Аутстаффинг. Понятие и сущность

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 11:25, курсовая работа

Описание работы

Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые, среди исследователей проблемы необходимо отметить Н.Адамова, Б.А.Аникина, Гущина И.Э., Р.Н. Тарасова, М.Катальникова, А.П. Егоршина и многих других.
Целью курсовой работы является анализ аутстаффинга как высокой технологии менеджмента.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………
1.Терминологическое исследование аутстаффинга, исторический аспект
1.1.Истоки возникновения аутстафинга……………………………………
1.2.Понятие и сущность аутстаффинга……………………………………..
2.Анализ рисков применения аутстаффинга на промышленных предприятиях…………………………………………………………………
3.Проблемы и перспективы развития аутстаффинга………………………
3.1.Зарубежный опыт применения аутстаффинга…………………………
3.2.Проблемы и перспективы развития уатстаффинга в России…………...
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………….

Файлы: 1 файл

курсач аутстаффинг готовый итоговый.docx

— 337.28 Кб (Скачать файл)

Следует заметить, что применение заёмного труда не всеми специалистами  оценивается положительно. Однако, учитывая то, что данные отношения  широко распространены на практике, а  отсутствие законодательного регулирования  приводят к различным противоречиям, отношения, возникающие при предоставлении персонала, необходимо регламентировать на законодательном уровне. Договор  аутстаффинга имеет положительные и отрицательные стороны, и поэтому, прежде чем переводить сотрудников во вспомогательную фирму, работодателю необходимо оценить все её плюсы и минусы.

Безусловно, хочется отметить яркие тенденции к совершенствованию  рынка HR-услуг в России в целом. То, что компании находят все более  корректные и открытые подходы к  своим сотрудникам, - не может не радовать. Ведь становление и развитие экономики страны начинается именно с работы с людьми.

 

 

 

Список использованной литературы

    1. Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993г.- http://.consultant.ru.
    2. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 марта 2011 г..-М.: Эксмо, 2011 г.- 272 с.
    3. Адамов Н. Международный опыт развития и применения аутсорсинга и аутстаффинга/ Финансовая газета, N 15, апрель 2009 г.- с. 15-17
    4. Аникин Б.А. Аутсоринг и Аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб.пособ.- М.:ИНФРА –М,2009.-320 с.
    5. Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных организаций – Под ред. Б.А. Аникина. – ИНФРА-М, М., 2003.-364 с.
    6. Гущина И.Э. Аутстаффинг как способ управления персоналом// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности" №10-2007- 14-18 с.
    7. Катальникова М. Аутстаффинг в России: что, зачем, как? -http://www.outstaff.biz/stat3.html
    8. Леонов Ю. Аренда сотрудников // Двойная запись. – 2006. – №6- с.75-79 с.
    1. Симонова М.Л. Аутстаффинг в России: уже не экзотика, еще не норма- http://hrinform.ru/articles/autst.shtml

    1. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с.
    2. Тарасов Р.Н. Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала в России // Туризм: право и экономика. – 2006. - №5. –с.17-21.
    3. Филин Ф.Н. Аутсорсинг бизнеспроцессов: проблемы и решения. М.: Медиа , 2008.-275 с.
    4. Хейвуд Дж.Б. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ. – Изд. Дом «Вильямс», М., 2002.-217 с.

 


Информация о работе Аутстаффинг. Понятие и сущность