Качество трудовой жизни работников

В зимний период смена также начинается в 5.00 утра, а заканчивается в 19.30 часов вечера, первый цикл доения продолжается с 5.00 до 8.00 часов утра, а второй - с 16.00 до 19.30 часов вечера, продолжительность перерыва составляет 8.00 часов.

В животноводстве установлена недельная норма  времени (для женщин -36 часов, для мужчин - 40 при шестидневной рабочей неделе). Данная норма времени соответствует законодательно установленной норме и в хозяйстве соблюдается.

Отпуска предоставляются  ежегодно; отпуск для всех видов  работников составляет 28 календарных дней.

В дни отпуска, болезней, прогулов отсутствующий работник заменяется. Дояра могут заменять работники телятника или подменные  работники. Подмена производится самостоятельно работниками подразделения по согласованию с администрацией хозяйства.

Работники животноводства на свои рабочие места добираются самостоятельно, так как ферма для зимнего содержания скота и летняя доильная площадка расположены на территории села. Организация горячего питания для работников животноводства не предусмотрена.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Пути  повышения качества трудовой  жизни работников 

в ОАО «Новые Зори» Заринского района

3.1 Мероприятия по совершенствованию  организации труда работников

 

Состояние организации  труда на предприятии является важным показателем качества трудовой жизни работников.

Организация труда на предприятии - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает: разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организация оплаты труда; установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе; организацию режимов труда и отдыха работников [23].

Организация труда на рабочем месте, являясь  составной частью организации труда на предприятии, на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, бдительности (то есть готовности человека к экстренному действию), устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению).

Наряду с  профессиональным отбором, обучением, тренировкой, позволяющими приспособить человека к технико-технологическим условиям его рабочего места, большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно, и создания условий для повышения эффективности труда.

Для совершенствования  организации труда работников предлагаются следующие мероприятия:

• улучшение  организации и обслуживания рабочих  мест, т.е. планировка, обеспечение и  оснащение сырьем, материалами, средствами производства;

• улучшение условий труда и отдыха, т. е. установление рациональных режимов, которые обеспечивают чередование времени труда и отдыха на протяжении рабочей смены;
• создание эстетических, санитарно-гигиенических, а также безопасных условий труда;
• совершенствование методов нормирования труда;
• повышение квалификации рабочих кадров;
• применение прогрессивных условий оплаты и стимулирования труда - разработка и применение материальных и моральных стимулов, которые  обеспечат объективную оценку труда и побудят к активной трудовой деятельности;

• обеспечение социальной защищенности работников.

Трудощадящая  функция организации труда проявляется  в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины. Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями [31].

Оптимальный режим труда и отдыха, прежде всего, должен обеспечивать высокую производительность труда, что выражается в количестве продукции, произведенной за смену, достижении высоких качественных показателей. Одновременно рациональный режим труда и отдыха способствует высокой работоспособности. С учетом того, что при посеве тракторист работает индивидуально, то проектирование режимов труда и отдыха сводится к определению количества выходных и рабочих дней в неделе, и, следовательно, продолжительности рабочего дня. Исходя из принятых в хозяйстве недельного режима работы можно предложить восьмичасовой рабочий день при пяти рабочих и двух выходных днях в неделю. Сменная работа и пятидневная рабочая неделя при умелом их внедрении не требуют дополнительной рабочей силы и больших материальных затрат. В то же время они существенно улучшают условия труда, способствуют повышению производственных показателей. Поэтому их внедрение является актуальной производственной и социальной задачей.

От условий  труда в значительной степени  зависит работоспособность людей, а, следовательно, производительность труда. Они во многом определяют удовлетворенность человека своей работой.

Улучшение условий  труда в сельском хозяйстве особенно важно. Здесь многие работы выполняются на открытом воздухе и в помещениях с неблагоприятными микроклиматическими  условиями (температура, влажность, повышенное содержание газов и т. п.),

Одним из главных  путей улучшения условий труда  в сельскохозяйственных предприятиях (и, прежде всего в животноводстве) является устранение и смягчение воздействия неблагоприятных и вредных факторов внешней среды. Сюда входят: установление оптимальных микроклиматических условий в помещениях, и, прежде всего обеспечение нормальной температуры воздуха и его влажности; борьба против запыленности, загазованности; улучшение освещения; снижение вредного воздействия на человека вибрации и шума; борьба с профессиональными опасностями и вредностями; наведение общего порядка и чистоты в рабочих помещениях и др. [19].

Работоспособность человека во многом определяется установленным  в хозяйстве режимом труда и отдыха. Конкретные меры могут быть самые разные. На фермах хозяйства могут быть оборудованы санитарные блоки с утепленными раздевалками, горячим душем, прачечной для стирки спецодежды.

Предлагаем  для улучшения режимов труда  и отдыха оборудовать комнату отдыха, где работники смогут проводить время, отведенное для отдыха во время рабочего дня, Животноводы будут иметь возможность пообедать и отдохнуть, не уходя с фермы. Все это позволит существенно изменить условия их труда, резко сократить распространенные ранее простудные заболевания.

