Использование результатов обучения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2013 в 11:54, курсовая работа

Описание работы

Объектом исследования выступает система повышения качества квалификации, подготовки и переподготовки государственных служащих в Российской Федерации.
Предмет работы - система качества повышения квалификации, подготовки и переподготовки государственных служащих Хабаровского края.
В работе выполняются следующие задачи:
1. Рассмотрение теоретических основ организации процесса обеспечения повышения квалификации, подготовки и переподготовки государственных служащих;
2. Анализ нормативно-правового обеспечения процесса обучения, подготовки и переподготовки мгосударственных служащих в Российской Федерации и Хабаровского края;
3. Исследование зарубежного опыта обучения, подготовки и переподготовки государственных служащих;

Скачать архив (60.26 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

13041011(х) кур.пр. Система упр. в субъекте РФ.doc

— 205.50 Кб (Скачать файл)

4. Аналогично зарубежному опыту предлагается использовать ротацию кадров внутри отдела, как один из методов обучения на рабочем месте. Это будет являться одним из способов, как повышения квалификации служащих, так и организации взаимозаменяемости работников в отделе.

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Нормативно-правовые  акты

  1. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 21 ноября 2012 329-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.; 2012. № 48. Ст. 6730.
  2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2012 № 329-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.; 2012. № 48. Ст. 6730.
  3. Об утверждении Положения об администрации района в городе Хабаровска: Решение Хабаровской городской Думы четвертого созыва от 2 сентября 2010 г. N 16/46
  4. Положение о переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Хабаровска мы от 25 сентября 2007 года № 25/30

2. Литература

  1. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. М., 2010.
  2. Бойков В.Э. Россия: десять лет реформирования //Социологические исследования. 2011.№ 7.;
  3. Гневко В.А., Когут А.Е. Развитие местного самоуправления и проблемы кадрового обеспечения. СПб., 2010.;
  4. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб., 2010.;
  5. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М., 2010.;
  6. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 2009.;
  7. Игнатов В.Г. Становление государственного и муниципального управления в современной России. Ростов-на-Дону.,2007.;
  8. Лобанов В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах. М., 2009.;
  9. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2011.;
  10. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2011.;
  11. Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 2010.
  12. Маленькая М. Инновационная системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих // Власть. 2011. № 9. С. 40-44.
  13. Ежевский Д.О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2010. N 3. С. 57 - 73
  14. Марченко И.П. Профессиональная подготовка муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 185-195.
  15. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. Новосибирск, 2009. С. 304.
  16. Марченко И.П. Обновление кадров – это ломка сознания, изменение образа мышления и практики действий / Ирина Марченко, Иван Марченко // Служба кадров и персонал. М.: 2009. № 12. С. 74-79.
  17. Сурин А.В. Подготовка управленцев нового поколения: кого, чему и как учить? // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2010. № 1. С. 183-192.
  18. Турчинов А.И. Проблемы теории и методологии государственного управления и государственной службы / Государственная служба. 2010. № 5. С. 28-36.
  19. Сейтмухаметова М.В. Роль дополнительного профессионального образования в повышении компетенций муниципальных служащих //Социология образования, 2011. № 2. С.42-48.
  20. Сейтмухаметова М.В. Системный анализ профессионального развития муниципального служащего // Социология управления. Материалы межвузовской конференции докторантов и аспирантов. М.: «Спутник+», 2009. С. 35-39.
  21. Сейтмухаметова М.В. Модель оценки профессионального развития муниципальных служащих // Теоретическая и специальная социология. Материалы Российской межвузовской конференции: «Прометей», 2010. С.22-24 .
  22. Адукова А. Органы местного самоуправления сельских территорий: принципы организации и материального стимулирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2011. N 3. С. 11 - 22.
  23. Ежевский Д.О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2010. N 3. С. 57 - 73

 

 

1 Марченко И.П. Профессиональная подготовка муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 185-195.

 


Информация о работе Использование результатов обучения