Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 13:51, курсовая работа
Економічні реформи, що впроваджуються за останнє десятиліття в Ук-раїні, істотно змінили статус суб'єкта господарювання як основної ланки еко-номіки. Формування соціально-орієнтованого ринку ставить промислове під-приємство в принципово нові відносини з державними органами, з діловими партнерами, найнятими робітниками.
Виникає потреба в адаптації українських підприємств до нових умов го-сподарювання при раціональному використанні усіх їх виробничих ресурсів. Сукупність матеріальних, людських та фінансових ресурсів складає єдиний ви-робничий ресурс підприємства. У даній сукупності при інноваційному шляху розвитку домінуюча роль належить людському ресурсу. Це обумовлено тим, що він опосередковано бере участь у процесі ефективного використання інших ресурсів.
Аналіз стану управління людськими ресурсами в промисловості та до-слідницьких робіт з вдосконалення управління персоналом на сучасних підпри-ємствах дозволяє зробити висновок щодо актуальності в умовах інноваційного розвитку розробки та впровадження на промислових підприємствах системи оцінки управлінського персоналу, яка дозволить визначати потенціальні мож-ливості і вклад кожного управлінця в результати діяльності підприємства, оцінити рівень кадрового забезпечення підприємства, формувати ефективну кадрову політику та обґрунтовувати прийняття поточних і стратегічних кадрових рішень.
* оцінка за власним вибірковим аналізом звітів провідних металургійних підприємств галузі
* оцінка за власним вибірковим аналізом звітів провідних металургійних підприємств галузі
Информация о работе Еволюція ролі людського ресурсу в управлінні промисловим підприємством