На предприятии  ОАО «Новые Зори» имеется подходящее помещение 20 кв.м., в котором можно оборудовать комнату отдыха для работников. Для этого необходимо произвести косметический ремонт данного помещения, который можно осуществить силами вспомогательных рабочих.

Оснащение комнаты  отдыха удобной мягкой мебелью, правильно  подобранный интерьер и цветовая гамма, смена обстановки позволит работникам полноценно провести время отдыха, восстановить работоспособность, снять напряжение, что благоприятно скажется на результатах работы и атмосфере в коллективе.

Совершенствование организации труда даст положительные  результаты: Во-первых, соблюдая режим труда и отдыха, мы уменьшаем период врабатываемости, а это увеличит фазу устойчивой работоспособности, а это даст увеличение производительности труда всего предприятия.

Во-вторых, используя  светлые тона красок при окраске  стен, пола, возможно снизить утомляемость работника. Это мероприятие может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии работников.

В-третьих, необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в коровниках, особенно при работе в зимнее время.

В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключение работы непредусмотренной  обязанностями той или иной категории  работников положительно скажется на качестве выпускаемой продукции, и на производительности труда.

Все элементы и направления совершенствования организации и оплаты труда должны рассматриваться в тесном единстве и взаимозависимости. Работа по совершенствованию организации и оплаты труда - это постоянный, непрерывный, лучше всего осуществляемый в плановом порядке процесс. Совершенствование организации и оплаты труда должно осуществляться на основании нормативной базы - законодательных и правовых актов, нормативов, норм, регламентирующих различные стороны трудовой деятельности и организации труда. Используемые в сельском хозяйстве нормативные материалы устарели и нуждаются в совершенствовании. Главной задачей организации труда является создание благоприятных условий труда, способствующих повышению работоспособности человека, сохранению его здоровья, его всестороннему развитию, повышению престижности сельскохозяйственного труда [16].

 

3.2 Совершенствование системы социальных  гарантий работников

 

Рассматривая комплекс социальных мероприятий на ОАО «Новые Зори» подчеркнём, что в этой области  предприятием делается не много. Любые из значимых событий в жизни сотрудников предприятия, к сожалению, не подкрепляется определённой суммой, направленной для материальной поддержки. Вместе с этим хотелось бы порекомендовать запланировать руководству изыскать дополнительные средства для усовершенствования системы выплат в плане их увеличения, а также расширить их перечень. В основном эти предложения относятся к мерам, направленным на улучшения здоровья, его поддержке, стимулирования рождаемости. Работник, который ведёт здоровый образ жизни в короткий срок окупит затраты, которые понесёт предприятие, поощряя его денежным вознаграждением.

Анализ, проведенный  в исследуемой организации, показал  неудовлетворенность сотрудниками трудовой атмосферой в коллективе: нарушен психологический климат, участились стрессы на работе, слишком большое выделение малых социальных групп и их не желание общаться друг с другом возникают конфликты, нет доверия к руководителю организации. Конфликты, возникающие в организации, вызваны тремя группами причин, обусловленные трудовым процессом; психологическими особенностями человеческих взаимоотношений, то есть симпатиями и антипатиями; личностным своеобразием членов группы, например, неумением контролировать свое эмоциональное состояние, агрессивностью, некоммуникабельностью, бестактностью.

Таблица 8- Предложения  по совершенствованию системы социальных выплат

Наименование выплат Уход на пенсию, выплачивается  единовременно, за каждый проработанный год непрерывного стажа на данном предприятии	Размер выплат (руб.)
		Существующий в 2011г.	Предлагаемый на 2013 г.
		-	2000
Вернувшимся из армии	-	3000
Похороны: супруга, ребёнка /близких родственников	2 000/1 000	3 000/2 000
Рождение ребёнка - в  расчёте на одну семью	-	3500
Рождение второго ребёнка -в расчёте на одну семью	-	4500
Рождение третьего ребёнка  — в расчёте на одну семью	-	5500
Бракосочетание - при 1 браке	-	5000
Пособие женщинам, имеющим  детей в возрасте до 1,5 лет	-	1000
Прививки от гриппа	-	Ежегодно
Поощрение бросившим курить (разовое)	-	1000
Поощрение в конце года не болевшим работникам	-	1 000
Ежегодная материальная помощь пенсионерам	-	1000
Страхование жизни от несчастных случаев на предприятии не по вине работника	-	Пятикратный размер заработной платы

 

Заключение

 

В современных условиях невозможно занимать передовые позиции  в производственной деятельности, быть конкурентоспособным предприятием без обращения должного внимания повышению качества трудовой жизни.

Основными характеристиками высокого качества трудовой жизни являются: справедливое вознаграждение и признание труда; соответствие рабочей среды санитарным нормам; участие работников в принятии решений относительно их работы; обеспечение средств бытового и медицинского обслуживания; обеспечение социальных гарантий работников; надзор руководства должен возникать тогда, когда в нем возникает необходимость,