Качество трудовой жизни работников

Оценка качества трудовой жизни проводилось нами на примере ОАО «Новые Зори» Заринского района Алтайского края.

В распоряжении хозяйства  имеются все необходимые ресурсы для ведения эффективной хозяйственной деятельности. Однако эффективность производства и реализации продукции в хозяйстве снижается за счет более высокого роста себестоимости продукции и низких цен реализации, особенно по продукции животноводства.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии  увеличивается, особенно в 2011 г. Производство валовой продукции на одного среднегодового работника в 2011 г. выросло по сравнению с 2007 г., также значительно возрастает и валовой доход.

Анализ выявил недостатки в состоянии качества жизни работников. На предприятии не созданы условия для отдыха в течение смены для работников животноводства, система социальных выплат и гарантий имеет существенные недостатки. На основании выявленных недостатков нами предложены мероприятия по повышению качества трудовой жизни работников исследуемой организации.

В качестве совершенствования  системы социальных гарантий в исследуемой организации предлагается запланировать руководству изыскать дополнительные средства для усовершенствования системы выплат в плане их увеличения, а также расширить их перечень. В основном эти предложения относятся к мерам, направленным на улучшения здоровья, его поддержке, стимулирования рождаемости.

В целях совершенствования  организации труда на предприятии мы предлагаем оборудовать комнату отдыха для рабочих. Работники будут иметь возможность пообедать и отдохнуть, не покидая территории предприятия. Все это позволит существенно изменить условия их труда. Смена обстановки позволит работникам полноценно провести время отдыха, восстановить работоспособность; снять напряжение, что благоприятно скажется на результатах работы и атмосфере в коллективе.

Таким образом, качество трудовой жизни является на современном этапе важнейшим стимулом роста производительности труда на передовых предприятиях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства предприятия к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестации кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.

Список  используемой литературы

1. Ахмедов А.Э. Совершенствование организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве / Ахмедов А.Э. // Управление персоналом. - 2010. - №20. - С.43-45.
2. Большаков А.С. Современный менеджмент: Теория и практика - СПб: Питер, 2002. - 411с.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала - СПб: Питер, 2002. - 256с.
4. Бреев Б. Труд в условиях трансформации // Общество и экономика. -2005-№1.
5. Будюк Н. Социально-экономические факторы устойчивого функционирования сельского хозяйства // АПК: экономика, управление . - 2006. - №6.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 2001 - 495 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2011. - 576 с.
8. Вукович Г.Г. Повышение мотивации к труду на основе управления трудовым поведением работников / Г.Г. Вукович, И.Н. Гостяева // Человек и труд. - 2009. - №12. - С. 62-65.
9. Генкин Б.М. Основы организации труда Уч.пос. для вузов / Б.М. Ген-кин, В.М. Свистунов. - М: Норма, 2011. - 400 с.
10. Егоршин А.П. Эффективность работы персонала// Народонаселение. - 2004.- № 2.

11. Журавлев  П.В Управление человеческими ресурсами: ответ индустриально развитых стран. Учебное пособие - М.: Экзамен, 2002.- 447 с.

12. Зайцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. - 2001 - №2
13. Ильин А. Е. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях/А.Е. Ильин, Г.В. Ильина, Н.С. Максимов //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2010 -№8.-С.73-75.
14. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика// Человек и труд.-2006-№10.
15. Кульбовская  И. Как  стимулировать  улучшение условий труда //Человек и труд. - 2007. - № 2.
16. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерстве// Человек и труд. - 2007. - № 9.
17. Менеджмент в АПК - М.: Колос, 2000. - 309 с.
18. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов //Человек и труд.-2005.-№9.
23. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей, служащих и тарификация разрядов. Министерство труда России. Гос. Стандарт России - Барнаул, 2002.
24. Положение об отделах предприятия. Справочник — М.: «Проф- издат», 2003.-736с.
25.  Урусов В. Приоритет кадровому обеспечению // Экономика сельского хозяйства России. - 2006. - № 8.
26. Уткин Э.А. Сатабаев К.Т. Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия - М.: ТЕИС, 2002. - 304с.
27. Ушачев И. Основные направления социально-экономического развития АПК// Экономист. - 2007. - № 6.
28. Цветкова Н. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2006. - № 4.
29. Чемеков Е. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Человек и труд. - 2007. - № 9.
30. Чирков Е. Факторы повышения экономической эффективности АПК// АПК: экономика, управление. - 2005. - № 3.
31. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. -  М.: Юрайт, 2000. - 376с.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом организации. // Управление персоналом. - 1999. - № 2. - С. 29-32.
33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Интел-синтез, 1997. - 336 с.
34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - 3-е изд., изм. и доп.- М.: Издательство НОРМА, 2003. - 992с.
35. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Уч. для ВУЗов (Российская Академия) Гос. Службы при Президенте РФ. Под общ. Ред. НА. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен,2003.-736с.
36. Экономика труда. Под ред. Н.А.Винокурова, Н.А. Газолова. – СПб и др., Питер, 2004. - 655с.
37. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008
38. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала/ТПроблемы теории и практики управления. 2004. - №3
39. Шуклов Л.В. Финансовые аспекты разработки систем мотивации: подводные камни // ЭКО. - 2011. - № 11. - С. 165-173.
40. Югай А. Проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве/А. Югай //АПК: экономика, управление. - 2010. - №10. - С.29-33.
41. Яковлева Т.Г. Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Как получить от каждого работника максимальную отдачу через эффективную оплату / Т.Г. Яковлева. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 168с.