и членов их семей:

1) Выплаты  в размере 1000 рублей: к юбилейным  датам, на длительное лечение,  в связи со смертью близких  родственников, в связи с другими  особыми обстоятельствами.

2) Работники,  имеющие детей в возрасте с  6 до 15 лет, обеспечиваются путевками  в лагерь бесплатно.